Loontransparantie: stand van zaken en waarom voorbereiding nu al loont

De Europese richtlijn inzake loontransparantie, namelijk Richtlijn (EU) 2023/970, moet uiterlijk tegen 7 juni 2026 in Belgische wetgeving worden omgezet. Toch is het belangrijk om te weten dat deze richtlijn momenteel geen directe toepassing heeft voor werkgevers in de privésector. Omdat de richtlijn geen zogenaamde horizontale rechtstreekse werking heeft, kunnen werknemers zich er vandaag nog niet rechtstreeks op beroepen zolang België de bepalingen niet heeft omgezet in nationale wetgeving.

Voor private werkgevers geldt voorlopig dus dat zij de verplichtingen van de richtlijn nog niet moeten toepassen zolang er geen Belgische wetgeving van kracht is. Gezien de huidige stand van zaken lijkt een tijdige omzetting bovendien niet evident. Zeker voor kmo’s, en in het bijzonder ondernemingen met minder dan 50 werknemers, blijft het op dit moment nog onduidelijk welke concrete verplichtingen uiteindelijk zullen gelden.

Voor de publieke sector ligt dat anders. Daar heeft de richtlijn wel verticale rechtstreekse werking. Dit betekent dat, indien België de omzetting niet tijdig rond krijgt, werknemers in een geschil met een overheidswerkgever zich wél rechtstreeks op de richtlijn kunnen beroepen. Intussen zijn er ook al stappen gezet: binnen de Franse Gemeenschap zijn de regels reeds omgezet in een decreet, en ook de Vlaamse overheid heeft een voorontwerp van regelgeving goedgekeurd.

Dat neemt echter niet weg dat een goede voorbereiding sterk aanbevolen is. Werkgevers doen er verstandig aan om nu al de eerste stappen te zetten. Een logisch vertrekpunt daarbij is het in kaart brengen van de functies binnen de onderneming. Dit kan door het opstellen of actualiseren van een organigram, waarbij per functie een duidelijke en concrete omschrijving wordt gemaakt van de taken, verantwoordelijkheden en verwachtingen.

Vervolgens is het aangewezen om na te gaan wat werknemers in die functies vandaag effectief doen in de praktijk. Het scherp krijgen van deze informatie vormt een essentiële eerste stap in het kader van de toekomstige verplichtingen rond loontransparantie. Het biedt niet alleen een beter inzicht in de interne organisatie, maar legt ook de basis voor een onderbouwd en consistent loonbeleid wanneer de regelgeving effectief van kracht wordt.

_{Bron: Diverse media.}