2026
Hervormingen arbeidsmarkt: uitstel
In het kader van de hervorming van de arbeidsmarkt zijn heel wat wijzigingen aangekondigd. De inwerkingtreding van een aantal van deze maatregelen wordt echter uitgesteld. Hieronder vind je een niet-limitatief overzicht. Voor een inhoudelijke toelichting bij deze wijzigingen verwijzen we naar onze eerdere nieuwsbrieven.
Opgelet, onderstaande informatie is onder voorbehoud van officiële publicatie. Wij volgen dit verder op en houden je op de hoogte van verdere ontwikkelingen.
Programmawet: uitstel tot 1 juli 2026?
Het ontwerp van programmawet van 23 februari 2026 voorziet o.a. in de volgende wijzigingen:
- wijziging doelgroepvermindering eerste aanwerving;
- stopzetting doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek;
- beperking toepassingsgebied plafonnering RSZ-werkgeversbijdrage;
- verlies van het voordeel van RSZ-bijdrageverminderingen in geval van fraude.
Oorspronkelijk was voorzien dat deze wijzigingen in werking zouden treden op 1 april 2026. Vervolgens werd via amendement voorgesteld om deze datum uit te stellen tot 1 juni 2026. Intussen is opnieuw een uitstel gevraagd, ditmaal tot 1 juli 2026.
De regering komt binnen enkele weken opnieuw samen om zich over de programmawet te buigen.
Wet houdende diverse arbeidsbepalingen: uitstel tot 1 juni 2026?
Het wetsontwerp van 3 februari 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen voorziet o.a. in de volgende wijzigingen:
- versoepelingen op het vlak van de arbeidsreglementen;
- wijziging van de minimale wekelijkse arbeidsduur;
- opheffing verbod op nachtarbeid;
- beperking van de maximale duur van de opzeggingstermijn;
- afschaffing intentieverklaring in het kader van uitzendarbeid;
- verplichte elektronische neerlegging cao nr. 90.
Ook deze maatregelen zouden oorspronkelijk in werking treden op 1 april 2026, maar hun inwerkingtreding wordt uitgesteld tot 1 juni 2026.
De tekst werd recent aangenomen in tweede lezing. De publicatie ervan wordt dan ook op korte termijn verwacht.
Bron: Ontwerp van Programmawet, Kamer 56/1378, www.dekamer.be en wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen, Kamer 56/1324, www.dekamer.be.
2026
Het begrip ‘lichte arbeid’ in het kader van studentenarbeid
Vanaf 2026 werd de minimumleeftijd om een student aan te werven verlaagd naar 15 jaar. Deze studenten mogen echter enkel lichte arbeid verrichten. Dit betreft niet-industriële arbeid van lichte aard, nl. werkzaamheden die geen specifieke scholing vergen en die niet worden verricht met of aan mechanische arbeidsmiddelen.
2026
Bonusplannen: verplichte digitale indiening toetredingsakte vanaf 1 juni 2026
Loonbonusplannen in toepassing van cao nr. 90 worden ingevoerd via collectieve arbeidsovereenkomst of via een toetredingsakte. Vanaf 1 juni 2026 wordt de elektronische indiening van de toetredingsakte verplicht. Bonusplannen via collectieve arbeidsovereenkomst kunnen nog steeds op papier ingediend worden.
2026
Energiesteunmaatregelen: gevolgen voor woon-werkverkeer en beroepsverplaatsingen
Naar aanleiding van de stijgende energieprijzen heeft de federale regering een akkoord bereikt over enkele tijdelijke energiesteunmaatregelen. We lichten de maatregelen toe die een impact hebben voor werkgevers en werknemers, meer bepaald over het woon-werkverkeer en de beroepsverplaatsingen van werknemers.
