2025
Verlenging werkhervattingspremie vanaf 1 april 2025 officieel bevestigd
In een eerdere nieuwsbrief verwezen we al naar het recht van een werkgever op een werkhervattingspremie wanneer de werkgever een werknemer die al minstens één jaar arbeidsongeschikt is, het werk laat hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds.
Die maatregel liep aanvankelijk af op 1 april 2025. Intussen is het koninklijk besluit ter verlenging van deze maatregel gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Bron: Koninklijk besluit van 28 september 2025 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 juli 1996 tot uitvoering van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994 wat betreft de werkhervattingspremie, BS 9 oktober 2025.
2025
Wet private opsporing: een stand van zaken
Sinds december 2024 is de nieuwe wet op de private opsporing (oftewel de WPO) van kracht. De wet bevat strengere en nieuwe verplichtingen voor werkgevers die onderzoek willen doen naar hun werknemers, bijvoorbeeld als ze fraude vermoeden of bij een ontslag om dringende reden.
2025
Federale regering bereikt begrotingsakkoord
Op 24 november 2025 heeft de regering De Wever eindelijk een begrotingsakkoord bereikt. Deze begroting is niet beperkt tot één jaar: ze bevat ook maatregelen tot 2029, met als doel de budgettaire situatie van ons land op langere termijn structureel te versterken.
2025
Werkhervattingspremie verlengd
Indien je als werkgever een langdurig zieke werknemer (opnieuw) in dienst neemt door aangepast werk te voorzien, dan kan je daar een voordeel uit halen. Je hebt namelijk recht op een werkhervattingspremie wanneer je iemand die al minstens één jaar arbeidsongeschikt is, het werk laat hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds.
