• Beheer werknemersgegevens
• Loonberekening
• Kostenplaatsen
• Exportgegevens prisma
• Kostprijsberekening
• ziektepercentage

Via digitalisering vinden we steeds meer manieren om allerhande acties en processen makkelijker te maken en zo tijd te besparen. Die bevindingen delen we graag met onze (toekomstige) klanten. Tijdens deze gratis opleiding leert u o.a. uw weg vinden op de klantenzone en ontdekt u de verschillende mogelijkheden van onze online toepassing. Daarnaast maakt u kennis met de webprestaties waar u naast prestaties registreren en doorgeven ook mededelingen kan doen en eerdere prestaties kan oproepen. Ten slotte leert u onze E-documenten kennen. Kortom wij zorgen dat u optimaal gebruik kan maken van onze klantenzone.

Via digitalisering vinden we steeds meer manieren om allerhande acties en processen makkelijker te maken en zo tijd te besparen. Die bevindingen delen we graag met onze nieuwe klanten.

Tijdens deze gratis ontbijtsessie leert u o.a. uw weg vinden op de klantenzone en ontdekt u de verschillende mogelijkheden van onze online toepassing. Daarnaast maakt u kennis met de webprestaties waar u naast prestaties registreren en doorgeven ook mededelingen kan doen en eerdere prestaties kan oproepen. Ten slotte leert u onze E-documenten kennen.

Kortom wij zorgen dat u optimaal gebruik kan maken van onze klantenzone.

Programma:

Sociale wetgeving is het meest complexe onderdeel van personeelswerk, dat weten wij met 30 jaar ervaring als geen ander.

We werkten daarom voor u een tweedaagse basisopleiding uit waarin u deze ingewikkelde materie, waar u dagelijks mee in contact komt, grondig leert bevatten én gebruiken.

Alle onderwerpen van de aanwerving van een medewerker tot en met uitdiensttreding komen aan bod.

Welke kennis neemt u mee naar huis?
We gaan dieper in op:

• de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten
• de schorsing van arbeidsovereenkomsten (ziekte, zwangerschapsverlof, klein verlet...) 
• de verschillende mogelijkheden om een arbeidsovereenkomst te beëindigen (opzeg, onmiddellijke verbreking...)
• andere onderwerpen als: arbeidsreglement, betaalde feestdagen, loonbeschermingswet...

Deel 1: Sociale wetgeving voor de dienstencheque sector

De vele wijzigingen in de sociale wetgeving maken het absoluut niet evident om jouw kennis als consulent, HR-verantwoordelijke of zaakvoerder in de dienstenchequesector up-to-date te houden. Deze sessie staat in het teken van de reglementering specifiek voor de dienstenchequesector. Je maakt kennis met theoretische inzichten en nieuwigheden in de wetgeving en krijgt concrete handvaten om deze naar jouw werkvloer te vertalen. Daarnaast biedt de sessie de ruimte om ervaringen uit te wisselen met andere deelnemers.

Deel 2: Aanwezigheidsbeleid

Als dienstenchequebedrijf is het belangrijk dat je medewerkers weten hoe jouw organisatie naar aan- en afwezigheid kijkt en wat de afspraken hierover zijn. Leg de focus op wat je wél wil zien ipv niet. De eerste stap hierin is de opmaak van een aanwezigheidsbeleid.

Tijdens deze sessie doen we meteen een eerste aanzet om met kennis van zaken een actief aanwezigheidsbeleid op poten te zetten. We gaan aan de slag met vragen als: Wat als een medewerker afwezig is door ziekte? Wie moet hij/zij wanneer verwittigen? Wie contacteert de klant? Hoe gaan we om met mensen die langere tijd afwezig zijn? Welke procedure volgen we als ze terugkeren?

De vele wijzigingen met betrekking tot de sociale wetgeving maken het niet altijd even makkelijk om de sociaaljuridische actualiteit op de voet te volgen. We willen u hierin graag bijstaan. Elk kwartaal organiseren we een opleiding van 1,5 uur waarin u snel en gemakkelijk up-to-date wordt gebracht over de nieuwste wijzigingen. U kan deze sessies als webinar volgen en u krijgt de opname nadien toegestuurd.

Er geldt een slechts een éénmalige inschrijvingskost voor een volledig jaar!

In de komende maanden zullen er in verschillende sectoren weer flitscontroles plaatsvinden door de sociale inspectie. De wetgeving evolueert voortdurend, maar onze collega's van CLB Sociaal Secretariaat, CLB Consult en CLB Externe preventie volgen die voor jou op de voet. De vele wijzigingen in de wetgeving, nuttige documenten en tips werden door hen gebundeld in een concrete infovoormiddag.

Deze sessie gaat dieper in op verschillende soorten inspectiediensten, hun bevoegdheden en hun werkwijze. Daarnaast worden uw rechten en plichten als werkgever bij een controle toegelicht en worden de sancties bij een inbreuk toegelicht. Na de sessie heb je de nodige handvaten om controle van de inspectiediensten zonder stress te doorstaan.

In 2023 zullen volgende flitscontroles worden georganiseerd: 

• Februari: transportsector
• April: bouwsector (incl. elektrotechniek en metaal)
• Juni: horeca
• Augustus: schoonmaaksector
• Oktober: groene sectoren
• December: vleessector

Werkgevers die gemiddeld 50 werknemers of meer tewerkstellen, zullen in mei 2024 sociale verkiezingen moeten organiseren.

Deze workshop bereidt je als voorzitter van het stembureau praktisch voor op de stembusgang en de telling van de stemmen. Je krijgt zowel tips als handige tools om de verkiezingsdag vlot te laten verlopen.

Er bestaan heel wat opties om een arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Tijdens deze praktijkgerichte opleiding krijgt u de meest recente regelgeving inzake het ontslag van werknemers.

Ontslag om dringende reden heeft een eigen stel richtlijnen en verschilt erg van een "gewoon" ontslag.

Deze opleiding leert je wanneer je gebruik kan maken van dit soort ontslag en biedt je de nodige inzichten in de vereisten van CAO109 betreffende motivering van een ontslag om dringende reden.

Bovendien ontdek je de do's-and-don'ts om fouten tegen de basisprincipes van deze soort ontslagen te vermijden.

Wanneer u overgaat tot het ontslag van een medewerker bent u als werkgever verplicht om de redenen op te lijsten waarom u deze persoon ontslaat. Een juridisch correcte ontslagmotivering is essentieel, wilt u het ontslag niet duurder maken dan het vaak al is.

Tijdens deze opleiding leert u welke stappen u moet ondernemen om het ontslag in overeenstemming met de wettelijke regels te motiveren. We belichten eveneens de gevolgen als u dat niet doet.

Deze opleiding is een mooie aanvulling op de opleiding beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Wenst u over te gaan tot het ontslag van een medewerker?

Dan is het belangrijk dat u op de hoogte bent van de wettelijke verplichting tot outplacementbegeleiding.

Werkgevers die in 2023 gemiddeld 50 werknemers of meer tewerkstellen, zullen in mei 2024 sociale verkiezingen moeten organiseren.

Via de sociale verkiezingen worden de vertegenwoordigers van de werknemers aangeduid in de ondernemingsraad en het comité voor preventie en bescherming op het werk.

Dit zijn overlegorganen waarin ook de werkgever vertegenwoordigd is en waar allerlei aangelegenheden inzake personeel besproken worden: denk aan veiligheid van de werknemers, het arbeidsreglement, belangrijke wijzigingen in de tewerkstelling, bepaalde financiële en economische informatie, … .

Een werkgever die de vereiste tewerkstellingsdrempel bereikt, moet uit eigen initiatief de procedure van sociale verkiezingen opstarten. Deze procedure duurt 150 dagen en is gebonden aan zeer strikte voorwaarden en termijnen.

De eerste stappen in de verkiezingsprocedure moeten al in december 2023 genomen worden.

Tijdens deze opleiding lichten we een aantal belangrijke begrippen toe en loodsen we u door de verschillende procedurestappen zodat u perfect weet waaraan u begint.

Programma

1. Wat zijn sociale verkiezingen?
2. Wie moet sociale verkiezingen organiseren?
3. Welke werknemers tellen mee om de tewerkstellingsdrempel te berekenen?
4. De onderneming vs. de technische bedrijfseenheid
   • De TBE valt samen met de juridische entiteit
   • De juridische entiteit bestaat uit verschillende TBE’s
   • Meerdere juridische entiteiten vormen één TBE
5. Het leidinggevend personeel: de eventuele vertegenwoordigers van de werkgever
6. Hoe verloopt de verkiezingsprocedure?
7. De occulte periode: opgelet met het ontslag van werknemers!
8. Op hoeveel mandaten hebben de werknemers recht?
9. Wie kan zich kandidaat stellen?
10. Wie mag stemmen bij de sociale verkiezingen?

Als werkgever kan u uw personeel een competitief en aantrekkelijk verloningspakket aanbieden door gebruik te maken van bepaalde alternatieve loonvoordelen. Deze zijn fiscaal en/of sociaal voordelig omdat u hierop geen bedrijfsvoorheffing en/of geen sociale zekerheidsbijdragen moet betalen.

Deze opleiding geeft u een overzicht van uw mogelijkheden op vlak van alternatieve verloning en belicht telkens de specifieke voorwaarden waaraan voldaan moet zijn opdat u gebruik kan maken van het voordeel. Ook mogelijke risico's komen aan bod. Tenslotte wordt concreet gemaakt hoe u de verloningsvormen juist kan inzetten en welke keuzes voor uw onderneming het meest interessant zijn.

Topics die oa aan bod zullen komen zijn:

• Bedrijfswagen
• Maaltijdcheques
• Ecocheques
• Winstpremie
• Aanvullend pensioen
• Onkostenvergoedingen
• ...

Flexibele verloning, ook wel "het cafetariaplan" genoemd, zit in de lift. In de wandelgangen wordt het zelfs dé HR-trend van de komende jaren genoemd. KMO’s willen daarom massaal inzetten op deze populaire trend van de “loonpakketten à la carte”. Velen zijn echter nog steeds afgeschrikt door dit exotisch concept tegen de complexe achtergrond van payroll.

Daar wil Payflip verandering in brengen. Dit webinar zal het Belgische KMO landschap wakker schudden rond dit concept van de toekomst en heel concrete tips en tricks meedelen om het cafetariaplan in te voeren in je HR beleid. Tijdens deze inspiratiesessie delen we dan ook de praktische en juridische reflexen die elke personeelsverantwoordelijke nodig heeft om in het topic rond cafetariaplannen te duiken!

Loonoverdracht:

-       begrip

-       procedure

-       verplichtingen werkgever

Loonbeslag:

-       begrip

-       procedure

-       bijzonder geval: op verzoek van de fiscus

-       verplichtingen werkgever

Collectieve schuldenregeling:

-       begrip

-       procedure

-       verplichtingen werkgever

DAVO (dienst voor alimentatievorderingen):

-       begrip

-       procedure

-       verplichtingen werkgever

Loonelementen vatbaar voor loonbeslag en –overdracht

Berekening voor beslag of overdracht vatbare gedeelte

Samenloop

Einde van de schorsingen

U weet perfect wat de term bedrijfsvoorheffing inhoudt en welke werknemers-gegevens hier invloed op hebben. U heeft inzicht in de sociale lasten en de RSZ die wordt afgehouden van het brutoloon en kent bijkomende vergoedingen die hun consequenties hebben op het bruto en/of netto loon. We kijken ook naar de link tussen bruto-netto en alternatieve verloningsvormen zoals groepsverzekering voor uw personeel, hospitalisatieverzekering, ..."

Enkele ervaringen uit voorgaande sessies:

"Uitgebreid, zeer duidelijk uitgelegd, veel oefeningen, leuke aanpak" 

"Het cursusmateriaal is handig om opnieuw te gebruiken bij berekeningen."

"De trainer geeft rustig en duidelijk uitleg. We kregen heldere antwoorden op onze vragen. Alles is goed gedocumenteerd." 

Vakantie is een thema dat de werknemers nauw aan het hart ligt maar dat soms best ingewikkeld kan zijn. Ook al berekent jouw sociaal secretariaat het vakantiegeld, de vragen van werknemers hieromtrent komen toch bij jou terecht. Deze opleiding zorgt ervoor dat je snel een antwoord klaar hebt op de vragen van je werknemers in verband met vakantierechten en vakantiegeld.

Met onze concrete praktijkvoorbeelden en oefeningen helpen we je om deze gecompliceerde materie onder de knie te krijgen.

Belangrijke wijzigingen vanaf januari 2024

Ontdek de nieuwste regels omtrent ziekte tijdens vakantie en de verplichtingen van werknemers die hun vakantiedagen willen terugvorderen. Ook de wijzigingen over uitstel, schorsing en vakantiegeld komen aan bod.

Het langdurig ziekteverzuim ligt hoog. Té hoog. Een half miljoen mensen zijn al meer dan een jaar arbeidsongeschikt.

Reden genoeg om de wetgeving re-integratie in een nieuw jasje te steken.

We organiseren op 25 oktober een ontbijtsessie over re-integratie van langdurig zieken en de bijzondere procedure medische overmacht voor zaakvoerders, HR, leidinggevenden en preventieadviseurs.

We bespreken de nieuwe wetgeving aan de hand van casussen uit het werkveld en je krijgt antwoorden op vragen als

• welke rechten en plichten zijn er?
• wie is betrokken?
• wat zijn juridische aandachtspunten?
• ...

We informeren je ook over de bijzondere procedure medische overmacht.

Als kers op de taart geven we je tijdens de sessie een aanzet om een aanwezigheidsbeleid op te zetten aan de hand van een concreet voorbeeldprotocol dat direct te gebruiken is.

Voor deze infosessie slaan drie experts de handen in elkaar:

• Wietske Hoogerwerf: Directeur Medisch Toezicht / Arbeidsarts
• Michelle Peeters: Afdelingshoofd Psychosociale Aspecten
• Tine Vandeurzen: Juriste

Programma

8u30: ontvangst met koffie, thee, fruitsap en koffiekoekjes

9u: start van de opleiding

12u30: Q&A

De plaatsen zijn beperkt. Schrijf je dus zeker tijdig in!

Nieuw! Recht op uitkeringen voor tijdskrediet en thematische verloven wordt beperkt vanaf 1 februari 2023

Wilt uw medewerker extra tijd voor zijn gezin of voor het volgen van een langdurige opleiding? Dan zal hij tijdskrediet en thematisch verlof kunnen aanvragen. Maar wat betekent dit nu precies voor u als werkgever? Wat kan wel nog en wat niet en waar liggen uw verplichtingen?

Deze opleiding belicht de verschillende stelsels en toepassingsvoorwaarden van thematisch verlof en tijdskrediet en de administratieve verplichtingen die hieromtrent vervuld moeten worden. Ook het principe van landingsbanen en de gloednieuwe wijzigingen komen aan bod.