Taken

Technische verantwoordelijkheden:

• Je fungeert als aanspreekpunt binnen het team
• Je zorgt voor een actueel overzicht van de werkverdeling binnen de groep alsook het respecteren van deadlines zijn deel van je dagelijkse verantwoordelijkheid.
• Indien nodig verwijs je door naar de juiste expert.
• Je volgt (nieuwe) wetgeving op, bespreekt deze met het team en met de verantwoordelijke voor interne opleiding.
• Bijgevolg, speel je in op de specifieke opleidingsbehoeften binnen je team.
• Complexe klantendossiers volg je op en wanneer nodig voer je klantgesprekken op kantoor of ter plaatse.
• Je waakt continue over de kwaliteit van de output van je team voor zowel grote als kleine projecten.
• Kritisch meedenken over softwaretools en verbetervoorstellen formuleren naar IT maken ook deel van jouw uitdaging.
• Je neemt actief deel aan de overkoepelende Teamleader-vergadering en vertaalt de acties die hieruit voortvloeien naar je team.

HRM-gerelateerde verantwoordelijkheden:

• Om het welzijn en de motivatie te bevorderen onderhoud je uiteraard een goede communicatie met de je teamleden.
• Je organiseert periodieke overlegmomenten met de groep over werkverdeling en efficiëntie. Hierbij waak je over een goede werk–privé balans in de groep.
• Verlofplanning maken in overleg met alle betrokkenen en wanneer nodig coördineer je onderlinge hulp tussen verschillende loongroepen.
• Evaluatiegesprekken voer je samen met de directie.
• Je voert ook jaarlijks een functioneringsgesprek met de teamleden
• Je ondersteunt bij rekrutering en selectie 
• Je communiceert met de directie over werk gerelateerde zaken en eventueel privéomstandigheden die invloed hebben op het functioneren van de groep.

Commerciële betrokkenheid:

• Je vindt het signaleren van eventuele pijnpunten bij klanten belangrijk en neemt initiatief om dit met de directie of betrokken partijen te bespreken.
• Wanneer nodig, bied jij technische ondersteuning aan de commerciële dienst bij prospectbezoeken.
• Je weet opportuniteiten te signaleren om door te geven aan andere afdelingen binnen de CLB Group (Consult, Verzekeringen, IT, Medische controle, Externe Preventie, Academy)

Profiel

ü Je hebt een grondige kennis van payroll en sociaaljuridische wetgeving.

ü Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

ü Je bent organisatorisch sterk en weet prioriteiten te stellen.

ü Je bent een coachende leidinggevende en motiveert je teamleden om het beste van zichzelf te geven.

ü Je bent proactief, oplossingsgericht en werkt graag samen met verschillende stakeholders.

Interesse?

Wij bieden jou: 

• Een sleutelpositie binnen een stabiele en mensgerichte organisatie.
• Ruimte voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
• Een afwisselend takenpakket met zowel technische, menselijke als strategische uitdagingen.
• Een marktconform loon en interessante extralegale voordelen.
• Opleidingsmogelijkheden op maat via onze eigen opleidingsafdeling.

Word jij onze nieuwe Teamleader?

Stuur vandaag nog je motivatiebrief en CV naar sollicitaties@clbgroup.be en wie weet maken we binnenkort kennis!