24/09/2026

Check OUT at Work uitgesteld tot 1 april 2027

Alle natuurlijke personen (werknemers, zelfstandigen, onderaannemers, …) moeten bij het betreden van een tijdelijke of mobiele bouwplaats met een waarde van meer dan € 500.000 een elektronische aanwezigheidsregistratie (checkinatwork) doen.

De werkgever kan deze registratie voor zijn werknemers op voorhand doen en dit voor een periode van maximum 31 kalenderdagen.

De registratie kan gebeuren via de online applicatie die de RSZ ter beschikking stelt of via een alternatief registratiesysteem.

De Programmawet van 30 mei 2026 voorziet een aantal wijzigingen aan de checkinatwork:

  • De registratie zal ook moeten gebeuren bij het verlaten van de werf

  • De werkgever kan de registratie niet meer vooraf doen. Zowel de IN als de OUT registratie zal door de betrokken werknemer, zelfstandige, onderaannemer, … zelf moeten gebeuren

De Programmawet voorzag dat deze wijzigingen uiterlijk op 1 januari 2027 van toepassing zouden worden. De RSZ laat evenwel via haar website weten dat de maatregelen worden uitgesteld tot 1 april 2027.

Bron: Tussentijdse instructies RSZ, www.socialsecurity.be.

Gerelateerde artikels

05/11/2026
KB 213 in de bouwsector: meldingen voortaan via e-mail
Werkgevers in de bouwsector (PC 124) kunnen hun arbeiders onder bepaalde voorwaarden tot 180 extra uren per jaar laten werken via het systeem van KB 213. Voor ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging kan de verplichte melding voor de eerste 130 meeruren voortaan eenvoudig via e-mail gebeuren.
Lees meer
Lees meer
05/11/2026
Hof van Cassatie verduidelijkt de cumulatie van beschermingsvergoedingen bij ontslag
Het Hof van Cassatie heeft in drie recente arresten verduidelijkt dat verschillende beschermingsvergoedingen bij ontslag in principe niet kunnen worden gecumuleerd wanneer ze dezelfde schade vergoeden. Beschermingsvergoedingen kunnen wel nog samen worden toegekend onder bepaalde strikte voorwaarden.
Lees meer
Lees meer
05/11/2026
Vrijstelling doorstorting van bedrijfsvoorheffing: verhoogde IPA-korting
Wist je dat je als kleine onderneming onder bepaalde voorwaarden recht hebt op een verhoogde IPA-korting? Hierdoor hoef je 0,12% van de bruto bezoldigingen van je werknemers niet door te storten aan de fiscus. Ontdek de voorwaarden en formaliteiten.
Lees meer
Lees meer