De overheid lanceerde een actieplan om Vlaanderen tegen 2040 asbestveilig te maken.

Volg in het kader hiervan onze opleiding en leer de risico’s van asbest inschatten, ken de belangrijkste toepassingen van asbest en weet welke werkzaamheden (niet) toegelaten zijn. Bovendien leert u precies hoe uw medewerkers zich dienen te beschermen.

De overheid lanceerde een actieplan om Vlaanderen tegen 2040 asbestveilig te maken. Bedrijven zullen de komende periode dan ook nog harder moeten inzetten op het verwijderen van asbest. Deze opleiding geeft een invulling aan de opleidingsvereisten zoals gesteld in het KB van 16 maart 2006 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico’s van de blootstelling aan asbest, voor werknemers die uitsluitend eenvoudige handelingen verrichten.

Deze opleiding komt in aanmerking voor winteropleiding voor de bouwsector!

Wat komt aan bod?

Tijdens deze opleiding leert u de regelgeving met betrekking tot voedselhygiëne en de essentiële elementen van een goede hygiënische praktijk.

We bespreken ook de risico’s die verbonden zijn aan het werken met levensmiddelen.

Vervolgens krijgt u concrete tips en technieken om dit toe te passen in de praktijk. We maken bovendien de link met uw gezondheid en deze van uw klant.

Wordt er in uw bedrijf gewerkt met chemische producten? Dan bent u wettelijk verplicht een preventiebeleid hieromtrent op te maken. Deze opleiding legt hiervoor de basis. Ze kan ook in combinatie met ‘omgaan met spills’ aangevraagd worden.

Komt u in contact met gevaarlijke producten op uw werk?

Leer tijdens deze opleiding wat gevaarlijke producten zijn en hoe u ze herkent.

Ontdek wat de gevaarsymbolen op het etiket betekenen en leer concrete technieken om veilig te
werken met deze gevaarlijke stoffen.

De opleiding kan ook in combinatie met ‘omgaan met spills’ aangevraagd worden.

Gevaar schuilt vaak in een klein hoekje. Een arbeidsongeval (met én zonder gewonden) is dan ook snel gebeurd!

Is dit het geval, dan moet de werkgever ervoor zorgen dat zijn preventiedienst in samenwerking met de hiërarchische lijn een onderzoek uitvoert naar de oorzaken ervan, om alzo de nodige preventiemaatregelen voor te stellen om een herhaling van een dergelijk ongeval te voorkomen.

Wat komt aan bod?

• Wat is het belang van arbeidsongevallenonderzoek (ook indien er nog geen/slechts een klein arbeidsongeval heeft plaatsgevonden)?
• Welke soorten ongevallen zijn er?
• Wat zijn de oorzaken van een arbeidsongeval? En hoe kan u een ongeval voorkomen?
• Welke stappen moet u ondernemen als er een incident plaats vindt?
• Welke taken & verantwoordelijkheden heeft u in dit geval om u wettelijk in orde te stellen?
• Welke instanties dient u te informeren en binnen welke termijn?
• Welke documenten moeten op welke manier ingevuld worden?
• ...

Waar mogelijk besteden we aandacht aan verzekeringen met betrekking tot arbeidsongevallen, risico’s, schade en aansprakelijkheid.

Deze opleiding onderzoekt niet enkel ongevallen met (ernstig) letsel, maar ook bijna-ongevallen, onveilige situaties, materiële schade, ...

We kunnen elektriciteit niet meer wegdenken uit onze maatschappij. Zowel thuis als op het werk komen we er dagelijks mee in contact maar we vergeten vaak de ernstige risico’s die eraan verbonden zijn.

Tijdens deze opleiding reiken wij u de tools aan om uzelf te beschermen en elektrocutie te voorkomen.
U verlaat ons opleidingslokaal met een uitgebreide basiskennis over elektriciteit en hoe u ermee omgaat. Zo leert u bijvoorbeeld het verschil tussen hoog- en laagspanning, leert u meer over distributienetten, tranformatorposten, ...
Dit allemaal met de bedoeling om doelbewust en voorzichtig om te springen met elektriciteit.

We kunnen elektriciteit niet meer wegdenken uit onze maatschappij. Zowel thuis als op het werk komen we er dagelijks mee in contact maar we vergeten vaak de ernstige risico’s die eraan verbonden zijn.

Topics die tijdens de opfrissing aan bod komen:

• Gevaren bij werken aan de elektrische installaties
• PBM's en CBM's
• AREI 2020
• Codificatie BA
• Uitwendige invloeden
• Soorten beveiligingen
• Distributienetten
• Rondgang op de werkplek

We eindigen de training met een test omtrent kennis en bekwaamheid.

Deze opleiding gaat nog een stapje verder dan onze cursus BA4. Zo leert u meer over netstructuur.

In essentie is deze curus ontwikkeld voor vakmensen die belast zijn met de uitbating van elektrische installaties en hier dus elke dag mee in contact komen.

We kunnen elektriciteit niet meer wegdenken uit onze maatschappij. Zowel thuis als op het werk komen we er dagelijks mee in contact maar we vergeten vaak de ernstige risico’s die eraan verbonden zijn.

Topics die tijdens de opfrissing aan bod komen:

• Gevaren bij werken aan de elektrische installaties
• PBM's en CBM's
• AREI 2020
• Codificatie BA
• Uitwendige invloeden
• Soorten beveiligingen
• Distributienetten
• Rondgang op de werkplek
• LS-HS
• Netsystemen

We eindigen de training met een test omtrent kennis en bekwaamheid.

De opleiding tot preventieadviseur niveau 3 biedt u een overzicht van de grote lijnen binnen de Welzijnswet, de Codex en het ARAB met als welzijnsdomeinen arbeidsveiligheid, arbeidshygiëne, arbeidsgezondheid, ergonomie, psychosociale belasting, leefmilieu en verfraaiing van de arbeidsplaatsen.

CLB Externe preventie streeft er eveneens naar om u tijdens de opleiding de nodige kennis en een aantal praktische tools aan te reiken die u binnen uw organisatie kan gebruiken om het dynamisch risicobeheerssysteem op te starten of verder uit te bouwen.

Waar mogelijk besteden we aandacht aan verzekeringen met betrekking tot arbeidsongevallen, risico’s, schade en aansprakelijkheid.

Voor u aan preventie kan denken, moet u weten welke uw risico’s zijn. Die risico’s in kaart brengen doen we aan de hand van risicoanalyse of risico-inventarisatie en -evaluatie.

Tijdens deze opleiding leert u een 5-jarenplan en een actieplan opstellen aangaande preventiemaatregelen. Dit met oog op doelmatig werken en continue verbeteren. Waar mogelijk besteden we aandacht aan verzekeringen met betrekking tot arbeidsongevallen, risico’s, schade en aansprakelijkheid.

Het doel van de opleiding is om inzicht te krijgen in de taken en verantwoordelijkheden als leidinggevende. Een goed welzijnsbeleid wordt immers gedragen door management en hiërarchische lijn en niet alleen door de preventieadviseur. Niet alle leidinggevenden zijn zich bewust van hun rol en aansprakelijkheid.

Stap voor stap worden de wettelijke taken en verantwoordelijkheden toegelicht. A.d.h.v. foto’s en figuren leert u bovendien risico’s op de werkvloer herkennen.

Brand en evacuatie gaan hand in hand. Daarom riepen wij de opleiding eerste interventieploeg in het leven. Met behulp van deze opleiding leiden wij voor u een interventieploeg op die in geval van brand exact weet wat ze moet ondernemen. De opleiding bestaat uit 2 modules. De eerste module behandelt brandbestrijding. Hier leert u brand voorkomen, leert u over de verschilende brandklassen, de verschillende manieren van blussen, ... In de tweede module gaan we dieper in op evacuatie. Ons team docenten zijn vakspecialisten die met veel plezier hun jaren praktijkervaring en bijhorende tips met u delen zodat uw team paraat staat in geval van nood.

Deze opleiding behandelt zowel het voorkomen van brand als het omgaan met brandblusapparaten. Brandpreventie en een goed georganiseerde brandbestrijding zijn immers fundamenteel.

Wat is brand en hoe reageer ik bij een brand?

Oefen op de gepaste reacties in een FIRE FIGHTING TRUCK.

Tijdens deze opleiding in samenwerking met Securitas verwerft u de nodige kennis en vaardigheden om een beginnende brand te bestrijden met verschillende kleine blusmiddelen.

Theorie

• Wat is een brand?
• Brandoorzaken.
• Type blusmiddelen.
• Hoe en wanneer deze te gebruiken?
• Richtlijnen bij noodsituaties, evacuatie.

Praktijk

• Blussen van diverse brandhaarden met kleine blusmiddelen.
• Blussen van een brandende frietketel (vochtige dweil of brandwerend deken).
• Ervaring van rook en hitte in een gesloten ruimte.
• Oefeningen op aanvraag.

Tijdens deze opleiding verwerft u de nodige kennis en vaardigheden om een beginnende brand te bestrijden met de verschillende kleine blusmiddelen.

Dankzij onze Virtual Reality kan dit in verschillende scenario’s & omgevingen, aangepast aan uw werkomgeving.

Deze opleiding behandelt zowel het voorkomen van brand als het omgaan met brandblusapparaten. Brandpreventie en een goed georganiseerde brandbestrijding zijn immers fundamenteel.

Deze praktische opleiding leert u wat te doen bij brand en welke evacuatiemethodiek u dient te hanteren. U schaaft daarenboven uw reanimatietechniek bij conform de geldende ERC richtlijn.

In het kader van het welzijn van de werknemers op het werk dient elke werkgever te beschikken over een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk. Deze dienst moet tenminste bestaan uit een preventieadviseur die aangeduid wordt onder de personeelsleden. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers kan de werkgever zelf de functie van preventieadviseur uitoefenen.

De preventieadviseur moet jaarlijks een verslag opmaken over de werkzaamheden en activiteiten tijdens het voorbije werkjaar. Op die manier krijgen de werkgever en het comité voor preventie en bescherming op het werk een goed overzicht van de werking van de preventiedienst.

Sinds 2018 is het niet meer nodig om dit jaarverslag nog op te sturen naar de bevoegde inspectiedienst.

Het verslag moet wel nog steeds jaarlijks worden opgesteld en moet in de onderneming ter beschikking worden gehouden van de inspectie.

Er worden modeldocumenten ter beschikking gesteld op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg: Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.

Als u regelmatig met machines omgaat is het erg belangrijk om ze veilig te leren hanteren. Leer de normen rond machineveiligheid en de meest actuele technieken.

Tijdens deze opleiding maken we u wegwijs in de verschillen tussen de sociale en de economische richtlijnen betreffende machineveiligheid, de wetgeving en normering hieromtrent. De uitleg gebeurt steeds a.d.h.v. praktische voorbeelden. Bovendien krijgt u tools aangereikt om de richtlijnen en technieken zelf toe te passen in de praktijk.

6S, of 5S+1 is een methode uit het “lean management”. Deze managementfilosofie is erop gericht om maximale waarde voor de klant te realiseren met zo min mogelijk verspilling. Door de kans op verspillingen weg te werken, dalen de operationele kosten en stijgt de winst van het bedrijf. Tijdens de opleiding leert u hoe u dit toepast in uw organisatie.

Voor de thermische omgevingsfactoren van klimatologische of technologische aard die aanwezig zijn op de arbeidsplaats is de werkgever verplicht om een risicoanalyse uit te voeren. De opleiding leert u om deze risicoanalyse correct uit te voeren. Bovendien ontdekt u hoe u de resultaten uit de risicoanalyse moet gebruiken om gepaste preventiemaatregelen te bepalen die met de geanalyseerde factoren en hun combinatie rekening houden.

Een goed uitgevoerde Taak Risico Analyse (TRA) is de basis voor veiligheidsprocedures-, instructies, werkvergunningen en werkpostfiches.

Tijdens de opleiding leert u dan ook een TRA te maken en te gebruiken als een middel om de
risico’s van werkzaamheden op te sporen en te analyseren. Zo creëert u veilige arbeidsomstandigheden.

Verduidelijking praktische impact van KB “Tijdelijke en Mobiele Bouwplaatsen” bij toewijzing van werken/opdrachten aan Derden

Een toolboxmeeting is een kort periodiek werkoverleg waardoor de veiligheid op de werkplek wordt bevorderd. Het is kort, to the point, praktisch en doeltreffend. Deze opleiding maakt u wegwijs in het opstellen en geven van een kwalitatieve, praktische toolboxmeeting.

Een aantal van alle dodelijke ongevallen op werven is te wijten aan onveilig werken op hoogte. Valincidenten bij werken op hoogte blijven daarmee een van de voornaamste oorzaken van ernstige arbeidsongevallen. Welke voorzorgsmaatregelen en andere topics kan u nemen om valincidenten te voorkomen? U leert er alles over tijdens deze opleiding.

Door rekening te houden met een aantal ergonomische principes kunnen heel wat klachten waaronder vermoeide ogen, rug- en polsproblemen bij beeldschermwerkers voorkomen worden. Wij voorzien: • Check-up van de werkplaats in het eerste uur die als input dient voor de opleiding (1u). • Opleiding in groep van 2u waarin de risico’s, de optimale werkplek en handige tips worden besproken. • Een praktijkgedeelte waarin de medewerkers worden gecoacht in het ergonomisch instellen van hun werkplek (1u). • Een brochure voor opfrissing achteraf. Er kan ook gekozen worden voor een blended traject via onze e-learning!::

Medewerkers die dagelijks met de computer werken worden blootgesteld aan diverse risico’s zoals:

• overbelasting van nek, schouders, polsen of lage rug;
• concentratieproblemen;
• oogklachten;
• toenemende stress of negatieve werksfeer;
• gezondheidsrisico’s die mee in de hand gewerkt worden door langdurig zitten (cholesterol, overgewicht, hoger cardiovasculair risico);
  …

Deze factoren verhogen de kans op uitval, voor korte of langere tijd.
De wetgeving legt daarom elke werkgever op preventief op te treden om hun beeldschermwerkers gezond en productief aan de slag te houden.

Onze e-learning is hiervoor een snelle en goedkope oplossing!

Uw medewerkers moeten zich niet verplaatsen en in slechts 13 minuten:

• kennen de medewerkers de risicofactoren voor het ontstaan van gezondheidsklachten door beeldschermwerk;
• hebben ze inzicht in hun ergonomische situatie en persoonlijke risicofactoren;
• krijgen ze concrete tips om gezondheidsklachten door beeldschermwerk te voorkomen;
• stellen ze hun volledige werkplek ergonomisch in met behulp van digitale ergocoach Sam.

Ze doen dit aan de hand van een korte bevraging met onmiddellijke feedback, animatiefilmpjes, oefeningen en downloadbare factsheets.

Beeldschermwerkers worden dagelijks blootgesteld aan diverse risico’s zoals:

* overbelasting van nek, schouders, polsen of lage rug;
* concentratieproblemen;
* oogklachten;
* toenemende stress of negatieve werksfeer;
* gezondheidsrisico’s die mee in de hand gewerkt worden door langdurig zitten (cholesterol, overgewicht, hoger cardiovasculair risico);
…

Deze factoren verhogen de kans op uitval, voor korte of langere tijd.
De wetgeving legt daarom elke werkgever op preventief op te treden om hun beeldschermwerkers gezond en productief aan de slag te houden.

Het combipakket online checklist beeldschermwerkers en E-learning is hiervoor een snelle en goedkope oplossing!

Aan de hand van een snelle online checklist van uw medewerkers ontvangt u als werkgever een globale risicoanalyse met verbeteradvies.

Nadien krijgen uw medewerkers een individuele begeleiding via E-learning en in slechts 13 minuten:

* kennen de medewerkers de risicofactoren voor het ontstaan van gezondheidsklachten door beeldschermwerk;
* hebben ze inzicht in hun ergonomische situatie en persoonlijke risicofactoren;
* krijgen ze concrete tips om gezondheidsklachten door beeldschermwerk te voorkomen;
* stellen ze hun volledige werkplek ergonomisch in met behulp van digitale ergocoach Sam.

Ze doen dit aan de hand van een korte bevraging met onmiddellijke feedback, animatiefilmpjes, oefeningen en downloadbare factsheets.

Take a Break bundelt een reeks eenvoudige korte bewegingsoefeningen aan de hand van videobegeleiding:

• haalbaar voor iedereen
• aandacht voor alle lichaamsregio’s
• samen te stellen naar eigen behoefte
• overal raadpleegbaar
• overal uitvoerbaar

Voordelen:

• Volledig jaar raadpleegbaar
• Multi inzetbaar tijdens meetings, webinars, Teambuildings
• Login per medewerker
• Te activeren op gelijk welk tijdstip
• Gebruik onze coach creatief
  • vb. Bouw met je collega’s een vast bewegingsmoment in elke dag en kies welke 5 oefeningen je doet.
  • vb. Werk je van thuis uit? Zet je wekker 2x per dag en kies er enkele oefeningen uit voor de lichaamsregio die bij jou de meeste aandacht nodig heeft.

De opleiding zal ingedeeld worden in een theoretisch en een praktisch gedeelte.

Theoretisch (1,5 uur):

• Ergonomische principes omtrent de zithouding in de wagen.
• Inzicht geven over het ontstaan van lichamelijke klachten en ongemakken tijdens het rijden met de wagen.
• Risico’s voor het lichaam als gevolg van langdurig foutief zitten worden verklaard.
• Via een stappenplan leren de deelnemers hoe ze hun zetel van de wagen ergonomisch kunnen instellen.
• Mogelijke hulpmiddelen worden besproken.

Praktisch (2,5 uur):

• "Training in the car”. Door middel van het aangeleerde stappenplan kunnen de deelnemers zelf hun zetel van de wagen instellen en vragen formuleren m.b.t. houding of specifieke taken die eigen zijn aan de functie van de deelnemer.

Tijdens deze opleiding worden de medewerkers opgeleid in de ergonomische principes omtrent het manueel hanteren van lasten (heffen, tillen, trekken, duwen,…).

Deze opleiding doet uw klachten dalen door u ergonomische principes van verplaatsingstechnieken aan te leren. De verplaatsingstechnieken worden in de praktijk geoefend met aanwezige tilhulpmiddelen.

Allesomvattende opleiding verplaatsingstechnieken van personen aan de hand van praktische cases uit de eigen praktijk van referentiepersonen.

Dag 1: Herkenning risicofactoren ergonomie.
De deelnemer leert de basisprincipes van ontwerprichtlijnen ergonomie ( denk aan hoogte tafel, maximum reikafstand,…)
De deelnemer krijgt kennis over de normen betreffende aankoop van hulpmiddelen ( denk aan bureaustoel, beeldscherm,…)

Dag 2: Risicoanalyse.
De deelnemer:
- krijgt kennis over de SOBANE strategie
- leert risico’s te screenen en analyseren
- kan overbelasting van medewerkers objectiveren
- kan een aanzet geven tot gerichte maatregelen

Dag 3: Instructies.
De deelnemer:
- krijgt basisprincipes over de instructies van ergonomie ( manueel hanteren van lasten, beeldschermwerk en verplaatsen van patiënten)
- leert hoe hij via een participatieve aanpak voor gedragsverandering kan zorgen.

Van de gezonde keuze de meest voor de hand liggende keuze maken. Dat is het doel van een preventief gezondheidsbeleid. Concreet: hoe creëert u gezonde en energieke werknemers die langer aan het werk blijven?

Om binnen uw bedrijf een gezondheidsbeleid op te stellen en te implementeren in een bestaand welzijnsbeleid hebt u een doordacht stappenplan nodig.

Tijdens deze opleiding formuleren we samen concrete acties die u meteen kan toepassen in uw organisatie. We focussen hierbij op gezondheidsthema’s zoals: voldoende bewegen, lang zitten onderbreken, evenwichtig eten, stoppen met roken, alcoholverbruik beperken en u goed in uw vel voelen op het werk. Dit kadert in een langetermijnvisie die aansluit bij uw strategische bedrijfsdoelstellingen.

De cursus aangeduide persoon met praktijkoefeningen kan beschouwd worden als een initiatiecursus tot hulpverlener, waarbij de cursist ook overgaat tot praktijkoefeningen (reanimatie, gebruik AED en kleine wondzorg). Deze opleiding kan aangevuld worden met een simulant.

De cursus aangeduide persoon zonder praktijkoefeningen kan beschouwd worden als een initiatiecursus tot hulpverlener EHBO.

De jaarlijks verplichte bijscholing draagt er zorg voor dat de kennis en vaardigheden van de hulpverlener steeds actueel blijven.

De nieuwste evoluties inzake hulpverlening worden toegelicht en de nodige kennis en vaardigheden worden opgefrist. Elk jaar nemen we andere topics onder de loep.

Bij bedrijfsopleidingen kan er gekozen worden voor de inzet van een simulant. Dit is een persoon die levensechte situaties naspeelt zoals bijvoorbeeld zware snijwonden oplopen, een flauwte of hartinfarct krijgen, ...

Onze praktijkoefeningen met rechtstreekse manipulaties gebeuren op een Covid-19 veilige manier door

• bij de wondzorg te oefenen met individuele sets, dus geen delen van materiaal
• het oefenen op de pop zonder de beademing te doen en met steeds ontbloote en ontsmette borstkast
• verse propere ondergrond
• handschoenen en mondmasker voor de cursist

Tijdens deze opleiding worden de nieuwste evoluties inzake hulpverlening toegelicht en de nodige kennis en vaardigheden worden opgefrist.

Aan boord van een firetruck wordt u geconfronteerd met interventie op echte vuur, maar uiteraard in alle veiligheid.

Na de opleiding is er een tour de table waar cases, vragen, ... worden behandeld.

Tijdens deze opleiding worden de nieuwste evoluties inzake hulpverlening toegelicht en de nodige kennis en vaardigheden worden opgefrist.

Ook wordt u opgeleid in de ergonomische principes omtrent het manueel hanteren van lasten (heffen, tillen, trekken, duwen, ..)

De deelnemers kunnen na deze toolbox handletsels evalueren, verzorgen en doorverwijzen indien nodig. De opleiding kan gepaard gaan met een simulant. Dit geeft een absolute meerwaarde aan deze intensieve toolbox.

-

Vanaf 1 september 2009 zijn onthaalouders en personeel van opvangvoorzieningen verplicht een attest hebben van een basisopleiding levensreddend handelen bij kinderen. Dit moet elke 3 jaar vernieuwd worden. Deze opleiding, gegeven door CLB Externe Preventie, voldoet aan de voorwaarden van het ministerieel besluit en is erkend door Kind en Gezin.

Iedereen die op de werkvloer aanwezig is, moet geholpen worden wanneer hij/zij slachtoffer is van een ongeval.

In 2 dagen leert u alles om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen en uw collega’s de nodige hulp te kunnen bieden.

Bij een bedrijfsopleiding kan er gekozen worden voor de inzet van een simulant. Dit is een persoon die levensechte situaties naspeelt, zoals zware snijwonde, flauwte, hartinfarct, ...

Het is niet altijd evident om gezonde keuzes te maken tijdens een drukke werkdag. Deze opleiding leert u hoe het anders kan zonder veel moeite. Concrete tips en tricks over beweging en gezonder voeding zetten je snel op weg en verbeteren je alertheid en productiviteit!

Deze opleiding draait om het herkennen van hulpbehoevende situaties in een woonzorgcentrum. Wanneer is actie vereist en wat is de gepaste actie in de gegeven situaties. U kan zelf bepaalde aandachtspunten meegeven zoals diabetes, verslikken, beroerte en wondzorg.

Wist je dat 29% van de mensen die slaap- of kalmeringsmiddelen gebruiken hiermee gestart zijn sinds de Corona-maatregelen? (bron: COVID-19 gezondheidsenquête)

Pak slaapproblemen effectief en bij de bron aan!

Na het succes van de vorige editie, plannen we dit webinar opnieuw in.

20 à 30% van de bevolking heeft last van slapeloosheid of slaapproblemen.

Tijdens deze opleiding leert u een niet-medicamenteuze aanpak van deze slaapproblemen. Dit gebeurt enerzijds door inzicht te krijgen in de werking van de slaap en de oorzaken van slaapproblemen. Anderzijds wordt er een gedragsmatige aanpak aangeleerd, waarbij de deelnemers beter leren omgaan met slaap.

Deze opleiding kan ook als workshop voor shiftwerkers aangevraagd
worden.

Ervaring van een tevreden klant

Ik vond de uitleg heel interessant en diepgaand. De oorzaak van iets weten brengt ook al veel rust.

Ook het staven met voorbeelden, het geven van tips, werkdocumenten om mee van slag te gaan en het gebruik van humor vond ik erg leuk. Verder vond ik het ook leuk dat we ons mochten voorstellen en actief vragen beantwoorden, zo leren we het meeste.

Natuurlijk blijven we afhankelijk van de internetverbinding, maar ik vond het toch wel leuk om eens mee te maken, voor mij was dit ook een eerste keer.

Daarnaast kan ik ook dit extra meegeven: ik ben een lichte slaper die veel piekert en moeilijk rust vindt. Dit in combinatie met een partner die snurkt zorgde voor weinig nachtrust. Als “oplossing” sliepen we apart doorheen de werkweek. Maar sinds de opleiding slapen mijn man en ik terug samen en slaap ik ook dieper.

Bent u preventieadviseur en wil u op de hoogte zijn van de verplichtingen inzake milieuwetgeving, specifiek voor uw werkomgeving? Deze opleiding leert u adhv concrete cases hoe u milieueisen van de overheid voor uw sector kan detecteren, interpreteren en welke acties u kan ondernemen conform deze wettelijke milieubepalingen. Na afloop van de opleiding krijgt u een checklist mee. Deze kan in de eigen onderneming gebruikt worden om af te toetsen of jullie voldoen aan de milieuwetgeving. Nadien kan u vrijblijvend een 30 min videoconsult inboeken met onze expert om de checklist te bespreken.

De effecten van alcohol-, drugs-, en/of medicatiegebruik kunnen negatieve gevolgen hebben op vlak van veiligheid, gezondheid en welzijn voor het individu zelf, het betrokken team en de organisatie. Het is belangrijk om bij signalen van gebruik actief stappen te zetten naar de betrokkene(n). Deze opleiding focust op het herkennen van mogelijke signalen van gebruik en de rol van de leidinggevenden hierin. Het terugkommoment biedt de mogelijkheid om het gehanteerde alcohol, drugs en medicatiebeleid te evalueren. Hierbij willen we zicht krijgen op uitdagingen die uwpraktijkervaring met het beleid met zich meebrengt. De bedoeling is om bijkomende expertise te verwerven aangaande de aanpak van problematisch gebruik.

Deze intervisie frist de theorie rond alcohol, drugs en medicatie binnen het gehanteerde beleid in uw organisatie op. We bieden het platform om praktijkervaringen uit te wisselen onder supervisie van een preventieadviseur psychosociale aspecten.

De effecten van alcohol-, drugs-, en/of medicatiegebruik kunnen negatieve gevolgen hebben op vlak van veiligheid, gezondheid en welzijn voor het individu zelf, het betrokken team en de organisatie. Het is belangrijk om bij signalen van gebruik actief stappen te zetten naar de betrokkene(n). Deze training focust op het herkennen van mogelijke signalen van gebruik en uw rol als collega hierin.

Heeft u of uw medewerkers ook last van het FOMO-syndroom, Fear Of Missing Out?

We willen niks missen en willen graag verbonden zijn met de buitenwereld en ook het werk. Echter is het fysiek en mentaal deconnecteren noodzakelijk om ons welzijn en energie op peil te houden.
In deze cursus leggen we uit waarom deconnectie nodig is en geven we een plan mee om hiermee zelf aan de slag te gaan.

Vanwege demografische en economische ontwikkelingen in onze maatschappij is duurzame inzetbaarheid van werknemers een belangrijk aandachtspunt geworden. Tijdens deze opleiding belichten we de voordelen van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid, leert u hoe u uw eigen onderneming onder de loep neemt en formuleren we concrete aanbevelingen.

Deze intervisie frist de theorie rond gespreksvoering bij verzuim op en biedt de mogelijkheid om te verdiepen en te reflecteren. We bieden het platform om praktijkervaringen uit te wisselen onder supervisie van een preventieadviseur psychosociale aspecten.

Verzuimgesprekken gaan over afwezigheid van een medewerker door ziekte. Ze passen binnen een bredere visie op het aanwezigheidsbeleid van een organisatie. Deze opleiding traint medewerkers en leidinggevenden in het voeren van verzuimgesprekken om hiertoe de betrokken en - aanwezigheid van medewerkers te verhogen en het verzuimcijfer te reduceren.

Een goed opgeleide interne vertrouwenspersoon kan medewerkers binnen de onderneming professioneel opvangen wanneer zij te maken krijgen met psychosociale belasting op het werk.

Deze (verplichte) vijfdaagse opleiding tot vertrouwenspersoon is opgebouwd uit 5 modules en leert u hoe u een adviesgesprek voert, wat de te nemen stappen zijn en welke gesprekstechnieken en vaardigheden u kan hanteren om deze gesprekken in goede banen te leiden.

Een goed opgeleide interne vertrouwenspersoon kan medewerkers binnen de onderneming professioneel opvangen wanneer zij te maken krijgen met psychosociale belasting op het werk.

Om deze vaardigheden up to date te houden en aan te scherpen, schrijft de wetgever voor dat ze minimaal een jaarlijkse intervisie moeten volgen.

Tijdens de intervisie worden uitdagingen, struikelblokken en dagdagelijkse praktijken besproken tussen collega vertrouwenspersonen onder supervisie van een preventieadviseur psychosociale aspecten.

Ook op de werkvloer kunnen we geconfronteerd worden met verbale of fysieke agressie. Mensen uiten deze agressie wanneer ze onder druk staan, gefrustreerd of onzeker zijn. Tijdens deze opleiding focussen we enerzijds op een preventieve aanpak van kritieke incidenten. Anderzijds leren we u op een effectieve manier omgaan met deze agressie indien ze toch plaatsvindt. U bent hierna in staat om kritieke situaties sneller te herkennen en in te schatten.

Schokkende gebeurtenissen zoals een arbeidsongeval, zelfdoding of de plotse dood van een collega kunnen bij medewerkers sterke emoties oproepen. Een intern opvangteam om deze mensen te ondersteunen is aangewezen. Leden van het opvangteam hebben echter ook de nodige ondersteuning nodig. Deze intervisie frist de theorie rond schokkende gebeurtenissen op en biedt het platform voor het bedrijfsopvangteam om praktijkervaringen uit te wisselen onder supervisie van een preventieadviseur psychosociale aspecten.

Schokkende gebeurtenissen zoals een arbeidsongeval, zelfdoding of de plotse dood van een collega kunnen bij medewerkers sterke emoties oproepen. Daarnaast kunnen ook een bedrijfsbrand, overval of aanslag een grote impact hebben. In deze opleiding richten we een intern opvangteam in binnen uw onderneming. Leden van het opvangteam krijgen de nodige expertise en knowhow om adequate psychosociale ondersteuning te bieden bij schokkende gebeurtenissen.

Schokkende gebeurtenissen zoals een arbeidsongeval, zelfdoding of de plotse dood van een collega kunnen bij medewerkers sterke emoties oproepen. Daarnaast kunnen ook een bedrijfsbrand, overval of aanslag een grote impact hebben. Tijdens deze opleiding krijgt u het basiskader omtrent het opvangen van deze personen vlak na de gebeurtenis en de nazorg. Het is niet de bedoeling om hier zelf voor in te staan, wel om het proces te kennen en te faciliteren indien nodig.

Stress en overspanning zijn dé oorzaken van psychisch verzuim, vaak met langdurig ziekteverzuim tot gevolg.  Als werkgever wil u dit uiteraard vermijden.

Deze training biedt inzicht in de persoonlijke triggers, het ontstaan van stress en het herkennen van de escalatiefasen.

Vervolgens leert u de nodige technieken om met werkdruk om te gaan, rustig te blijven in alle omstandigheden, uw gedachten te controleren en de juiste balans te vinden tussen uw beroeps- en
privéleven.

Als leidinggevende en HR is het daarnaast belangrijk dat u weet wat te doen indien medewerkers gespannen rondlopen op de werkvloer of uitvallen. Dit kan u integreren in uw welzijnsbeleid.

TOPICS

• Hoe ga ik naar de klantenzone?
• Hoe vraag ik mijn login aan?/Wachtwoord vergeten?
• Welke items kan je terugvinden op de klantenzone?
• Wat is jouw meerwaarde van de klantenzone?
• Mogelijkheid tot het stellen van vragen
• Afsluiting met korte digitale evaluatie