CLB Group EAP

Jouw mentaal vangnet voor medewerkers én organisatie.
Ontzorg je medewerkers. Versterk je organisatie.

Mentaal, emotioneel en psychisch welzijn zijn vandaag cruciale pijlers voor veerkracht, productiviteit en duurzame inzetbaarheid. Daarom biedt CLB Preventie een Employee Assistance Program (EAP) aan: een laagdrempelig, vertrouwelijk en professioneel welzijnsaanbod voor medewerkers en hun gezin.

Het CLB Group EAP combineert de expertise van CLB Preventie, BloomUp en Pobos in één geïntegreerd model, afgestemd op jouw organisatie en ingebed in je preventie- en HR-beleid.

Wat is het CLB Group EAP?

Het CLB Group EAP is een vertrouwelijke hulplijn en begeleidingstraject voor medewerkers én hun gezinsleden, bij zowel werkgerelateerde als privé-uitdagingen. Medewerkers krijgen snel toegang tot professionele ondersteuning, terwijl jij als werkgever zeker bent van:

Kwaliteitsvolle hulpverlening
Correcte afstemming met de preventieadviseur en/of arbeidsarts
Een aanpak die past binnen het psychosociaal preventiekader

Het EAP omvat onder meer:

individuele therapie (online of fysiek)
(online) coaching
interactieve groeitrajecten
administratieve ondersteuning
juridische en financiële eerstelijnsbegeleiding

Via een korte intake en matching wordt telkens de meest passende ondersteuning gekozen.

Binnen 2 werkdagen plannen we een eerste kennismakingsgesprek. Zo vermijden we lange wachttijden in de reguliere zorg en versterken we het preventieve effect. De begeleiding is beschikbaar in Nederlands, Frans en Engels.

Onze aanpak: één geïntegreerd model voor welzijn en preventie

Mentaal welzijn vraagt vandaag meer dan losse initiatieven. Daarom werkt CLB Group EAP volgens een gestructureerde aanpak in 5 stappen:

Samen duidelijke doelen bepalen: We kiezen samen 2 à 3 prioriteiten (vb. burn-outrisico verlagen, veerkracht verhogen, verzuim beperken)
Een korte nulmeting brengt welzijnsniveau en risico's in kaart
We bepalen welke impact we willen bereiken en hoe we die meten
Vroegtijdig signalen detecteren: Korte, anonieme check-ins maken spanningen en noden zichtbaar
Thematische campagnes (stress, slaap, energie...) versterken bewustzijn en preventie
Zo grijpen we in vóór problemen escaleren
Ondersteuning op maat via gecombineerde expertise: BloomUp: online coaching en therapie via erkende psychologen, groeitrajecten en zelfhelpmodules
Pobos: fysieke therapie, juridische en financiële ondersteuning
CLB Preventie: brugfunctie met preventieadviseur en arbeidsarts voor correcte opvolging binnen het psychosociaal kader
Heldere en privacyproof rapportering: Een overzichtelijk dashboard toont welzijnstrends op team- en organisatieniveau
Evoluties worden opgevolgd t.o.v. de nulmeting en doelstellingen
HR en management krijgen inzicht zonder individuele privacy te schaden
Continu bijsturen voor duurzame impact: Regelmatige evaluatie van wat werkt en waar extra noden liggen
Welzijn wordt zo een structureel onderdeel van je preventie- en HR-beleid

Hoe werkt het EAP in de praktijk?

Opstart: Jouw organisatie sluit het EAP af via CLB Preventie
Samen bepalen we doelen, doelgroep en interne communicatiestrategie
Medewerkers ontvangen duidelijke info over hoe ze zich kunnen aanmelden
Eerste contact: We bekijken welke vorm van begeleiding het best past: therapie, coaching, advies of groeitraject
Indien gesprekken aanwezig zijn, volgt binnen de 2 werkdagen een kennismakingsgesprek
Begeleidingstraject: Online of fysiek, afhankelijk van de noden
Combinatie van coaching, therapie, groeitrajecten en praktische ondersteuning is mogelijk
Altijd vertrouwelijk en professioneel
Follow-up en preventie: Naast individuele ondersteuning zijn ook collectieve preventie-acties mogelijk
workshops
tools
challenges (vb. veerkracht- of stressmanagement-challenge)
Kwartaal- of jaarrapport met trends, gebruik en impact

Wat zijn de voordelen voor jouw organisatie?

Lagere verzuimkosten: vroege signalering en snelle ondersteuning
Meer veerkracht: medewerkers bouwen coping vaardigheden en zelfzorg op
Sterke retentie en employer branding: mentaal welzijn is een doorslaggevende troef
Onderbouwd beleid: data en inzichten die HR management helpen keuzes te maken en draagvlak creëren