Verplichte tijdsregistratie vanaf 1 januari 2027

In het begrotingsakkoord werd voorzien in een verplichte tijdsregistratie vanaf 1 januari 2027. Deze verplichting houdt in dat een werkgever de arbeidstijd van alle werknemers moet (laten) registreren. Momenteel zijn er nog geen ontwerpteksten beschikbaar.

De maatregel vindt haar oorsprong in de Europese Richtlijn 2003/88/EG betreffende bepaalde aspecten van de organisatie van de arbeidstijd. Deze richtlijn beoogt de veiligheid en gezondheid van werknemers te beschermen door minimumvoorschriften vast te leggen inzake arbeidstijd en rustperiodes. Zo voorziet zij onder meer in een dagelijkse rusttijd van minstens 11 aaneengesloten uren per periode van 24 uur. Aangezien een richtlijn niet rechtstreeks van toepassing is in de lidstaten, moeten de daarin opgenomen bepalingen worden omgezet in nationale wetgeving. Daarnaast heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie in verschillende arresten geoordeeld dat lidstaten werkgevers moeten verplichten een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem in te voeren waarmee de dagelijkse arbeidstijd van werknemers kan worden geregistreerd.

Op dit moment is er geen algemene verplichting tot een arbeidsregistratiesysteem in de Belgische wetgeving. Enkel in bepaalde gevallen, waaronder bijvoorbeeld het systeem van glijdende uurroosters, is er voorzien in een verplichting tot het registreren van de arbeidstijd.

Hoe de toekomstige algemene verplichting concreet zal worden ingevuld, is momenteel nog niet duidelijk. Wel staat vast dat het registratiesysteem objectief, betrouwbaar en toegankelijk zal moeten zijn.

We houden je uiteraard verder op de hoogte.

_{Bron: Begrotingsakkoord 2025, diverse media.}