2026
Feestdag vrijdag 1 mei 2026
Vrijdag 1 mei 2026 is een officiële feestdag.
De banken zullen gesloten zijn die dag. Gelieve er rekening mee te houden dat er hierdoor op deze dagen geen betalingen worden uitgevoerd. Als je de lonen van jouw werknemers vóór deze datum wilt uitbetalen, bezorg ons hun prestaties dan vroeger dan gewoonlijk. Bij gebreke hieraan kunnen de betalingen ten vroegste 4 mei 2026 worden uitgevoerd.
Deze feestdag heeft ook een impact op de betekening van opzeggingstermijnen. Als je jouw werknemer wilt ontslaan mits het presteren van een opzeggingstermijn die ingaat op 4 mei 2026, moet de opzeggingsbrief ten laatste op dinsdag 28 april 2026 aangetekend worden verzonden.
2026
Het begrip ‘lichte arbeid’ in het kader van studentenarbeid
Vanaf 2026 werd de minimumleeftijd om een student aan te werven verlaagd naar 15 jaar. Deze studenten mogen echter enkel lichte arbeid verrichten. Dit betreft niet-industriële arbeid van lichte aard, nl. werkzaamheden die geen specifieke scholing vergen en die niet worden verricht met of aan mechanische arbeidsmiddelen.
2026
Bonusplannen: verplichte digitale indiening toetredingsakte vanaf 1 juni 2026
Loonbonusplannen in toepassing van cao nr. 90 worden ingevoerd via collectieve arbeidsovereenkomst of via een toetredingsakte. Vanaf 1 juni 2026 wordt de elektronische indiening van de toetredingsakte verplicht. Bonusplannen via collectieve arbeidsovereenkomst kunnen nog steeds op papier ingediend worden.
2026
Energiesteunmaatregelen: gevolgen voor woon-werkverkeer en beroepsverplaatsingen
Naar aanleiding van de stijgende energieprijzen heeft de federale regering een akkoord bereikt over enkele tijdelijke energiesteunmaatregelen. We lichten de maatregelen toe die een impact hebben voor werkgevers en werknemers, meer bepaald over het woon-werkverkeer en de beroepsverplaatsingen van werknemers.
