Wij stellen vast dat de laatste tijd steeds meer werknemers gebruik maken van een stelsel van progressieve tewerkstelling na een volledige arbeidsongeschiktheid. Daarom willen wij nogmaals uitdrukkelijk vragen om ons onmiddellijk te informeren zodra een werknemer in een stelsel van progressieve werkhervatting start. Gelieve hiermee dus niet te wachten tot de volgende loonsverwerking.
De betrokken werknemer dient ook een goedkeuring voor de progressieve tewerkstelling te vragen aan de adviserende arts van de mutualiteit. Om alles correct te kunnen verwerken, hebben wij een kopie van deze goedkeuring van de mutualiteit nodig.
Deze goedkeuring van de mutualiteit is bovendien meestal tijdelijk. Als werkgever is het dus aangewezen om dit zeker zelf op te volgen en ons tijdig een eventuele verlenging van de goedkeuring te bezorgen.
Ook bij eventuele wijzigingen of stopzetting van het stelsel van progressieve werkhervatting dien je ons zo vlug mogelijk te informeren. Wij danken je alvast voor je medewerking.
26/03/2026
Progressieve tewerkstellingen: geef wijzigingen tijdig door!
Gerelateerde artikels
:focal())
03/08/2026
Grondige hervorming flexi-jobstelsel
Het flexi-jobstelsel werd recent grondig hervormd. De nieuwe regelgeving is op 1 juli 2026 in werking
getreden. Met deze hervorming wilde de wetgever het flexi-jobstelsel toegankelijker maken en beter
afstemmen op de huidige noden van de arbeidsmarkt. De wijzigingen zijn aanzienlijk en bieden werkgevers in veel meer sectoren de mogelijkheid om gebruik te maken van flexi-jobwerknemers.
Lees meer:focal())
03/08/2026
Lasrook, een onderschat gezondheidsrisico
Veel bedrijven beschouwen lasrook nog steeds als een onvermijdelijk neveneffect van laswerk. Dat is een gevaarlijke misvatting. Sinds 2017 is lasrook door het International Agency for Research on Cancer (IARC) officieel geclassificeerd als kankerverwekkend voor de mens, in dezelfde categorie als asbest en tabaksrook. Voor organisaties die laswerk uitvoeren, betekent dit niet alleen een gezondheidsrisico voor medewerkers, maar ook een belangrijke verantwoordelijkheid op het vlak van welzijn, naleving en aansprakelijkheid.
Lees meer:focal())
03/08/2026
Houtstof, een natuurlijk product, maar niet onschuldig
Veel bedrijven beschouwen houtstof nog steeds als een klassiek arbeidshygiënerisico dat onder controle is zodra de wettelijke grenswaarde wordt gerespecteerd. Een recent advies van de Nederlandse Gezondheidsraad zet die veronderstelling echter onder druk.
Lees meer