2025
Jaarlijks actieplan 2026: vóór 1 november 2025 voorleggen
Het jaarlijks actieplan (JAP) is de praktische uitwerking van het vijfjaarlijks globaal preventieplan (GPP) waarin de aandachtspunten en risico’s van het bedrijf op het vlak van welzijn op het werk, uitgeschreven staan.
Uiterlijk vóór 1 november moet het jaarlijks actieplan voor advies worden voorgelegd aan het comité voor preventie en bescherming op het werk, aan de vakbondsafvaardiging of bij gebrek hieraan, aan alle werknemers.
Dit is een verplichting voor iedere onderneming. De interne preventieadviseur is verantwoordelijk voor het opstellen van het plan. Als werkgever kan je ook zelf de functie van preventieadviseur waarnemen indien je minder dan 20 werknemers in dienst hebt.
Als je hierover nog vragen hebt, kan je best contact opnemen met jouw externe preventiedienst.
Bron: Codex over het welzijn op het werk.
2025
Onderhoudswerken server
Aanstaande zondag zullen er problemen zijn met de real time Dimona aangiftes wegens onderhoudswerken aan de server van de overheid.
2025
Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzeg vanaf 2026
In 2014 werd het eenheidsstatuut ingevoerd om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is gestart vóór 1 januari 2014 wordt de opzeggingstermijn berekend volgens het kliksysteem in twee delen, die worden samengeteld.
2025
Aanvragen van een werkhervattingspremie
Als werkgever heb je recht op een werkhervattingspremie wanneer je iemand die minstens één jaar arbeidsongeschikt is, het werk laat hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds. Deze maatregel liep af op 1 april 2025, maar werd intussen wel verlengd.
