Economische werkloosheid voor bedienden: verlenging soepele aanvraagprocedure tot 30 juni 2029

Werkgevers die beschouwd kunnen worden als een onderneming in moeilijkheden hebben de mogelijkheid om de goedkeuring voor de toepassing van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor hun bedienden aan te vragen. Bij het indienen van een aanvraagdossier moet de werkgever wel bewijzen dat de onderneming zich effectief in een economisch moeilijke situatie bevindt.

De toegang tot dit stelsel van tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden is de laatste jaren sterk vereenvoudigd.

De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft een suppletieve cao nr. 176 gesloten waarop een werkgever zich momenteel kan beroepen als hij zelf geen ondernemings-cao heeft gesloten of zich niet beroept op een sectorale cao of een ondernemingsplan. De suppletieve cao nr. 176 van 30 juni 2025 treedt evenwel buiten werking op 31 december 2025.

Intussen heeft de NAR op 21 oktober 2025 een nieuwe cao nr. 183 gesloten waarop werkgevers voor hun bedienden een beroep kunnen doen zonder gebonden te zijn door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, een ondernemings-cao of een ondernemingsplan. Deze cao nr. 183 werd gesloten voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 30 juni 2029 en zorgt voor een verlenging van de vereenvoudigde toegang tot het stelsel van tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden.

Ondernemingen die in het verleden al een goedkeuring voor de toepassing van economische werkloosheid voor bedienden hadden op basis van cao nr. 176 (of een eerdere NAR-cao), moeten geen nieuw formulier C106A indienen bij de RVA of bij de Commissie Ondernemingsplannen en kunnen tot en met 30 juni 2029 verder gebruik maken van het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens werkgebrek voor bedienden (op voorwaarde dat aan alle voorwaarden is voldaan).

Ondernemingen die de voorbije jaren geen gebruik hebben gemaakt van het stelsel van economische werkloosheid voor bedienden, kunnen voortaan een beroep doen op cao nr. 183 om toegang te krijgen tot het stelsel van economische werkloosheid voor bedienden, op voorwaarde dat de onderneming beschouwd kan worden als onderneming in moeilijkheden.

Hiervoor zal de werkgever moeten bewijzen dat één van de volgende voorwaarden vervuld is

• een daling van minimum 10% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling, vergeleken met hetzelfde kwartaal in één van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat;
• tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor arbeiders van ten minste 10% van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen tijdens het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van aanvraag;
• een daling van minimum 10% van de bestellingen in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling, vergeleken met hetzelfde kwartaal in één van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat;
• een erkenning door de Minister van Werk als onderneming in moeilijkheden op basis van onvoorziene omstandigheden die op korte termijn een substantiële daling van de omzet, de productie of het aantal bestellingen tot gevolg hebben.

Deze werkgevers moeten bij de RVA een formulier C106A indienen om te bewijzen dat de onderneming aan deze voorwaarden voldoet. Na ontvangst van een positieve beslissing van de RVA moeten bovendien eerst nog de nodige administratieve formaliteiten inzake economische werkloosheid vervuld worden vooraleer de bedienden effectief tijdelijk werkloosheid kunnen worden gesteld.

Als er momenteel geen aanvraag loopt en je in de toekomst wel effectief gebruik wil maken van het stelsel van economische werkloosheid voor jouw bedienden, neem dan zeker contact op met Nadine Moors (011/48.06.22 of n.moors@clbgroup.be) of Helen Vaes (011/59.91.85 of h.vaes@clbgroup.be) voor meer informatie over de mogelijkheden en de procedure.

Bron: Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 183 van 21 oktober 2025 tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden en www.rva.be.