Werkhervattingspremie verlengd

Indien je als werkgever een langdurig zieke werknemer (opnieuw) in dienst neemt door aangepast werk te voorzien, dan kan je daar een voordeel uit halen. Je hebt namelijk recht op een werkhervattingspremie wanneer je iemand die al minstens één jaar arbeidsongeschikt is, het werk laat hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds.

Deze maatregel liep af op 1 april 2025, maar werd recent voor onbepaalde duur verlengd met het koninklijk besluit van 28 september 2025. 

Het werk moet aangepast worden aan de gezondheidstoestand van de werknemer en het zal dan ook vaak gaan om deeltijds werk of werk dat minder belastend is voor de werknemer. De werknemer moet bovendien minstens 3 maanden bij jou in dienst blijven. Het kan gaan om een werknemer die bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid al bij jou in dienst was, of om iemand die je nieuw aanwerft.

VOORWAARDEN
De maatregel is enkel van toepassing op werkhervattingen vanaf 1 april 2023. Zowel de periode gedekt door de toestemming van de adviserend arts als de werkhervatting zelf mogen dus ten vroegste aanvangen op 1 april 2023. Als de toegestane arbeid al werd verricht vóór 1 april 2023, en wordt verlengd, dan wordt de premie niet toegekend. 

De werknemer moet de toegestane arbeid gedurende ten minste drie maanden verrichten op basis van:

• een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur die bij de aanvang van de toegestane arbeid een verwachte duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum;
• een overeenkomst in het kader van een alternerende opleiding die bij de aanvang van de toegelaten arbeid een verwachte duur heeft van ten minste drie maanden, berekend van datum tot datum.

De arbeid die beoogd wordt voor deze premie omvat:

• een bezoldigde arbeid die valt onder de Belgische sociale zekerheid voor werknemers;
• een gelijkaardige activiteit die onderworpen is aan de sociale zekerheidswetgeving van een vreemd land waarmee België verbonden is door een internationaal of supranationaal instrument inzake coördinatie van sociale zekerheid;
• een gelijkaardige activiteit in dienst van een internationale of supranationale organisatie.

Bepaalde soorten arbeid worden uitgesloten van deze premie, namelijk:

• een tewerkstelling die valt onder PC 327 voor de beschutte en sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven;
• een flexi-job;
• gelegenheidswerk;
• een tewerkstelling die al lopende is bij het begin van de periode van arbeidsongeschiktheid en waarvoor de toepassing van de RSZ-wet beperkt is tot de sector van de geneeskundige verzorging voor wat betreft de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering. 

BEDRAG
De werkhervattingspremie bedraagt momenteel €1.725. Er kan maximaal één werkhervattingspremie bekomen worden voor eenzelfde werknemer. 

AANVRAAG
De premie kan elektronisch of op papier aangevraagd worden ten vroegste na het einde van de eerste drie maanden van aangepast werk bij het ziekenfonds:

• online via de website van het Nationaal Intermutualistisch College: RTWP; of
• op papier via het aanvraagformulier beschikbaar op de website van het RIZIV: Werkgevers | RIZIV.

Als alle voorwaarden vervuld zijn, betaalt het ziekenfonds jou deze werkhervattingspremie ten laatste op het einde van de tweede kalendermaand na de kalendermaand waarin de aanvraag werd ingediend.

Opgelet! Vanaf 1 januari 2026 is het verplicht om de aanvraag online te doen. Een papieren aanvraag zal vanaf die datum niet langer mogelijk zijn.