In eerdere nieuwsbrieven informeerden we je reeds over de aankomende wijzigingen aan een aantal doelgroepverminderingen. Deze wijzigingen werden op 1 juni 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en treden in werking vanaf 1 juli 2026.
25/06/2026
Wijzigingen RSZ-verminderingen vanaf 1 juli 2026
:focal())
Doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen
De maatregel ‘eerste aanwervingen’ is een federale doelgroepvermindering die aan nieuwe werkgevers wordt toegekend.
Voor de eerste werknemer kan de werkgever momenteel een RSZ-korting bekomen voor maximum € 3.100 zonder beperking in de tijd. Voor de volgende twee werknemers bedraagt de korting € 1.550, €1.050 of € 450, beperkt tot maximum 13 kwartalen.
Vanaf 1 juli 2026 wordt het bedrag voor de eerste werknemer vastgelegd op € 2.000 zonder beperking in de tijd. Er is niet voorzien in een overgangsregeling. Dit betekent dat ook lopende doelgroepverminderingen voor een eerste aanwerving vanaf 1 juli 2026 worden herleid tot € 2.000 per kwartaal.
Daarnaast wordt de doelgroepvermindering vanaf 1 juli 2026 uitgebreid van drie naar vijf werknemers. Ook de bedragen van de vermindering voor de tweede en derde werknemer worden vanaf 1 juli 2026 aangepast. Voor de vierde en vijfde werknemer gelden dezelfde verminderingstarieven als voor de tweede en derde werknemer.
Hieronder vind je een overzicht van de verminderingen vanaf 1 juli 2026:
Ingangsdatum vóór 01.07.2026 | Ingangsdatum vanaf 01.07.2026 | |
|---|---|---|
1e werknemer | € 3.100 | € 2.000 |
2e werknemer | € 1.550/kwartaal gedurende 5 kwartalen € 1.050/kwartaal gedurende de 4 volgende kwartalen € 450/kwartaal gedurende de 4 volgende kwartalen | € 1.000/kwartaal gedurende 12 kwartalen |
3e werknemer | € 1.050/kwartaal gedurende 9 kwartalen € 450/kwartaal gedurende de 4 volgende kwartalen | € 1.000/kwartaal gedurende 12 kwartalen |
4e werknemer | / | € 1.000/kwartaal gedurende 12 kwartalen |
5e werknemer | / | € 1.000/kwartaal gedurende 12 kwartalen |
Er is voorzien in een overgangsregeling voor de verminderingen voor jouw tweede en/of derde werknemer met ingangsdatum vóór 1 juli 2026. Deze verminderingen lopen verder onder dezelfde voorwaarden.
Doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek
Deze federale doelgroepvermindering kent, onder bepaalde voorwaarden, een RSZ-vermindering toe aan werkgevers die de arbeidsduur van hun personeel verminderen met minstens één uur per week ofwel een vierdagenweek invoeren, ofwel allebei.
Deze doelgroepvermindering wordt afgeschaft vanaf 1 juli 2026. Er wordt voorzien in een overgangsregeling voor werkgevers die vóór 1 juli 2026 een stelsel van arbeidsduurvermindering en/of vierdagenweek toepassen. De doelgroepvermindering mag worden behouden voor de resterende duurtijd. Deze overgangsregeling geldt niet voor werknemers die worden overgenomen van een andere werkgever.
Doelgroepvermindering vaste werknemers in de horeca
In eerdere nieuwsbrieven informeerden we je reeds over de voorziene afschaffing van de doelgroepvermindering voor vaste werknemers in de horeca.
Deze afschaffing werd voorzien in het begrotingsakkoord en werd intussen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De doelgroepvermindering wordt afgeschaft vanaf 1 juli 2026 zonder overgangsregeling.
Bron: Programmawet van 30 mei 2026, BS 1 juni 2026.
Gerelateerde artikels
:focal())
05/11/2026
KB 213 in de bouwsector: meldingen voortaan via e-mail
Werkgevers in de bouwsector (PC 124) kunnen hun arbeiders onder bepaalde voorwaarden tot 180 extra uren per jaar laten werken via het systeem van KB 213. Voor ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging kan de verplichte melding voor de eerste 130 meeruren voortaan eenvoudig via e-mail gebeuren.
Lees meer:focal())
05/11/2026
Hof van Cassatie verduidelijkt de cumulatie van beschermingsvergoedingen bij ontslag
Het Hof van Cassatie heeft in drie recente arresten verduidelijkt dat verschillende beschermingsvergoedingen bij ontslag in principe niet kunnen worden gecumuleerd wanneer ze dezelfde schade vergoeden. Beschermingsvergoedingen kunnen wel nog samen worden toegekend onder bepaalde strikte voorwaarden.
Lees meer:focal())
05/11/2026
Vrijstelling doorstorting van bedrijfsvoorheffing: verhoogde IPA-korting
Wist je dat je als kleine onderneming onder bepaalde voorwaarden recht hebt op een verhoogde IPA-korting? Hierdoor hoef je 0,12% van de bruto bezoldigingen van je werknemers niet door te storten aan de fiscus. Ontdek de voorwaarden en formaliteiten.
Lees meer