Flexibeler mantelzorgverlof op komst vanaf 1 juli 2026

Op 1 april 2026 werd de wet van 22 maart 2026 houdende diverse maatregelen ten gunste van de mantelzorgers in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.

Deze wet voorziet in een aantal wijzigingen op het vlak van het verlof voor erkende mantelzorgers. Mantelzorgverlof is een thematisch verlof waardoor werknemers hun arbeidsprestaties kunnen onderbreken met uitkeringen van de RVA om hulp of bijstand te verlenen aan iemand die door de gezondheidstoestand, een handicap of de hoge leeftijd erkend is als zorgbehoevend.

Vanaf 1 juli 2026 zal het mantelzorgverlof flexibeler worden. Zo zal de maximale duur van het mantelzorgverlof per zorgbehoevende persoon worden opgetrokken en zal het voltijds en halftijds mantelzorgverlof, mits akkoord van de werkgever, voor een kortere periode kunnen worden opgenomen. Deze wijzigingen zijn van toepassing op de aanvragen voor mantelzorgverlof die vanaf 1 juli 2026 bij de werkgever worden ingediend.

Vanaf 1 juli 2026 zal het recht op mantelzorgverlof van een erkende mantelzorger van 3 maanden volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of 6 maanden 1/2de of 1/5de loopbaanvermindering per zorgbehoevende persoon worden opgetrokken naar 6 maanden voltijds mantelzorgverlof of 12 maanden halftijds of 30 maanden 1/5de mantelzorgverlof per zorgbehoevende persoon.

Het maximumkrediet over de gehele beroepsloopbaan van de erkende mantelzorger blijft behouden op het equivalent van 6 maanden volledige schorsing wegens mantelzorgverlof.

Het mantelzorgverlof zal met ingang van 1 juli 2026 onder de vorm van een volledige schorsing en van een halftijdse loopbaanvermindering mits akkoord van de werkgever ook voor een kortere periode kunnen worden opgenomen en dus als volgt kunnen worden opgesplitst:

• de volledige schorsing zal kunnen worden opgenomen in periodes van een maand of een veelvoud ervan naar keuze van de werknemer of, mits akkoord van de werkgever, in periodes van een week of een veelvoud ervan;

• de halftijdse loopbaanvermindering zal kunnen worden opgenomen in periodes van twee maanden of een veelvoud ervan naar keuze van de werknemer of, mits akkoord van de werkgever, in periodes van een maand of een veelvoud ervan.

Het mantelzorgverlof onder de vorm van een 1/5^de loopbaanvermindering wordt niet verder geflexibiliseerd en zal dus nog steeds kunnen worden opgenomen in periodes van twee maanden of een veelvoud ervan naar keuze van de werknemer.

Het mantelzorgverlof kan enkel opgenomen worden door werknemers die erkend zijn als mantelzorger voor de persoon voor wie de werknemer mantelzorgverlof wil nemen.
Vanaf 1 juli 2026 zullen er ook een aantal wijzigingen ingaan wat betreft de erkenning als mantelzorger. Zo zal de erkenningsperiode van 1 jaar verlengd worden naar 2 jaar. Nadien is ook nog eens een verlenging met 2 jaar mogelijk, indien de mantelzorger en de hulpbehoevende persoon nog steeds aan de voorwaarden voldoen.

De erkenning als mantelzorger zal in de toekomst ook behouden kunnen worden wanneer de zorgbehoevende persoon tijdelijk of deeltijds in een residentiële instelling verblijft.

_{Bron: Wet van 22 maart 2026 houdende diverse maatregelen ten gunste van mantelzorgers, BS 1 april 2026.}