Er bestaan heel wat opties om een arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Tijdens deze praktijkgerichte opleiding krijgt u de meest recente regelgeving inzake het ontslag van werknemers.

Ontslag om dringende reden heeft een eigen stel richtlijnen en verschilt erg van een "gewoon" ontslag.

Deze opleiding leert je wanneer je gebruik kan maken van dit soort ontslag en biedt je de nodige inzichten in de vereisten van CAO109 betreffende motivering van een ontslag om dringende reden.

Bovendien ontdek je de do's-and-don'ts om fouten tegen de basisprincipes van deze soort ontslagen te vermijden.

Wanneer u overgaat tot het ontslag van een medewerker bent u als werkgever verplicht om de redenen op te lijsten waarom u deze persoon ontslaat. Een juridisch correcte ontslagmotivering is essentieel, wilt u het ontslag niet duurder maken dan het vaak al is.

Tijdens deze opleiding leert u welke stappen u moet ondernemen om het ontslag in overeenstemming met de wettelijke regels te motiveren. We belichten eveneens de gevolgen als u dat niet doet.

Deze opleiding is een mooie aanvulling op de opleiding beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Wenst u over te gaan tot het ontslag van een medewerker?

Dan is het belangrijk dat u op de hoogte bent van de wettelijke verplichting tot outplacementbegeleiding.

• Beheer werknemersgegevens
• Loonberekening
• Kostenplaatsen
• Exportgegevens prisma
• Kostprijsberekening
• ziektepercentage

Via digitalisering vinden we steeds meer manieren om allerhande acties en processen makkelijker te maken en zo tijd te besparen. Die bevindingen delen we graag met onze (toekomstige) klanten. Tijdens deze gratis opleiding leert u o.a. uw weg vinden op de klantenzone en ontdekt u de verschillende mogelijkheden van onze online toepassing. Daarnaast maakt u kennis met de webprestaties waar u naast prestaties registreren en doorgeven ook mededelingen kan doen en eerdere prestaties kan oproepen. Ten slotte leert u onze E-documenten kennen. Kortom wij zorgen dat u optimaal gebruik kan maken van onze klantenzone.

Via digitalisering vinden we steeds meer manieren om allerhande acties en processen makkelijker te maken en zo tijd te besparen. Die bevindingen delen we graag met onze nieuwe klanten.

Tijdens deze gratis ontbijtsessie leert u o.a. uw weg vinden op de klantenzone en ontdekt u de verschillende mogelijkheden van onze online toepassing. Daarnaast maakt u kennis met de webprestaties waar u naast prestaties registreren en doorgeven ook mededelingen kan doen en eerdere prestaties kan oproepen. Ten slotte leert u onze E-documenten kennen.

Kortom wij zorgen dat u optimaal gebruik kan maken van onze klantenzone.

Programma:

Vakantie is een thema dat de werknemers nauw aan het hart ligt.

De vraag "waarom heb ik deze maand minder loon" is een van de meest gestelde vragen bij nieuwe bedienden.

- Re-integratie : schets van het wettelijk kader en de welzijnswet, in samenspel met enkele regels    over de progressieve werkhervatting toegelaten door de adviserend arts van het ziekenfonds
- Rechten en plichten van werkgever en werknemer
- Re-integratie in de praktijk : actiemiddelen & actoren
- Het re-integratietraject in uitvoering : bespreking van een aantal praktijkcases
- Collectief luik : het re-integratiebeleid binnen de onderneming
- Q & A

Leer in 3 uur tijd de verschillende stelsels en toepassingsvoorwaarden van thematisch verlof en tijdskrediet en de administratieve verplichtingen die hieromtrent vervuld moeten worden. Ook het principe van landingsbanen heeft na deze opleiding geen geheimen meer voor u.

Werkgevers die in 2023 gemiddeld 50 werknemers of meer tewerkstellen, zullen in mei 2024 sociale verkiezingen moeten organiseren.

Via de sociale verkiezingen worden de vertegenwoordigers van de werknemers aangeduid in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk.

Dit zijn overlegorganen waarin ook de werkgever vertegenwoordigd is en waar allerlei aangelegenheden inzake personeel besproken worden: denk aan veiligheid van de werknemers, het arbeidsreglement, belangrijke wijzigingen in de tewerkstelling, bepaalde financiële en economische informatie, … .

Een werkgever die de vereiste tewerkstellingsdrempel bereikt, moet uit eigen initiatief de procedure van sociale verkiezingen opstarten. Deze procedure duurt 150 dagen en is gebonden aan zeer strikte voorwaarden en termijnen.

De eerste stappen in de verkiezingsprocedure moeten al in december 2023 genomen worden.

Tijdens deze opleiding lichten we een aantal belangrijke begrippen toe en loodsen we u door de verschillende procedurestappen zodat u perfect weet waaraan u begint.

Sociale wetgeving is het meest complexe onderdeel van personeelswerk, dat weten wij met 30 jaar ervaring als geen ander.

We werkten daarom voor u een tweedaagse basisopleiding uit waarin u deze ingewikkelde materie, waar u dagelijks mee in contact komt, grondig leert bevatten én gebruiken.

Alle onderwerpen van de aanwerving van een medewerker tot en met uitdiensttreding komen aan bod.

Welke kennis neemt u mee naar huis?
We gaan dieper in op:

• de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten
• de schorsing van arbeidsovereenkomsten (ziekte, zwangerschapsverlof, klein verlet...) 
• de verschillende mogelijkheden om een arbeidsovereenkomst te beëindigen (opzeg, onmiddellijke verbreking...)
• andere onderwerpen als: arbeidsreglement, betaalde feestdagen, loonbeschermingswet...

Nu te bestellen als Webinar: on demand via 'offerte aanvragen' rechtsboven. Hierdoor kan u het webinar bekijken waar en wanneer het u uitkomt!

Kostprijs: €75 excl. btw

Na dit webinar kan u het wettelijk kader met betrekking tot telewerk toepassen op uw organisatie en weet u wat uw verplichtingen zijn als werkgever in dit verhaal.

Ook de valkuilen van een thuiswerkbeleid en mogelijke oplossingen komen aan bod:

• Wat is het onderscheid tussen telewerk en thuiswerk?
• Wat zegt het wettelijk kader met betrekking tot telewerk?
• Wanneer spreekt men van structureel telewerk? Wanneer gaat het dan om occasioneel telewerk?
• Is de werkgever verplicht om een onkostenvergoeding te betalen?
• Wat met de arbeidstijd? Heeft een telewerker recht op overuren?
• Is een telewerker verzekerd voor een arbeidsongeval?
• Wat zijn de valkuilen en mogelijke oplossingen van een thuiswerkbeleid?

Wist u trouwens dat een werkgever wettelijk verplicht is om haar beeldschermwerkers gezond en productief aan de slag te houden, ook als ze telewerken? Hiertoe kan u gebruik maken van onze korte e-learning.

Loonoverdracht:

-       begrip

-       procedure

-       verplichtingen werkgever

Loonbeslag:

-       begrip

-       procedure

-       bijzonder geval: op verzoek van de fiscus

-       verplichtingen werkgever

Collectieve schuldenregeling:

-       begrip

-       procedure

-       verplichtingen werkgever

DAVO (dienst voor alimentatievorderingen):

-       begrip

-       procedure

-       verplichtingen werkgever

Loonelementen vatbaar voor loonbeslag en –overdracht

Berekening voor beslag of overdracht vatbare gedeelte

Samenloop

Einde van de schorsingen

De vele wijzigingen met betrekking tot de sociale wetgeving maken het niet altijd even makkelijk om de sociaaljuridische actualiteit op de voet te volgen. We willen u hierin graag bijstaan. Elk kwartaal organiseren we een opleiding van 1,5 uur waarin u snel en gemakkelijk up-to-date wordt gebracht van de nieuwste wijzigingen. U kan deze sessies als webinar volgen en krijgt u de opname nadien toegestuurd.

Er geldt een slechts een éénmalige inschrijvingskost van €295 voor een volledig jaar! Als u enkel graag wilt inschrijven voor de sessies sociale actualiteit van dit najaar (in september & november) dan betaalt u hier €190 excl. BTW voor (U krijgt dus €105 korting via ons omdat u niet het hele jaar deelneemt). Betaalt u via kmo-portefeuille, dan komt dit neer op nog maar €133 excl. BTW. (oftewel €66,5 per sessie).

O.a. volgende topics komen op 20/9 aanbod:

• Thuiswerk: verhoging forfaitaire vergoeding en uitdoving van vergoeding van 10% van brutoloon
• Geen BV voor schoolverlaters in Q4 2022
• De werkgever draait op voor ten onrechte ingeroepen tijdelijke werkloosheid
• Vlaamse jobbonus
• Alternerend leren en werken: wijzigingen vanaf 1 september 2022
• Wat brengt de toekomst? Arbeidsdeal,  afschaffing medisch attest voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid en zaterdag wordt vanaf 1 januari 2023 niet weer als werkdag beschouwd
• Belangrijke rechtspraak en wettelijke principes, o.a. over de eenzijdige wijziging van een essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst

"Inspectie in uw bedrijf? Geen paniek!" Deze opleiding gaat dieper in op verschillende soorten inspectiediensten, hun bevoegdheden en hun werkwijze. Daarnaast worden uw rechten en plichten als werkgever bij een controle toegelicht en wordt gekeken welke sancties kunnen opgelegd worden bij een inbreuk. Ook de Coronamaatregelen komen aan bod. In deze opleiding zullen u de nodige handvaten aangereikt worden om controles van inspectiediensten in de toekomst zonder stress te doorstaan.

Als werkgever kan u uw personeel een competitief en aantrekkelijk verloningspakket aanbieden door gebruik te maken van bepaalde alternatieve loonvoordelen. Deze zijn fiscaal en/of sociaal voordelig omdat u hierop geen bedrijfsvoorheffing en/of geen sociale zekerheidsbijdragen moet betalen.

Deze opleiding geeft u een overzicht van uw mogelijkheden op vlak van alternatieve verloning en belicht telkens de specifieke voorwaarden waaraan voldaan moet zijn opdat u gebruik kan maken van het voordeel. Ook mogelijke risico's komen aan bod. Tenslotte wordt concreet gemaakt hoe u de verloningsvormen juist kan inzetten en welke keuzes voor uw onderneming het meest interessant zijn.

Topics die oa aan bod zullen komen zijn:

• Bedrijfswagen
• Maaltijdcheques
• Ecocheques
• Winstpremie
• Aanvullend pensioen
• Onkostenvergoedingen
• ...

U weet perfect wat de term bedrijfsvoorheffing inhoudt en welke werknemers-gegevens hier invloed op hebben. U heeft inzicht in de sociale lasten en de RSZ die wordt afgehouden van het brutoloon en kent bijkomende vergoedingen die hun consequenties hebben op het bruto en/of netto loon. We kijken ook naar de link tussen bruto-netto en alternatieve verloningsvormen zoals groepsverzekering voor uw personeel, hospitalisatieverzekering, ..."