30/04/2026

Centenindex: alternatief Groep van 10

In eerdere nieuwsbrieven gaven we reeds toelichting over de regeling van de centenindex zoals opgenomen in het wetsontwerp, evenals over het advies van de Nationale Arbeidsraad (NAR) en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven hierover.

Het was eerder ook al duidelijk dat zowel werkgeversorganisaties als vakbonden weinig gewonnen zijn voor de invoering van de centenindex, onder meer wegens de praktische complexiteit ervan. De Groep van 10, het overlegorgaan tussen de belangrijkste werkgeversorganisaties en vakbonden uit de privésector, werkte recent dan ook een alternatief voorstel uit.

Alternatief voorstel

Dit alternatief beoogt eveneens een vertraging van de loonindexering, maar zonder afbreuk te doen aan het principe van de automatische indexering. Concreet stellen de sociale partners voor om de impact van de hoge energieprijzen op het indexeringsmechanisme te temperen.

Zo zou onder meer een meer nauwkeurige berekeningsmethode worden toegepast voor de elektriciteits- en gasprijzen binnen de gezondheidsindex. In plaats van uitsluitend uit te gaan van de theoretische marktprijzen op het moment van de meting, zou rekening worden gehouden met de realiteit, zijnde dat een groot deel van de bevolking beschikt over een vast energiecontract.
Concreet betekent dit dat niet alleen nieuwe energiecontracten, maar ook lopende contracten zouden worden meegenomen in de berekening van de energiecomponent.

Daarnaast stellen de sociale partners voor om vanaf april 2026 de energie-inflatie te berekenen o.b.v. een voortschrijdend gemiddelde over 12 maanden, in plaats van het huidige gemiddelde over 4 maanden.

Op die manier zouden zowel prijsstijgingen als prijsdalingen van gas en elektriciteit geleidelijker doorwerken in het indexcijfer.

Haalbaarheid?

De vraag blijft echter in welke mate dit alternatief politiek haalbaar is. Enerzijds ligt de eventuele schrapping van de centenindex ligt immers politiek gevoelig gelet op de inkomsten die dan zouden wegvallen. Anderzijds is de timing bijzonder krap, aangezien de regering op korte termijn opnieuw samenkomt in het kader van de programmawet, waarin de centenindex is opgenomen.

Bron: Diverse media.

Gerelateerde artikels

03/08/2026
Grondige hervorming flexi-jobstelsel
Het flexi-jobstelsel werd recent grondig hervormd. De nieuwe regelgeving is op 1 juli 2026 in werking getreden. Met deze hervorming wilde de wetgever het flexi-jobstelsel toegankelijker maken en beter afstemmen op de huidige noden van de arbeidsmarkt. De wijzigingen zijn aanzienlijk en bieden werkgevers in veel meer sectoren de mogelijkheid om gebruik te maken van flexi-jobwerknemers.
Lees meer
Lees meer
16/07/2026
Energiesteunmaatregelen: verhoging forfaitaire kilometervergoeding – bedrag juni 2026
In het kader van de energiecrisis heeft de regering een steunmaatregel genomen m.b.t. de forfaitaire kilometervergoeding die je voor beroepsverplaatsingen kan betalen aan jouw werknemers. Het forfaitair bedrag voor de maand juni 2026 werd zopas bekend gemaakt en bedraagt € 0,5055 per kilometer.
Lees meer
Lees meer
16/07/2026
Toekenning jaarlijkse premies in juli 2026
In een aantal sectoren hebben de werknemers ook recht op een jaarlijkse brutopremie. Samen met de lonen van de maand juli 2026 zullen onze diensten een brutopremie boeken voor de werknemers uit PC 142.01, tenzij er gekozen werd voor een alternatieve besteding.
Lees meer
Lees meer