2026
Definitieve afschaffing Federal Learning Account
Minister van Werk David Clarinval heeft de definitieve schrapping van het Federal Learning Account (FLA) aangekondigd. Het FLA is een digitaal platform voor de registratie van opleidingen. Op dit platform moesten alle formele en informele opleidingen worden geregistreerd.
Het FLA werd al geruime tijd zwaar aangevochten door ondernemingen en werkgeversorganisaties omwille van de administratieve rompslomp. In overeenstemming met het compromis dat binnen de regering werd gevonden, werd het FLA geschrapt sedert 1 januari 2026 en gaat er voorzien worden in een alternatief.
Indien je reeds gebruik maakte van het FLA, zullen de gegevens uit het FLA gedurende het jaar 2026 beschikbaar blijven. Gebruikers kunnen de geregistreerde informatie downloaden en overzetten naar een ander systeem. Er zal een specifiek communicatieplan worden uitgerold om alle gebruikers te informeren over de stopzetting van het FLA en de verwijdering van hun gegevens, voorzien op 1 januari 2027.
Als alternatief werd een nieuw en eenvoudiger systeem aangekondigd: het 'Individual Learning Account'. De federale regering en de gewesten zullen in 2026 de nodige samenwerkingsakkoorden afsluiten voor de invoering van het nieuwe 'Individual Learning Account' vanaf 1 januari 2027. Het nieuwe systeem zal losgekoppeld worden van de werkgever. Elke burger zal zijn getuigschriften en opleidingstrajecten zelf kunnen registreren en raadplegen.
2026
Jouw werknemer heeft een ski-ongeval: is er gewaarborgd loon verschuldigd?
Bij een ongeval tijdens een skivakantie heeft een werknemer recht op gewaarborgd loon, tenzij het gaat om een sportongeval of naar aanleiding van een zware fout van de werknemer. Als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van één van deze uitzonderingssituaties, moet je het gewaarborgd loon niet betalen.
2026
Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen van de RSZ communiceren
De RSZ bezorgt tussen 1 februari en 10 maart een jaarlijks overzicht van de genomen tewerkstellingsmaatregelen aan alle werkgevers die onder het toepassingsgebied vallen via de e-Box of per post. Als werkgever ben je verplicht er intern over te communiceren binnen de maand na ontvangst.
2026
Belangrijke wijzigingen inzake gewaarborgd loon vanaf 1 januari 2026!
Er zijn drie belangrijke wijzigingen omtrent het gewaarborgd loon in werking getreden. Verlenging van de hervaltermijn, herval tijdens een progressieve werkhervatting en een solidariteitsbijdrage voor werkgevers met minstens 50 werknemers. We lichten deze wijzigingen graag even toe.
