Overgang van winteruur naar zomeruur en de gevolgen voor de arbeidsduur

In de nacht van zaterdag 26 maart 2022 op zondag 27 maart 2022 wordt opnieuw overgeschakeld naar zomeruur (van 2 uur naar 3 uur).

Voor de nachtploeg van die nacht betekent dit het volgende:

1. De nachtploeg is dezelfde als bij de overschakeling van zomeruur naar winteruur

De werknemers die in het totaal 16 uren hebben gepresteerd tijdens de twee nachten waarin er een overschakeling plaatsvond, zullen 8 uren worden betaald bij de eerste betaling volgend op de datum van overschakeling.

2. De nachtploeg is niet dezelfde als bij de overschakeling van zomeruur naar winteruur

Bij overschakeling naar het zomeruur, hebben de werknemers 7 uren gepresteerd maar zullen ze toch 8 uren worden betaald. Bij de overschakeling naar het winteruur, hebben de werknemers 9 uren gepresteerd en zullen ze ook 9 uren worden uitbetaald.

Bron: CAO nr. 30 van 28 maart 1977 betreffende de problemen die inzake de beloning van sommige werknemers rijzen bij de overschakeling naar het zomeruur eveneens naar het winteruur.

Opleiding Sociale Actualiteit
Up-to-date kennis van de sociaaljuridische wetgeving is onmisbaar voor elke HR-professional en zaakvoerder. U moet weten welke impact de vele wijzigingen op uw specifieke onderneming hebben. Daarom lanceerden onze juristen de korte kwartaalopleiding Sociale Actualiteit. U kan deze fysiek volgen of via webinar. De opname wordt nadien gratis toegestuurd. Inschrijving voor deze opleiding geeft recht op alle sessies die er in 2022 georganiseerd worden.
Zien we u op 12 of 17 mei?

schrijf in voor het webinar

schrijf in voor de fysieke opleiding