Sectorakkoorden 2025-2026

Om de twee jaren worden in de sectoren nieuwe sectorakkoorden afgesloten. Het sectoraal overleg voor de periode 2025-2026 is in de meeste sectoren nog lopende. De vakbonden hebben in verschillende sectoren hun eisenbundels bekend gemaakt. In een beperkt aantal sectoren werden al akkoorden gesloten. 

De klanten van CLB Sociaal Secretariaat zullen een e-mail ontvangen zodra een sectorakkoord binnen hun sector werd gesloten. 

In verschillende eisenbundels en reeds afgesloten sectorakkoorden komt de toekenning van of de verhoging van de maaltijdcheques aan bod. 

In de ministerraad van 11 juli 2025 werd een principeakkoord bereikt om de maximale waarde van de maaltijdcheques te verhogen naar € 10 per dag vanaf 1 januari 2026. Op 10 oktober 2025 heeft de ministerraad in tweede lezing een ontwerp van koninklijk besluit goedgekeurd die deze verhoging zou concretiseren. Het ontwerp wordt ter ondertekening voorgelegd aan de Koning, maar is momenteel nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. 

Op 22 september 2025 verscheen in het Belgisch Staatsblad echter een koninklijk besluit dat de loonnorm voor de jaren 2025 en 2026 vastlegt op 0%. Dit betekent dat de gemiddelde loonkost in een onderneming tussen 1 januari 2025 en 31 december 2026 in feite niet mag stijgen. 

Volgens de loonnormwet tellen indexeringen, baremieke verhogingen, de loonbonus (cao nr. 90) en de winstpremie niet mee voor de loonnorm en mogen zij dus wel worden toegepast.  De loonnormwet voorziet echter geen uitzondering voor toekenning of verhoging van maaltijdcheques. De regering heeft daarom een wetsontwerp ingediend waardoor de verhoging van de waarde van de maaltijdcheques tijdelijk, m.n. uitsluitend voor de periode van 1 januari tot en met 31 december 2026, buiten de loonnorm vallen. Deze wet is echter nog steeds niet verschenen. 

De huidige fiscale aftrekbaarheid van € 2 per maaltijdcheque blijft behouden. Vanaf 1 januari 2026 wordt het mogelijk om een bijkomende fiscale aftrek van maximaal € 2 per maaltijdcheque toe te passen, indien er aan de volgende cumulatieve voorwaarden is voldaan:

• het bedrag van de maaltijdcheques wordt effectief verhoogd; én
• deze verhoging betreft een bedrag boven het huidige wettelijke maximumbedrag van € 8.

Wanneer een sectorakkoord een verhoging van € 2 per maaltijdcheque oplegt, kan de werkgever dus niet steeds gebruik maken van de bijkomende fiscale aftrekbaarheid. De bijkomende aftrekbaarheid zou bovendien beperkt zijn tot 2026. 

Het blijft voorlopig dus onduidelijk of de verhoging van de maaltijdcheques effectief vanaf 2026 zal ingaan. Daarnaast stelt zich de vraag of de verhoging van maaltijdcheques die wordt opgelegd door sectorakkoorden buiten de loonnorm valt en of werkgevers deze wel moeten toepassen aangezien de loonnormwet dit, in zijn huidige bewoordingen, niet toelaat. 

Aan werkgevers in sectoren waar nog geen sectorakkoord werd afgesloten, raden wij alvast aan om pas actie te ondernemen na afloop van de sectorale onderhandelingen.

Bron: Verhoging maximale tussenkomst van de werkgever voor maaltijdcheques – Tweede lezing | News.belgium; Wetsontwerp tot wijziging van artikel 10 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, nr. 56/1096, www.dekamer.be.