Wij stellen vast dat de laatste tijd steeds meer werknemers gebruik maken van een stelsel van progressieve tewerkstelling na een volledige arbeidsongeschiktheid. Daarom willen wij nogmaals uitdrukkelijk vragen om ons onmiddellijk te informeren zodra een werknemer in een stelsel van progressieve werkhervatting start. Gelieve hiermee dus niet te wachten tot de volgende loonsverwerking.
De betrokken werknemer dient ook een goedkeuring voor de progressieve tewerkstelling te vragen aan de adviserende arts van de mutualiteit. Om alles correct te kunnen verwerken, hebben wij een kopie van deze goedkeuring van de mutualiteit nodig.
Deze goedkeuring van de mutualiteit is bovendien meestal tijdelijk. Als werkgever is het dus aangewezen om dit zeker zelf op te volgen en ons tijdig een eventuele verlenging van de goedkeuring te bezorgen.
Ook bij eventuele wijzigingen of stopzetting van het stelsel van progressieve werkhervatting dien je ons zo vlug mogelijk te informeren. Wij danken je alvast voor je medewerking.
26/03/2026
Progressieve tewerkstellingen: geef wijzigingen tijdig door!
Gerelateerde artikels
:focal())
05/11/2026
KB 213 in de bouwsector: meldingen voortaan via e-mail
Werkgevers in de bouwsector (PC 124) kunnen hun arbeiders onder bepaalde voorwaarden tot 180 extra uren per jaar laten werken via het systeem van KB 213. Voor ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging kan de verplichte melding voor de eerste 130 meeruren voortaan eenvoudig via e-mail gebeuren.
Lees meer:focal())
05/11/2026
Hof van Cassatie verduidelijkt de cumulatie van beschermingsvergoedingen bij ontslag
Het Hof van Cassatie heeft in drie recente arresten verduidelijkt dat verschillende beschermingsvergoedingen bij ontslag in principe niet kunnen worden gecumuleerd wanneer ze dezelfde schade vergoeden. Beschermingsvergoedingen kunnen wel nog samen worden toegekend onder bepaalde strikte voorwaarden.
Lees meer:focal())
05/11/2026
Vrijstelling doorstorting van bedrijfsvoorheffing: verhoogde IPA-korting
Wist je dat je als kleine onderneming onder bepaalde voorwaarden recht hebt op een verhoogde IPA-korting? Hierdoor hoef je 0,12% van de bruto bezoldigingen van je werknemers niet door te storten aan de fiscus. Ontdek de voorwaarden en formaliteiten.
Lees meer