Wij stellen vast dat de laatste tijd steeds meer werknemers gebruik maken van een stelsel van progressieve tewerkstelling na een volledige arbeidsongeschiktheid. Daarom willen wij nogmaals uitdrukkelijk vragen om ons onmiddellijk te informeren zodra een werknemer in een stelsel van progressieve werkhervatting start. Gelieve hiermee dus niet te wachten tot de volgende loonsverwerking.
De betrokken werknemer dient ook een goedkeuring voor de progressieve tewerkstelling te vragen aan de adviserende arts van de mutualiteit. Om alles correct te kunnen verwerken, hebben wij een kopie van deze goedkeuring van de mutualiteit nodig.
Deze goedkeuring van de mutualiteit is bovendien meestal tijdelijk. Als werkgever is het dus aangewezen om dit zeker zelf op te volgen en ons tijdig een eventuele verlenging van de goedkeuring te bezorgen.
Ook bij eventuele wijzigingen of stopzetting van het stelsel van progressieve werkhervatting dien je ons zo vlug mogelijk te informeren. Wij danken je alvast voor je medewerking.
26/03/2026
Progressieve tewerkstellingen: geef wijzigingen tijdig door!
Gerelateerde artikels
:focal())
10/09/2026
Nieuwe fase in de hervorming van het Sociaal Strafwetboek: welke wijzigingen gelden vanaf 1 september 2026?
Sinds 1 september 2026 is een nieuwe fase in de hervorming van het Sociaal Strafwetboek van kracht. Rechters beschikken voortaan over meer sanctiemogelijkheden bij sociale inbreuken, waaronder werkstraffen, probatiestraffen en elektronisch toezicht. Ook de regels rond onder meer beroepsverboden en bedrijfssluitingen wijzigen.
Lees meer:focal())
10/09/2026
Vergoeding binnenlandse dienstreizen: nieuwe fiscale maximumforfaits vanaf 1 september 2026
Als werkgever mag je de kosten voor binnenlandse dienstreizen in jouw opdracht onder bepaalde voorwaarden forfaitair aan de betrokken werknemers terugbetalen. Vanaf 1 september 2026 stijgen de fiscale maximumforfaits voor binnenlandse dienstreizen. De RSZ-forfaits blijven echter ongewijzigd.
Lees meer:focal())
10/09/2026
Minderjarige werknemers en jobstudenten: welke aandachtspunten gelden voor werkgevers?
Wie minderjarigen of jobstudenten tewerkstelt, moet rekening houden met specifieke regels rond arbeidsduur, rusttijden en toegelaten werkzaamheden. Sinds 2026 kunnen bovendien bepaalde 15-jarigen onder voltijdse leerplicht studentenarbeid verrichten, maar enkel onder strikte voorwaarden en voor lichte arbeid.
Lees meer