30/04/2026

Centenindex: alternatief Groep van 10

In eerdere nieuwsbrieven gaven we reeds toelichting over de regeling van de centenindex zoals opgenomen in het wetsontwerp, evenals over het advies van de Nationale Arbeidsraad (NAR) en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven hierover.

Het was eerder ook al duidelijk dat zowel werkgeversorganisaties als vakbonden weinig gewonnen zijn voor de invoering van de centenindex, onder meer wegens de praktische complexiteit ervan. De Groep van 10, het overlegorgaan tussen de belangrijkste werkgeversorganisaties en vakbonden uit de privésector, werkte recent dan ook een alternatief voorstel uit.

Alternatief voorstel

Dit alternatief beoogt eveneens een vertraging van de loonindexering, maar zonder afbreuk te doen aan het principe van de automatische indexering. Concreet stellen de sociale partners voor om de impact van de hoge energieprijzen op het indexeringsmechanisme te temperen.

Zo zou onder meer een meer nauwkeurige berekeningsmethode worden toegepast voor de elektriciteits- en gasprijzen binnen de gezondheidsindex. In plaats van uitsluitend uit te gaan van de theoretische marktprijzen op het moment van de meting, zou rekening worden gehouden met de realiteit, zijnde dat een groot deel van de bevolking beschikt over een vast energiecontract.
Concreet betekent dit dat niet alleen nieuwe energiecontracten, maar ook lopende contracten zouden worden meegenomen in de berekening van de energiecomponent.

Daarnaast stellen de sociale partners voor om vanaf april 2026 de energie-inflatie te berekenen o.b.v. een voortschrijdend gemiddelde over 12 maanden, in plaats van het huidige gemiddelde over 4 maanden.

Op die manier zouden zowel prijsstijgingen als prijsdalingen van gas en elektriciteit geleidelijker doorwerken in het indexcijfer.

Haalbaarheid?

De vraag blijft echter in welke mate dit alternatief politiek haalbaar is. Enerzijds ligt de eventuele schrapping van de centenindex ligt immers politiek gevoelig gelet op de inkomsten die dan zouden wegvallen. Anderzijds is de timing bijzonder krap, aangezien de regering op korte termijn opnieuw samenkomt in het kader van de programmawet, waarin de centenindex is opgenomen.

Bron: Diverse media.

Gerelateerde artikels

24/09/2026
Sociale verkiezingen 2028: denk nu al na over nieuwe aanwervingen
2028 lijkt nog ver weg, maar voor de volgende sociale verkiezingen begint de relevante referteperiode al op 1 oktober 2026. Aanwervingen en uitdiensttredingen vanaf dan kunnen mee bepalen of je onderneming de drempel van 50 of 100 werknemers bereikt. De definitieve regelgeving voor de sociale verkiezingen van 2028 is evenwel nog niet gekend.
Lees meer
Lees meer
24/09/2026
Check OUT at Work uitgesteld tot 1 april 2027
De geplande uitbreiding van Check In at Work met een verplichte OUT-registratie wordt uitgesteld tot 1 april 2027. Vanaf dan moeten betrokken werknemers, zelfstandigen en onderaannemers zowel bij het betreden als bij het verlaten van bepaalde bouwwerven zelf hun registratie doen.
Lees meer
Lees meer
24/09/2026
Tijdelijke verhoging bijdragen vakantiegeld arbeiders
De bijdragen voor de financiering van het vakantiegeld van arbeiders zouden vanaf 1 oktober 2026 tijdelijk stijgen. Zowel de patronale kwartaalbijdrage als de solidariteitsbijdrage van werknemers wordt in stappen verhoogd. De maatregel is voorlopig nog gebaseerd op een ontwerptekst en moet nog officieel worden gepubliceerd.
Lees meer
Lees meer
Nieuws: Centenindex: alternatief Groep van 10 | CLB Group