De vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing is een fiscale maatregel waarbij je als werkgever in bepaalde gevallen slechts een deel van de ingehouden bedrijfsvoorheffing op het loon van jouw werknemers moet doorstorten aan de schatkist. Deze maatregel biedt werkgevers een voordeel op het vlak van loonkosten.
Er bestaan verschillende vrijstellingen, elk met eigen voorwaarden en formaliteiten. Graag brengen wij deze opnieuw onder jouw aandacht. In de komende weken zullen wij de verschillende vrijstellingen afzonderlijk bespreken in onze nieuwsbrieven.
Er is voorzien in een structurele vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing om de hoge loonlasten te verminderen in vergelijking met onze buurlanden. Deze maatregel is doorheen de jaren meermaals gewijzigd. Indien je aan bepaalde voorwaarden voldoet, kan je een verhoogde IPA-korting genieten.
Vrijstelling doorstorting van bedrijfsvoorheffing: verhoogde IPA-korting
:focal())
Aan welke voorwaarde moet je voldoen?
Jouw onderneming wordt als ’kleine vennootschap’ aangemerkt.
De onderneming of natuurlijke persoon mag niet meer dan één van de volgende grenzen overschrijden op de balansdatum van het laatst afgesloten boekjaar:
Jaargemiddelde van het personeelsbestand is maximaal 50 werknemers
Jaaromzet exclusief btw is maximaal € 11.250.000
Balanstotaal bedraagt maximaal € 6.000.000
In geval van verbonden ondernemingen moeten bovenvermelde criteria op geconsolideerde basis berekend worden.
Elk boekjaar zal nagegaan moeten worden of de onderneming nog als KMO beschouwd kan worden. Gelieve ons te verwittigen indien je niet meer aan de voorwaarden voldoet.
Welk voordeel levert dit op?
Indien er voldaan is aan bovenstaande voorwaarden, word je als werkgever vrijgesteld van de doorstorting van bedrijfsvoorheffing ten belope van 0,12% van het brutobedrag van de bezoldigingen, vóór inhoudingen van de persoonlijke RSZ-bijdragen.
Welke formaliteiten moeten worden vervuld?
Je moet als werkgever een nominatieve lijst ter beschikking houden van de administratie met de volgende gegevens:
De volledige identiteit van elke werknemer
Het identificatienummer van de Sociale Zekerheid (INSZ) van deze werknemers
Het totaalbedrag van de bruto bezoldigingen vóór de inhouding van persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen
AANDACHTSPUNT! Voldoe je niet meer aan bovenstaande voorwaarden? Breng dan CLB Payroll op de hoogte.
Gerelateerde artikels
:focal())
KB 213 in de bouwsector: meldingen voortaan via e-mail
:focal())
Hof van Cassatie verduidelijkt de cumulatie van beschermingsvergoedingen bij ontslag
:focal())
