2026
Relance overuren officieel verlengd tot en met 31 maart 2026
De federale regering kondigde eind 2025 al aan dat de regeling van de 120 relance overuren zou worden verlengd. Intussen is de wet, die deze verlenging voor het eerste kwartaal van 2026 regelt, op 27 februari 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Concreet gaat het om 120 relance overuren die kunnen worden gepresteerd in de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026 en dit bovenop het bestaande wettelijke basiscontingent van 100 gewone vrijwillige overuren.
Deze relance overuren hebben enkele specifieke kenmerken:
- ze geven geen recht op inhaalrust;
- er is geen overloontoeslag van 50% of 100% (op zon- en feestdagen) verschuldigd;
- ze zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen (dus bruto = netto);
- ze tellen niet mee voor de interne overurengrens van 143 uur.
Om relance-uren te kunnen laten presteren, moet de werkgever vooraf een schriftelijk akkoord sluiten met de werknemer.
Vanaf 1 april 2026 zou een nieuw structureel regime voor vrijwillige overuren in werking treden. Hierover kon je reeds meer lezen in onze vorige nieuwbrieven.
De relance overuren die in het eerste kwartaal van 2026 worden gepresteerd, zullen in mindering worden gebracht op de 240 vrijwillige overuren die vanaf dan per kalenderjaar gepresteerd zouden kunnen worden.
Bron: Wet van 10 februari 2026 houdende diverse fiscale bepalingen, B.S. 27 februari 2026.
2026
Wetsontwerp hervorming vrijwillige overuren ingediend in de Kamer
Op 10 februari 2026 werd een wetsontwerp, dat tot doel heeft het huidige stelsel van vrijwillige overuren grondig te herstructureren en te vereenvoudigen, ingediend in de Kamer. Hieronder vind je een overzicht van het nieuwe structurele regime.
2026
Tijdstip uitbetaling loon is van belang
Het loon moet op regelmatige tijdstippen worden betaald. De concrete betalingsmomenten verschillen naargelang het statuut van de werknemer. Een arbeider moet minstens 2 keer per maand loon ontvangen, een bediende wordt 1 keer per maand uitbetaald. We overlopen graag nog eens de regels.
2026
VDAB publiceert nieuwe lijst met Vlaamse knelpuntberoepen voor 2026
Uit het jaarlijks onderzoek van de VDAB naar de knelpuntberoepen blijkt dat de zoektocht naar een aanzienlijk aantal profielen uiterst moeilijk blijft. Dit ligt niet altijd aan een tekort op de arbeidsmarkt. Vaak is er een mismatch tussen de beschikbare kandidaten en de vereisten van de werkgevers.
