01/06/2026

Richtlijnen voor de opmaak van een aanwezigheids- en re-integratieprotocol

Doelstellingen

Via onderstaande button kan je onze brochure raadplegen, waarin we concrete richtlijnen geven die als leidraad dienen om een gedragen aanwezigheidsbeleid op te stellen dat de professionele band tussen de organisatie en de medewerker bestendigt.

Het doel is om inzicht te verwerven in de situatie van de afwezige medewerker, via een open dialoog wederzijdse verwachtingen te formuleren en samen een werkbaar traject uit te tekenen.

De stappen kan je als onderneming zelf concreet aanvullen en zo jullie eigen aanwezigheidsbeleid op maat opmaken. We stellen voor om dit samen te bespreken met een interne werkgroep, waarbij verschillende geledingen worden betrokken.

Brochure voor de opmaak van een aanwezigheid en re-integratieprotocol

Arbeidsreglement

Sedert januari 2026 moet het arbeidsreglement van je onderneming in overeenstemming worden gebracht met de nieuwe regelgeving. Dit houdt in dat je hierin dient op te nemen:

  • de contactname met arbeidsongeschikte werknemers

  • en de frequentie van contactname

Gerelateerde artikels

01/06/2026
Richtlijnen voor de opmaak van een aanwezigheids- en re-integratieprotocol
Ziekte(verzuim) geldt al lange tijd als een belangrijke graadmeter voor de gezondheid en arbeidssituatie van werknemers. Het vormt een cruciale indicator voor het welbevinden in de organisatie. Verzuim is gedrag en een ziektemelding is een keuze of beslissing. Hoe iemand met ziekte omgaat en welke strategie wordt gebruikt om de ziekte te plaatsen in het dagelijks functioneren, speelt daarbij een rol.
Lees meer
Lees meer
30/01/2026
Belangrijke wijzigingen omtrent zieke werknemers
Op 1 januari 2026 zijn een aantal wijzigingen omtrent arbeidsongeschikte werknemers in werking getreden. Deze wijzigingen hebben een impact op jouw verplichtingen als werkgever en op het loon van jouw werknemers.
Lees meer
Lees meer
03/01/2024
CHOLESTEROL - fabels en feiten
‘En nog een goede gezondheid, want dat is per slot van rekening toch nog het belangrijkste.’ Met deze woorden werden rond Nieuwjaar vele gelukwensen beëindigd. En je kan iemand inderdaad een goede gezondheid toewensen - een mens heeft immers niet alles in de hand - maar belangrijker is misschien je dierbaren het advies te geven hun cholesterol te laten bepalen.
Lees meer
Lees meer