Wij vernemen dat de overheid op zondag 7 december 2025 een technische interventie aan de servers heeft gepland. Dit kan leiden tot storingen en problemen op het portaal van de RSZ. Hierdoor kunnen er onder meer problemen ontstaan met het onmiddellijk doorsturen van Dimona-aangiften naar de RSZ.
De RSZ adviseert daarom aan werkgevers om hun Dimona-aangiften zoveel mogelijk op voorhand te doen, dus vóór de geplande onderhoudswerken op zondag 7 december 2025. Op die manier kunnen jouw aangiften tijdig bij de RSZ worden ingediend en kunnen problemen en boetes worden vermeden.
Een technisch probleem rechtvaardigt voor de RSZ immers niet automatisch een laattijdige Dimona-aangifte.
Mocht je toch problemen ondervinden, dan dien je de specifieke instructies van de RSZ te volgen die beschikbaar zijn op het portaal van de RSZ: Dimona en het personeelsbestand: Een Dimona indienen - Noodprocedure: wat moet u doen bij technische problemen? - Sociale zekerheid.
Bron: www.socialsecurity.be.
04/12/2025
Onderhoud servers overheid op zondag 7 december 2025: doe tijdig jouw Domina-aangiften!
Gerelateerde artikels
:focal())
04/06/2026
Nachtarbeid: grondige hervorming sedert 1 juni 2026
Sedert 1 juni 2026 is het algemene verbod op nachtarbeid opgeheven. Je mag werknemers daardoor prestaties laten verrichten tussen 20u en 6u, terwijl arbeid tijdens deze periode voorheen in principe verboden was. Bovendien werden de procedures en formaliteiten voor de invoering van nachtarbeid vereenvoudigd.
Lees meer:focal())
04/06/2026
Uurroosters opnemen in het arbeidsreglement: versoepeling vanaf 1 juni 2026
Vanaf 1 juni 2026 is het niet meer nodig om elk individueel voltijds uurrooster te vermelden in jouw arbeidsreglement. Je kan er voortaan voor kiezen om enkel een algemeen kader van de gewone arbeidstijd vast te leggen. Wil je een kader invoeren, dan moet je jouw arbeidsreglement wijzigen.
Lees meer:focal())
04/06/2026
Hervorming van de opzeggingstermijnen
Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering start vanaf 1 juni 2026, wordt de maximale opzeggingstermijn beperkt tot 52 weken. Deze maatregel zal in de praktijk pas vanaf 2043 effect hebben voor werknemers die vanaf 1 juni 2026 ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst zullen blijven.
Lees meer