Wijzigingen RSZ-verminderingen vanaf 1 juli 2026

In eerdere nieuwsbrieven informeerden we je reeds over de aankomende wijzigingen aan een aantal doelgroepverminderingen. Deze wijzigingen werden op 1 juni 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en treden in werking vanaf 1 juli 2026.

De maatregel ‘eerste aanwervingen’ is een federale doelgroepvermindering die aan nieuwe werkgevers wordt toegekend.

Voor de eerste werknemer kan de werkgever momenteel een RSZ-korting bekomen voor maximum € 3.100 zonder beperking in de tijd. Voor de volgende twee werknemers bedraagt de korting € 1.550, €1.050 of € 450, beperkt tot maximum 13 kwartalen.

Vanaf 1 juli 2026 wordt het bedrag voor de eerste werknemer vastgelegd op € 2.000 zonder beperking in de tijd. Er is niet voorzien in een overgangsregeling. Dit betekent dat ook lopende doelgroepverminderingen voor een eerste aanwerving vanaf 1 juli 2026 worden herleid tot € 2.000 per kwartaal.

Daarnaast wordt de doelgroepvermindering vanaf 1 juli 2026 uitgebreid van drie naar vijf werknemers. Ook de bedragen van de vermindering voor de tweede en derde werknemer worden vanaf 1 juli 2026 aangepast. Voor de vierde en vijfde werknemer gelden dezelfde verminderingstarieven als voor de tweede en derde werknemer.

Hieronder vind je een overzicht van de verminderingen vanaf 1 juli 2026:

Er is voorzien in een overgangsregeling voor de verminderingen voor jouw tweede en/of derde werknemer met ingangsdatum vóór 1 juli 2026. Deze verminderingen lopen verder onder dezelfde voorwaarden.

Deze federale doelgroepvermindering kent, onder bepaalde voorwaarden, een RSZ-vermindering toe aan werkgevers die de arbeidsduur van hun personeel verminderen met minstens één uur per week ofwel een vierdagenweek invoeren, ofwel allebei.

Deze doelgroepvermindering wordt afgeschaft vanaf 1 juli 2026. Er wordt voorzien in een overgangsregeling voor werkgevers die vóór 1 juli 2026 een stelsel van arbeidsduurvermindering en/of vierdagenweek toepassen. De doelgroepvermindering mag worden behouden voor de resterende duurtijd. Deze overgangsregeling geldt niet voor werknemers die worden overgenomen van een andere werkgever.

In eerdere nieuwsbrieven informeerden we je reeds over de voorziene afschaffing van de doelgroepvermindering voor vaste werknemers in de horeca.

Deze afschaffing werd voorzien in het begrotingsakkoord en werd intussen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De doelgroepvermindering wordt afgeschaft vanaf 1 juli 2026 zonder overgangsregeling.

_{Bron: Programmawet van 30 mei 2026, BS 1 juni 2026.}