2023
Het maximumbedrag van de fiscale werkbonus wordt verhoogd
Werknemers met een laag loon kunnen genieten van een sociale werkbonus. Dit is een forfaitair bedrag dat wordt afgetrokken van hun persoonlijke RSZ-bijdragen. Ze betalen dus minder RSZ op hun loon.
Hierdoor stijgt evenwel hun belastbaar loon waardoor ze meer belastingen zouden moeten betalen. Om dit op te vangen, werd in 2011 de fiscale werkbonus ingevoerd, die bestaat uit een vermindering van de bedrijfsvoorheffing. Het bedrag van de fiscale werkbonus is gelijk aan 33,14% van de sociale werkbonus.
De wetgeving voorziet wel een maximumjaargrens. Het basis maximumbedrag wordt met ingang van 1 januari 2023 verhoogd van € 530 naar € 550. Dit betekent dat het geïndexeerd maximum bedrag vanaf het inkomstenjaar 2023 (aanslagjaar 2024) vastgesteld is op € 550. Vanaf het inkomstenjaar 2024 (aanslagjaar 2025) zal het maximumbedrag nogmaals stijgen: van € 550 naar € 570 (te indexeren).
Bron: Wet van 31 juli 2023 houdende diverse fiscale bepalingen, BS 23 augustus 2023.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk.
|
2025
Hoe wordt een aanbrengpremie fiscaal behandeld?
In de huidige krappe arbeidsmarkt, kan het interessant zijn om de hulp van jouw werknemers en derden in te roepen bij het vinden van een geschikte kandidaat voor vacatures binnen jouw bedrijf. Je zou hierbij ook kunnen beslissen om een aanbrengpremie toe te kennen.
2025
Bijverdienen tijdens je pensioen
Wie een rust- of overlevingspensioen geniet, mag nog een beroepsactiviteit als werknemer, zelfstandige of ambtenaar uitoefenen. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin zij de wettelijke pensioenleeftijd bereiken of als zij bij de ingang van hun rustpensioen een loopbaan van 45 jaar kunnen aantonen.
2025
Wanneer heeft je werknemer recht op klein verlet voor een communie?
In deze periode komen er wellicht wat vragen rond het opnemen van klein verlet ter gelegenheid van de communie van het kind van één van je werknemers. In de algemene regeling is er enkel recht op klein verlet voorzien bij een plechtige communie of het feest van de vrijzinnige jeugd.
