Je ontdekt wit poeder op de wc of je hebt een medewerker met een dubbele tong? Wat nu?!

In deze opleiding zullen we de wettelijke vereisten, procedures en do’s en don’ts van een alcohol-, drugs- en medicatiebeleid behandelen.

De effecten van alcohol-, drugs-, en/of medicatiegebruik kunnen negatieve gevolgen hebben op vlak van veiligheid, gezondheid en welzijn voor het individu zelf, het betrokken team en de organisatie. Het is belangrijk om bij signalen van gebruik actief stappen te zetten naar de betrokkene(n). Deze opleiding focust op het herkennen van mogelijke signalen van gebruik en de rol van de leidinggevenden hierin. Het terugkommoment biedt de mogelijkheid om het gehanteerde alcohol, drugs en medicatiebeleid te evalueren. Hierbij willen we zicht krijgen op uitdagingen die uwpraktijkervaring met het beleid met zich meebrengt. De bedoeling is om bijkomende expertise te verwerven aangaande de aanpak van problematisch gebruik.

Deze intervisie frist de theorie rond alcohol, drugs en medicatie binnen het gehanteerde beleid in uw organisatie op. We bieden het platform om praktijkervaringen uit te wisselen onder supervisie van een preventieadviseur psychosociale aspecten.

De effecten van alcohol-, drugs-, en/of medicatiegebruik kunnen negatieve gevolgen hebben op vlak van veiligheid, gezondheid en welzijn voor het individu zelf, het betrokken team en de organisatie. Het is belangrijk om bij signalen van gebruik actief stappen te zetten naar de betrokkene(n). Deze training focust op het herkennen van mogelijke signalen van gebruik en uw rol als collega hierin.

Zelfdodingsgedachten en suïcidaal gedrag vormen een groeiend probleem in onze samenleving. Deze evolutie merken we ook op in de toename van het aantal adviesvragen omtrent suïcide vanuit werkgevers, en het aantal aangevraagde opvanggesprekken na een suïcide(poging). Als HR-professional, werkgever of preventieadviseur krijg je steeds vaker te maken met complexe situaties waarin medewerkers worstelen met mentale gezondheidsproblemen, die vaak moeilijk te herkennen zijn omdat ze zorgvuldig verborgen worden gehouden. Waarom deze opleiding? Het organiseren van een opleiding over jouw rol als medewerkers kampen met zelfdodingsgedachten is niet alleen een morele keuze; het is ook een investering in een veilige en ondersteunende werkomgeving. Deze training biedt jou en je team waardevolle inzichten en praktische handvaten om signalen van suïcidaal gedrag op tijd te herkennen en gepast te reageren. Een proactieve aanpak op de werkvloer kan niet alleen levens redden, maar ook bijdragen aan een gezondere werksfeer en meer betrokken medewerkers. Wat leer je in deze opleiding? Herkennen en reageren op signalen: Leer hoe je signalen van suïcidaal gedrag bij collega’s herkent, zelfs als ze moeilijk te zien zijn. Communicatievaardigheden: Ontdek wat je wel en niet moet zeggen in gesprekken met een medewerker die worstelt met zelfdodingsgedachten. Concrete hulpmiddelen en cijfers: We bieden handvaten en psycho-educatie die je in de praktijk kunt inzetten, onderbouwd door de nodige cijfers en casussen. Jouw rol als HR of leidinggevende: Begrijp de impact van jouw rol in het voorkomen van suïcidaal gedrag en hoe je de juiste ondersteuning kunt bieden. Waarom is dit belangrijk voor jouw bedrijf? Deze opleiding helpt je niet alleen om zorg te dragen voor je medewerkers, maar versterkt ook het vertrouwen en de band tussen medewerkers en de organisatie. Het laat zien dat je als werkgever geeft om de mentale gezondheid van je team, wat resulteert in een positievere werkcultuur en mee

-

Dit webinar kan ter beschikking worden gesteld aan de werknemers in jouw onderneming. In een uurtje leggen we helder en aan de hand van concrete voorbeelden uit waarom deconnectie nodig is en geven we concrete tips mee zodat medewerkers hier meteen mee aan de slag kunnen.

• Wanneer? Webinar on demand, een volledig jaar beschikbaar
• Waar? Overal te bekijken via pc, gsm of tablet
• Kostprijs? Vanaf €20 excl. BTW pp

-

Deze intervisie frist de theorie rond gespreksvoering bij verzuim op en biedt de mogelijkheid om te verdiepen en te reflecteren. We bieden het platform om praktijkervaringen uit te wisselen onder supervisie van een preventieadviseur psychosociale aspecten.

Verzuimgesprekken gaan over afwezigheid van een medewerker door ziekte. Ze passen binnen een bredere visie op het aanwezigheidsbeleid van een organisatie. Deze opleiding traint medewerkers en leidinggevenden in het voeren van verzuimgesprekken om hiertoe de betrokken en - aanwezigheid van medewerkers te verhogen en het verzuimcijfer te reduceren.

Verplichte aanstelling van een interne vertrouwenspersoon in ondernemingen met 50 of meer werknemers

(Wet houdende diverse arbeidsbepalingen, 5 november 2023)

Een goed opgeleide interne vertrouwenspersoon kan medewerkers binnen de onderneming professioneel opvangen wanneer zij te maken krijgen met psychosociale belasting op het werk.

Deze verplichte vijfdaagse opleiding tot vertrouwenspersoon is opgebouwd uit 5 modules en leert je hoe je een adviesgesprek voert, wat de te nemen stappen zijn en welke gesprekstechnieken en vaardigheden je kan hanteren om deze gesprekken in goede banen te leiden.

Een goed opgeleide interne vertrouwenspersoon kan medewerkers binnen de onderneming professioneel opvangen wanneer zij te maken krijgen met psychosociale belasting op het werk.

Om deze vaardigheden up to date te houden en aan te scherpen, schrijft de wetgever voor dat ze minimaal een jaarlijkse intervisie moeten volgen.

Tijdens de intervisie worden uitdagingen, struikelblokken en dagdagelijkse praktijken besproken tussen collega vertrouwenspersonen onder supervisie van een preventieadviseur psychosociale aspecten.

Deze opleiding kan worden aangevraagd op maat van jouw onderneming.

Medewerkers met een goede mentale veerkracht aanvaarden snel wat niet te veranderen is, zijn alert en kijken naar de toekomst. Ze slagen erin om een moeilijke situatie betekenisvol te maken en zich te focussen op datgene dat belangrijk is. Iets waar jouw onderneming de vruchten van plukt!

Tijdens deze opleiding voor HR en leidinggevenden zetten we in op wat veerkracht en stress inhoudt en hoe je kan inzetten op een positief, veerkrachtig en ondersteunend beleid voor werknemers.

-

De menopauze is een natuurlijke levensfase die vaak onbesproken blijft, maar een grote impact kan hebben op welzijn en prestaties. In dit webinar krijg je inzicht in de fysieke en mentale veranderingen, leer je signalen herkennen en ontdek je hoe je als medewerker, collega of leidinggevende hiermee omgaat. Met praktische tips en handvaten zorgen we samen voor meer openheid, begrip en ondersteuning op de werkvloer. Workshops omtrent dit thema kunnen ook incompany aangevraagd worden.

Deze opleiding kan worden aangevraagd op maat van jouw onderneming.

Wil jij als medewerker je persoonlijke kracht ontdekken en vergroten?

In deze boeiende interactieve opleiding krijg jij de tools en inzichten om het beste uit jezelf te halen. Je leert hoe je veerkracht opbouwt en benut in je persoonlijke en professionele leven en ontdek hoe je obstakels kunt overwinnen en met vertrouwen kunt groeien.

-

Leer professioneel reageren, grenzen bewaken en jezelf beschermen. Agressie op de werkvloer komt vaker voor dan we denken. Het kan gaan van opbouwende spanning tot verbaal geweld of zelfs fysieke dreiging. Werken in zorg, sociale sector, overheid, onthaal, retail of toezicht brengt je soms in contact met mensen onder druk. Deze opleiding reikt je houvast aan om sterk én menselijk te reageren.

-

In deze opleiding leren werkgevers, preventieadviseurs en HR-professionals hoe ze een gezonde werkplek kunnen creëren door middel van preventieve strategieën en de evaluatie en bijsturing van hun stessbeleid. De module behandelt het bevorderen van de werk-privébalans, het invoeren van flexibele werkregelingen en het ontwikkelen van een preventiebeleid en actieplan. Daarnaast ontdek je hoe je stressniveaus binnen de organisatie kunt meten, effectieve evaluatiemethoden voor stress- en burn-outpreventie toepast en bestaande maatregelen kunt bijsturen. Praktische tips helpen bij het verminderen van werkgerelateerde stressoren en je krijgt handvaten om werknemers te betrekken bij beleidsvorming en feedback met als doel een continue verbetercyclus te implementeren.

Schokkende gebeurtenissen zoals een arbeidsongeval, zelfdoding of de plotse dood van een collega kunnen bij medewerkers sterke emoties oproepen. Een intern opvangteam om deze mensen te ondersteunen is aangewezen. Leden van het opvangteam hebben echter ook de nodige ondersteuning nodig. Deze intervisie frist de theorie rond schokkende gebeurtenissen op en biedt het platform voor het bedrijfsopvangteam om praktijkervaringen uit te wisselen onder supervisie van een preventieadviseur psychosociale aspecten.

Schokkende gebeurtenissen zoals een arbeidsongeval, zelfdoding of de plotse dood van een collega kunnen bij medewerkers sterke emoties oproepen. Daarnaast kunnen ook een bedrijfsbrand, overval of aanslag een grote impact hebben. In deze opleiding richten we een intern opvangteam in binnen uw onderneming. Leden van het opvangteam krijgen de nodige expertise en knowhow om adequate psychosociale ondersteuning te bieden bij schokkende gebeurtenissen.

Schokkende gebeurtenissen zoals een arbeidsongeval, zelfdoding of de plotse dood van een collega kunnen bij medewerkers sterke emoties oproepen. Daarnaast kunnen ook een bedrijfsbrand, overval of aanslag een grote impact hebben. Tijdens deze opleiding krijgt u het basiskader omtrent het opvangen van deze personen vlak na de gebeurtenis en de nazorg. Het is niet de bedoeling om hier zelf voor in te staan, wel om het proces te kennen en te faciliteren indien nodig.

Bewaak je balans & werk met meer veerkracht!

Werkstress is tegenwoordig een van de grootste uitdagingen op de werkvloer. Drukte, deadlines en hoge verwachtingen kunnen een impact hebben op je energie en welzijn. Hoe ga je hiermee om?

Tijdens onze opleiding Stressmanagement voor werknemers leer je stresssignalen bij jezelf herkennen en krijg je praktische tools om stress te beheersen. We gaan aan de slag met effectieve technieken om veerkracht op te bouwen, beter om te gaan met stressvolle situaties en een gezonde balans te vinden tussen werk en privé.

Wat leer je?

✅ Herkennen van stresssignalen – Luister naar je lichaam en voorkom overbelasting.
✅ Praktische ontspanningstechnieken – Mindfulness, ademhalingsoefeningen en andere methodes om stress te verminderen.
✅ Balans tussen werk en privé – Hoe zorg je ervoor dat werkdruk je niet overneemt?
✅ Het belang van een ondersteunend netwerk – Hoe collega’s en sociale steun stress kunnen helpen verlagen.

💡 Deze opleiding kan ook als teamsessie worden aangevraagd, zodat je samen met collega’s aan een gezonde werkcultuur kunt werken.

Schrijf je in en leer hoe je met meer rust, focus en energie kunt werken!

Investeer in het mentaal welzijn van je onderneming!

Werken aan mentaal welzijn in jouw onderneming? Dat kan nu makkelijk met BloomUp!

Onze partner BloomUp biedt een uitgebreide online tool voor mentale ondersteuning. Krijg toegang tot

• Online zelfhulp gericht op mentale gezondheidsproblemen zoals stresshantering, burn-out, slaapproblemen, depressie, je goed in je vel voelen, ... Elke e-learning module is ontwikkeld vanuit cognitieve gedragstherapeutische technieken en omvat psycho-educatief materiaal aangevuld met oefeningen, video’s en audio’s. 
• Leermodules omtrent diverse competenties oftewel 'skills' zoals keuzestress, communicatie, dienend leiderschap, timemanagement, ... en podcasts.
• Therapie met onmiddelijke toegang 24/7 waarbij gebruikers worden gematcht met erkende psychologen en psychotherapeuten voor videoconsulten. 
• Coaching om bepaalde onderwerpen uit het zelfhulp gedeelte dieper aan te snijden.

De modules kunnen bovendien perfect gecombineerd worden met een live workshop bij jou op het bedrijf!

Interesse?
Vraag vrijblijvend een offerte of demo aan!

Voordelen als werkgever :

• je ondersteunt medewerkers rond mentaal welzijn
• uitstekende aanvulling op of alternatief voor in company opleidingen in kleine groepen
• minder uitval van medewerkers
• meteen heel wat extra opleidingsuren die opgenomen kunnen worden in het opleidingsplan
• uitgebreid dashboard met nuttige inzichten
• een communicatiepakket en ondersteuning bij de interne communicatie
• sneller richting HR compliance
• indien je aangesloten bent bij CLB EDPB kan je betalen met preventie-eenheden

Voordelen voor medewerkers :

• ze leren hun gedrag, gedachten en gevoelens beter begrijpen en sturen
• ze kunnen er op eigen tempo en eender waar mee oefenen en hun voortgang bijhouden
• 100% privacy gegarandeerd
• beschikbaar in het Nederlands, Frans en Engels

Dit webinar kan worden aangevraagd op maat van jouw onderneming.

Regelmatig thuis- en/of telewerken is de norm geworden in veel ondernemingen.

Alhoewel hier ook voordelen aan verbonden zijn, is het voor veel mensen moeilijk deze aanpassing op een gezonde manier te maken. Er is minder sociaal contact met collega’s, er is vaak minder afwisseling in het werk en de grens tussen werk en privé is nauwelijks nog zichtbaar. 

In dit webinar zetten we in op verbondenheid met jezelf, je team en jeorganisatie.

Wist je trouwens dat een werkgever wettelijk verplicht is om haar beeldschermwerkers gezond en productief aan de slag te houden, ook als ze telewerken? Hiertoe kan je gebruik maken van onze korte e-learning.

Zelfdoding is een ingrijpend maatschappelijk probleem dat ook de werkvloer raakt. Signalen blijven vaak onder de radar, terwijl een juiste aanpak levens kan redden én een groot verschil maakt voor het welzijn binnen een organisatie. In dit gratis webinar van één uur ontdek je hoe je als HR-professional, preventieadviseur, leidinggevende, zaakvoerder of collega signalen kan herkennen, het gesprek op een zorgzame manier kan openen en welke stappen je kan zetten om door te verwijzen naar de juiste hulp.