Economische werkloosheid voor bedienden: verlenging soepele aanvraagprocedure tot eind 2025

Werkgevers die beschouwd kunnen worden als een onderneming in moeilijkheden hebben de mogelijkheid om de goedkeuring voor de toepassing van tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor hun bedienden aan te vragen. Bij het indienen van een aanvraagdossier moet de werkgever wel bewijzen dat de onderneming zich effectief in een economisch moeilijke situatie bevindt.

Via de nationale cao nr. 172 was de toegang tot het stelsel van tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden de laatste jaren sterk vereenvoudigd. De geldigheidsduur van cao nr. 172 liep echter af op 30 juni 2025. 

Intussen heeft de Nationale Arbeidsraad een nieuwe cao nr. 176 gesloten waarop werkgevers voor hun bedienden een beroep kunnen doen zonder gebonden te zijn door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, een ondernemings-cao of een ondernemingsplan. Cao nr. 176 werd gesloten voor de periode van 1 juli 2025 tot en met 31 december 2025 en zorgt voor een verlenging van de vereenvoudigde toegang tot het stelsel van tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden.

Ondernemingen die in het verleden al een goedkeuring voor de toepassing van economische werkloosheid voor bedienden hadden op basis van cao nr. 172 kunnen verder gebruik maken van cao nr. 176 om hun bedienden tijdelijk economisch werkloos te stellen.
Opgelet: de cao nr. 176 voorziet geen nieuw krediet, dus in 2025 moet rekening worden gehouden met een eventueel reeds gebruikt krediet in de periode van 1 januari 2025 tot en met 30 juni 2025.

Voor de overgang heeft de RVA praktische richtlijnen uitgewerkt aan de hand van drie specifieke situaties die zich kunnen voordoen:

1. Ondernemingen die al erkend zijn als onderneming in moeilijkheden op grond van cao nr. 172, moeten geen nieuw formulier C106A indienen bij de RVA of bij de Commissie Ondernemingsplannen en kunnen tot en met 31 december 2025 verder gebruik maken van het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens werkgebrek voor bedienden (op voorwaarde dat aan alle voorwaarden is voldaan).
2. Ondernemingen die reeds een formulier C106A hebben ingediend bij de RVA of bij de Commissie Ondernemingsplannen en die reeds een goedkeuring hebben gekregen op grond van een nieuwe cao of ondernemingsplan, zullen onderworpen zijn aan deze nieuwe regels, met de mogelijkheid om na de afloop van hun cao/ondernemingsplan een beroep te doen op cao nr. 176.
3. Ondernemingen die in afwachting zijn van een beslissing van de RVA of de Commissie Bedrijfsplannen en die zich tot 30 juni 2025 baseerden op cao nr. 172, kunnen, op verzoek van de werkgever, een afwijking op de indieningstermijnen bekomen, zodat deze werkgevers ook verder gebruik kunnen blijven maken van het stelsel van tijdelijke werkloosheid voor bedienden.

Ondernemingen die de voorbije jaren geen gebruik hebben gemaakt van het stelsel van economische werkloosheid voor bedienden, kunnen voortaan een beroep doen op cao nr. 176 om toegang te krijgen tot het stelsel van economische werkloosheid voor bedienden, op voorwaarde dat de onderneming beschouwd kan worden als onderneming in moeilijkheden.

Hiervoor zal de werkgever moeten bewijzen dat één van de volgende voorwaarden vervuld is:

• een daling van minimum 10 % van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling, vergeleken met hetzelfde kwartaal in één van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat;
• tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor arbeiders van ten minste 10% van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen tijdens het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van aanvraag;
• een daling van minimum 10 % van de bestellingen in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de aanvraag tot invoering van de regeling, vergeleken met hetzelfde kwartaal in één van de twee kalenderjaren die de aanvraag voorafgaat;
• een erkenning door de Minister van Werk als onderneming in moeilijkheden op basis van onvoorziene omstandigheden die op korte termijn een substantiële daling van de omzet, de productie of het aantal bestellingen tot gevolg hebben.

Deze werkgevers moeten bij de RVA een formulier C106A indienen om te bewijzen dat de onderneming aan deze voorwaarden voldoet. Na ontvangst van een positieve beslissing van de RVA moeten bovendien eerst nog de nodige administratieve formaliteiten inzake economische werkloosheid vervuld worden vooraleer de bedienden effectief tijdelijk werkloosheid kunnen worden gesteld.

Indien er momenteel geen aanvraag loopt en je in de toekomst wel effectief gebruik wil maken van het stelsel van economische werkloosheid voor jouw bedienden, neem dan zeker contact op met Nadine Moors (011/48.06.22 of n.moors@clbgroup.be) of Helen Vaes (011/59.91.85 of h.vaes@clbgroup.be) voor meer informatie over de mogelijkheden en de procedure.