Parlement keurt ingrijpende hervorming van de flexi-jobs goed

Het parlement heeft onlangs een wetsontwerp goedgekeurd dat het flexi-jobstelsel grondig hervormt. De nieuwe regelgeving moet vanaf 1 juli 2026 in werking treden.

De definitieve inwerkingtreding hangt wel nog af van de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad.

Met deze hervorming wil de wetgever het flexi-jobstelsel toegankelijker maken en beter afstemmen op de huidige noden van de arbeidsmarkt. De wijzigingen zijn aanzienlijk en bieden werkgevers in veel meer sectoren de mogelijkheid om gebruik te maken van flexi-jobwerknemers.

Een flexi-job laat werknemers die al een voldoende omvangrijke hoofdactiviteit hebben, of gepensioneerden die actief willen blijven, toe om onder een voordelig sociaal en fiscaal statuut bijkomende prestaties te verrichten.

Om een werknemer als flexi-jobber te kunnen tewerkstellen, moeten de wettelijke formaliteiten worden nageleefd. Zo moet onder meer een raamovereenkomst worden afgesloten en moet er voor de concrete prestaties een schriftelijke of mondelinge arbeidsovereenkomst bestaan.

De meest verregaande wijziging is zonder twijfel de uitbreiding van het toepassingsgebied.

Vandaag kunnen flexi-jobs enkel worden gebruikt in een aantal specifiek aangeduide sectoren.

Vanaf 1 juli 2026 wordt dit uitgangspunt omgedraaid. In principe zullen flexi-jobs mogelijk zijn in bijna de volledige private sector én in belangrijke delen van de publieke sector.

Sectoren die het gebruik van flexi-jobs willen beperken of uitsluiten, zullen daarvoor zelf initiatief moeten nemen. Dit zal enkel mogelijk zijn via een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst en een daarop gebaseerd koninklijk besluit.

Omdat we merken dat bepaalde sectoren reeds expliciet hebben aangegeven geen gebruik te willen maken van dit statuut, geven wij momenteel een negatief advies voor het tewerkstellen van flexi-jobs in de volgende sectoren:

• PC 132 Technische land- en tuinbouwwerken

• PC 144 Landbouw

• PC 145 Tuinbouw, met uitzondering van PC 145.04

• PC 128 Huiden- en lederbedrijf

Ook voor de zorg- en welzijnssector betekent de hervorming een belangrijke verandering.

Tot op heden konden functies die onder de regelgeving inzake gezondheidszorgberoepen vallen niet via een flexi-job worden ingevuld. Die principiële uitsluiting verdwijnt. Hierdoor zullen zorgfuncties voortaan eveneens onder het flexi-jobstelsel kunnen vallen, uiteraard voor zover de betrokken werknemer aan alle kwalificatie- en diplomavereisten voldoet.

De wetgever wil echter vermijden dat basiszorg zou verschuiven naar flexi-jobs. Daarom wordt de mogelijkheid voorzien om beperkingen op te leggen aan het aandeel flexi-jobarbeid op het totale arbeidsvolume.

De hervorming creëert daarnaast bijkomende flexibiliteit voor ondernemingen die deel uitmaken van eenzelfde groep.

Zo zullen voltijdse werknemers opnieuw een flexi-job kunnen uitoefenen bij een verbonden onderneming. Dit kan de personeelsplanning binnen ondernemingsgroepen aanzienlijk vereenvoudigen en extra mogelijkheden bieden om tijdelijke personeelstekorten op te vangen.

Ook de combinatie van uitzendarbeid en flexi-jobs wordt versoepeld. Een werknemer zal beide statuten kunnen combineren, zolang de prestaties niet plaatsvinden bij dezelfde gebruiker.

Voor gepensioneerden wordt de toegang tot het systeem administratief eenvoudiger.

Momenteel wordt nagegaan of iemand gepensioneerd (lees: ingeschreven in het pensioenkadaster) was in kwartaal T-2. Voortaan zal gekeken worden naar het kwartaal waarin de flexi-prestaties effectief worden geleverd (= kwartaal T). De beoordeling sluit daardoor beter aan bij de feitelijke situatie van de werknemer.

Ook op het vlak van de verloning worden enkele wijzigingen doorgevoerd.

De gekende grens van 150% van het loon blijft bestaan, maar zal voortaan enkel nog betrekking hebben op het basisloon van de functie.

Toeslagen die voortvloeien uit wettelijke bepalingen of uit sectorale afspraken worden buiten beschouwing gelaten. Individuele voordelen, extra premies of bijkomende vergoedingen die bovenop het basisloon worden toegekend, blijven wel meetellen voor de toepassing van de grens van 150%.

Voor werkgevers uit de horecasector wordt bovendien het maximale flexi-uurloon verhoogd tot € 21 per uur, met toepassing van de gebruikelijke indexeringsmechanismen.

Om de overgang naar het nieuwe systeem te vergemakkelijken, voorziet de wetgever een specifieke overgangsregeling voor 2026.

Sectoren zullen gedurende dit jaar per kwartaal kunnen beslissen om geheel of gedeeltelijk uit het systeem te stappen of opnieuw aan te sluiten. Hierdoor krijgen de sociale partners de nodige tijd om hun sectorale positie te bepalen.

De hervorming maakt van de flexi-job een instrument dat in principe voor vrijwel elke werkgever beschikbaar wordt. Organisaties die vandaag geen gebruik kunnen maken van het stelsel, krijgen daardoor een extra mogelijkheid om pieken in de werkdruk op te vangen, vervangingen te organiseren of tijdelijk bijkomende expertise in te schakelen.

Toch blijft een grondige voorafgaande controle noodzakelijk. Werkgevers zullen steeds moeten nagaan of hun sector geen beperkingen heeft ingevoerd, of de betrokken functie in aanmerking komt voor een flexi-job en of alle wettelijke voorwaarden correct worden nageleefd.

Wij volgen de verdere publicatie en uitvoering van deze wetgeving op de voet. Zodra de definitieve tekst in het Belgisch Staatsblad verschijnt en eventuele bijkomende uitvoeringsmaatregelen bekend zijn, informeren wij je graag verder.

Hier vind je alvast onze infobrochure met de nieuwe regels, zoals vermeld in het voorontwerp van wet (van toepassing vanaf 1 juli 2026).

Volledigheidshalve delen wij graag nog bijkomende informatie over de verplichte Dimona-aangiften in de beveiligde en niet- beveiligde omgeving van de RSZ.

_{Bron: Wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs, Parl. St. 1526/004, Ministerraad | News.belgium.}