Nieuws
2023
Vertrouwenspersoon verplicht vanaf 1 december 2023
Via een eerdere nieuwsbrief informeerden wij je al over de verplichte aanstelling van een vertrouwenspersoon. Na publicatie van de wet is de inwerkingtreding voorzien voor 1 december 2023.
2023
Overdragen niet-opgenomen vakantiedagen vanaf 2024
Werknemers moeten momenteel al hun wettelijke vakantiedagen opnemen vóór het einde van het jaar.
2023
Mogen leerlingen werken tijdens de schoolvakanties?
Leerlingen verbonden met een OAO of een SAO volgen de schoolvakantieregeling die geldt voor alle leerlingen van het secundair onderwijs.
2023
⚠️ Toekenning koopkrachtpremie: invulling antwoordformulier ZEER DRINGEND vereist ⚠️
Naar aanleiding van de sectorale akkoorden van 2023-2024, wordt door heel wat sectoren de toekenning van een koopkrachtpremie verplicht wanneer de onderneming een bepaalde winst heeft behaald in 2022.
2023
Aanvulling bij tijdelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2024
De Federale Regering nam n.a.v. de begrotingscontrole in het voorjaar van 2023 een aantal besparingsmaatregelen, waaronder het verlagen van de uitkering voor tijdelijke werkloosheid.
2023
Doelgroepvermindering eerste aanwervingen: beperking vanaf 2024
Tijdens de begrotingsopmaak nam de regering bijkomende besparingsmaatregelen die de doelgroepvermindering ‘eerste aanwervingen’ treffen.
2023
Treinstakingen in november en december 2023
Het gemeenschappelijk vakbondsfront bij alle spoorwegmaatschappijen voert momenteel actie.
2023
Safety Update Programma 2023: Het was weer SUPer!
Onze studiedag Safety Update Programma (SUP) vond plaats op 12 oktober 2023 in het prachtige Domein De Vesten in Laakdal. Het was een topeditie met
in totaal 127 deelnemers, waaronder preventieadviseurs, leidinggevenden, zaakvoerders en HR-professionals.
2023
Ontslag door de werknemer: wijziging opzeggingstermijn
Een recent gepubliceerde wet wijzigt de berekening van de opzeggingstermijn bij een ontslag uitgaande van de werknemer.
2023
Wijziging opzeggingstermijn bij een ontslag uitgaande van de werknemer sedert 28 oktober 2023
Sedert 28 oktober 2023 wordt de berekening van de opzeggingstermijn bij een ontslag uitgaande van de werknemer gewijzigd.
