Sectorale afspraken bij opleidingsrecht verwijzen naar overeenkomsten, regels of richtlijnen die binnen een specifieke sector worden vastgesteld met betrekking tot opleidingsmogelijkheden en -rechten.
Hieronder vind je een samenvatting wat dit inhoudt voor jouw sector:
AANTAL WERKNEMERS | PERIODE | AANTAL OPLEIDINGSDAGEN | |
COLLECTIEF | INDIVIDUEEL | ||
≤ 9 werknemers |
|
|
|
uitgesloten | |||
10 - 19 werknemers |
|
|
|
vanaf 2023 | 1 dag / jaar | ||
≥ 20 werknemers |
|
|
|
2023 | 24 uur / jaar | ||
2024 | 32 uur / jaar | ||
2025 | 36 uur / jaar | ||
2026 | 40 uur / jaar | ||
De werkgever dient jaarlijks een opleidingsgesprek te houden met de arbeider.
De gevolgde opleidingen moeten worden vermeld in het opleidings-cv.
De opmaak van een opleidingsplan is verplicht voor ondernemingen vanaf 20 werknemers.
Ondernemingen met OR/CPBW/VA moeten bij eerste aanvraag voor financiële tussenkomsten attesteren dat deze organen werden geraadpleegd. Daarnaast moeten zij het plan jaarlijks elektronisch bezorgen aan het opleidingsfonds. Het opleidingsfonds bezorgt het plan aan de bevoegde overheid.
Meer info over de sectorale afspraken binnen jouw paritair comité? Of hulp nodig met opstellen van je opleidingsplan? Stuur ons een mailtje via academy@clbgroup.be
