01/10/2026

Vakbondsacties op 9 en 12 oktober 2026

Het ABVV en het ACV organiseren op vrijdag 9 oktober 2026 een nieuwe actiedag tegen het besparingsbeleid van de Arizona-regering.

Daarnaast heeft het ACOD een actiedag in de openbare sector aangekondigd op maandag 12 oktober 2026. Deze acties zijn ook gericht tegen de begrotingsvoorstellen en de aangekondigde regeringsbesparingen en kunnen ook hinder bij het openbaar vervoer tot gevolg hebben.

Deze vakbondsacties kunnen leiden tot afwezigheden binnen jouw bedrijf. Werknemers die als gevolg van deze staking niet of te laat op het werk aankomen, kunnen geen aanspraak maken op het loon voor de niet-gewerkte uren. De staking werd immers ruim op voorhand uitgebreid aangekondigd in de media, zodat zij normaal gezien voldoende tijd hebben om maatregelen te treffen om (tijdig) op het werk te geraken.

Werknemers die afwezig zijn omwille van de staking hebben geen recht op loon. De werkwillige werknemers die hun arbeid niet kunnen aanvatten of verderzetten door de vakbondsactie, hebben ook geen recht op loon. De vakbond beschouwt de afwezigheid als een stakingsdag, die eventueel recht kan geven op een stakingsvergoeding.

Bron: Diverse media.

Gerelateerde artikels

13/11/2026
Wereldwijde storing bij Microsoft 365 - wij zijn enkel telefonisch bereikbaar!
Door een wereldwijde storing bij Microsoft 365 ondervinden wij momenteel problemen met onze Outlook en andere Microsoft-diensten. Heb je een dringende vraag? Wij zijn momenteel enkel telefonisch bereikbaar via +32 11 31 23 41
Lees meer
Lees meer
05/11/2026
KB 213 in de bouwsector: meldingen voortaan via e-mail
Werkgevers in de bouwsector (PC 124) kunnen hun arbeiders onder bepaalde voorwaarden tot 180 extra uren per jaar laten werken via het systeem van KB 213. Voor ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging kan de verplichte melding voor de eerste 130 meeruren voortaan eenvoudig via e-mail gebeuren.
Lees meer
Lees meer
05/11/2026
Hof van Cassatie verduidelijkt de cumulatie van beschermingsvergoedingen bij ontslag
Het Hof van Cassatie heeft in drie recente arresten verduidelijkt dat verschillende beschermingsvergoedingen bij ontslag in principe niet kunnen worden gecumuleerd wanneer ze dezelfde schade vergoeden. Beschermingsvergoedingen kunnen wel nog samen worden toegekend onder bepaalde strikte voorwaarden.
Lees meer
Lees meer