15/04/2026

Wijzigingen van de antidiscriminatiewetten

In België wordt de kwestie van discriminatie o.a. geregeld door de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde door racisme of xenofobie ingegeven daden; de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie en de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen.

Naar aanleiding van twee Europese richtlijnen heeft de ministerraad op 3 april 2026 een voorontwerp van wet goedgekeurd met oog op de wijziging van de antidiscriminatiewetten. De beoogde wijziging heeft tot doel om de bevoegdheden van de organen voor gelijke behandeling uit te breiden. In dit kader voorziet het voorontwerp de volgende wijzigingen:

  • iedereen zal een verzoek tot minnelijke geschillenbeslechting kunnen indienen bij het orgaan voor gelijke behandeling;

  • de organen voor gelijke behandeling zullen bevoegd worden om de nodige bewijselementen te vergaren om vast te stellen of er sprake is van een discriminatie;

  • wanneer de verweerder weigert om te reageren op een verzoek tot informatie van het orgaan voor gelijke behandeling, zal de bewijslast omkeren;

  • de organen voor gelijke behandeling zullen observaties kunnen indienen bij een rechtscollege;

  • de regering wordt verplicht om passende maatregelen te nemen om de bevolking bewust te maken over het bestaan van de organen voor gelijke behandeling en de in deze antidiscriminatiewetten bedoelde rechten;

  • de regering zal de organen voor gelijke behandeling moeten consulteren over wetsontwerpen en besluiten met een impact op de rechten uit de antidiscriminatiewetten, alsook over de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van actieplannen ter versterking ervan.

Het voorontwerp wordt voorgelegd aan de Gegevensbeschermingsautoriteit en de Raad van State. De Europese richtlijn moet tegen 19 juni 2026 worden omgezet in het Belgisch recht. Deze tekst geldt onder voorbehoud van goedkeuring en publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Bron: https://news.belgium.be/nl

Gerelateerde artikels

05/11/2026
KB 213 in de bouwsector: meldingen voortaan via e-mail
Werkgevers in de bouwsector (PC 124) kunnen hun arbeiders onder bepaalde voorwaarden tot 180 extra uren per jaar laten werken via het systeem van KB 213. Voor ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging kan de verplichte melding voor de eerste 130 meeruren voortaan eenvoudig via e-mail gebeuren.
Lees meer
Lees meer
05/11/2026
Hof van Cassatie verduidelijkt de cumulatie van beschermingsvergoedingen bij ontslag
Het Hof van Cassatie heeft in drie recente arresten verduidelijkt dat verschillende beschermingsvergoedingen bij ontslag in principe niet kunnen worden gecumuleerd wanneer ze dezelfde schade vergoeden. Beschermingsvergoedingen kunnen wel nog samen worden toegekend onder bepaalde strikte voorwaarden.
Lees meer
Lees meer
05/11/2026
Vrijstelling doorstorting van bedrijfsvoorheffing: verhoogde IPA-korting
Wist je dat je als kleine onderneming onder bepaalde voorwaarden recht hebt op een verhoogde IPA-korting? Hierdoor hoef je 0,12% van de bruto bezoldigingen van je werknemers niet door te storten aan de fiscus. Ontdek de voorwaarden en formaliteiten.
Lees meer
Lees meer