Aanbod opleidingen

Nieuwe medewerkers die snel vertrekken, onzeker starten of lang nodig hebben om productief te worden? De eerste weken bepalen vaak of een nieuwe medewerker zich betrokken voelt, snel meedraait en op lange termijn blijft. Toch blijft onboarding in veel kmo’s beperkt tot een korte rondleiding, een stapel documenten en wat losse uitleg. Een sterk onboardingproces helpt je om: ✔ nieuwe medewerkers sneller productief te maken ✔ vroegtijdig verloop te vermijden ✔ betrokkenheid en motivatie te verhogen ✔ duidelijkheid te creëren vanaf dag één ✔ te voldoen aan de wettelijke verplichtingen rond onthaal Zelfs kleine aanpassingen in de eerste dagen en weken kunnen een groot verschil maken. Wat leer je in deze opleiding? Tijdens deze opleiding ontdek je hoe je een onboardingproces op maat van een kmo opzet. We gaan concreet aan de slag met: de essentiële stappen in een sterk onboardingproces wat een nieuwe medewerker nodig heeft vóór de eerste werkdag hoe je de eerste dag, week en maanden structureert de rol van leidinggevenden en collega's in onboarding praktische tools om nieuwe medewerkers sneller te laten integreren de wettelijke verplichtingen rond onthaal en introductie  

Het vinden van de juiste kandidaat voor je onderneming begint bij een goed gesprek. Wil jij je selectieprocedures verbeteren en meer vertrouwen krijgen in het voeren van sollicitatiegesprekken? Deze praktijkgerichte opleiding helpt je om sterke en kwalitatieve interviews af te nemen, zodat je de beste talenten kunt aantrekken. Waarom deelnemen? Tijdens deze interactieve opleiding leer je: Alle fases van een selectieprocedure te doorlopen. Effectieve technieken en vragen te gebruiken voor inzichtvolle gesprekken. Hoe je sollicitatiegesprekken structureert en leidt. Praktische tips & tricks die direct toepasbaar zijn. Vanuit simulaties en praktijkcases de aangeleerde technieken te versterken. Je kunt zelfs specifieke vragen of cases uit jouw eigen praktijk meenemen om te bespreken en oefenen.  

De hervorming van het Vlaams Opleidingsverlof brengt belangrijke veranderingen met zich mee. Tijdens deze online infosessie krijg je een helder overzicht van de wijzigingen en ontdek je wat ze concreet betekenen voor jouw opleidingsbeleid. Daarnaast staan we stil bij alternatieve subsidiemogelijkheden en tonen we hoe CLB Academy jouw organisatie kan ondersteunen met open opleidingen en opleidingen op maat. Inhoud en programma Tijdens deze praktische infosessie krijg je antwoord op vragen zoals: Wat zijn de belangrijkste wijzigingen binnen het Vlaams Opleidingsverlof? Welke impact hebben deze wijzigingen op jouw organisatie en opleidingsbeleid? Aan welke opleidingsverplichtingen moet jouw onderneming voldoen? Welke alternatieve subsidiemogelijkheden bestaan er, zoals de kmo-portefeuille en sectorfondsen? Hoe vraag je deze subsidies correct aan? Hoe haal je maximaal rendement uit je opleidingsinvesteringen? We geven je daarnaast een beknopt overzicht van het aanbod van CLB Academy: open opleidingen, webinars, e-learnings en opleidingen op maat van jouw organisatie.

Vanwege demografische en economische ontwikkelingen in onze maatschappij is duurzame inzetbaarheid van werknemers een belangrijk aandachtspunt geworden. Tijdens deze opleiding belichten we de voordelen van een duurzaam inzetbaarheidsbeleid, leert u hoe u uw eigen onderneming onder de loep neemt en formuleren we concrete aanbevelingen.

Praktische technieken om duidelijke feedback te geven en gedrag en prestaties te verbeteren Veel leidinggevenden stellen feedbackgesprekken uit en al zeker als ze een moeilijke boodschap moeten geven. Niet omdat ze het probleem niet zien, maar omdat ze bang zijn voor weerstand, defensieve reacties of spanningen in het team. Daardoor blijven problemen vaak onder de oppervlakte en krijgen medewerkers niet altijd de duidelijke feedback die nodig is om hun functioneren te verbeteren. Waarom investeren in sterke feedbackgesprekken? Wanneer leidinggevenden feedback op een duidelijke en constructieve manier geven: ✔ weten medewerkers precies wat er van hen verwacht wordt ✔ worden problemen sneller besproken en aangepakt ✔ verbeteren prestaties en samenwerking binnen het team ✔ ontstaat er meer openheid en vertrouwen ✔ krijgen medewerkers duidelijke handvaten om hun werk beter te doen Goede feedbackgesprekken zorgen ervoor dat medewerkers weten waar ze staan en wat er moet veranderen. Wat leer je in deze opleiding? Tijdens deze interactieve opleiding ontdek je hoe je feedbackgesprekken gestructureerd en met vertrouwen voert. Je leert onder andere: hoe je een feedbackgesprek goed voorbereidt en opbouwt hoe je moeilijke feedback brengt zonder dat medewerkers in verdediging gaan hoe je gedrag en prestaties concreet bespreekbaar maakt welke vragen zorgen voor meer inzicht en verantwoordelijkheid hoe je duidelijke afspraken maakt over verbetering en opvolging

Generatieverschillen op de werkvloer: wat betekent dit voor aanwerving, motivatie en verloning? Hoe trek je jong talent aan, zonder ervaren medewerkers te verliezen? Steeds meer organisaties merken dat verschillende generaties andere verwachtingen hebben rond werk, communicatie, flexibiliteit en verloning. Wat jong talent belangrijk vindt, verschilt vaak sterk van wat ervaren medewerkers motiveert. Dit kan zorgen voor misverstanden, spanningen of moeilijkheden bij aanwerving, samenwerking en retentie. Tijdens dit inspiratiewebinar ontdek je hoe je beter kan inspelen op deze verschillen, zodat je zowel nieuwe medewerkers aantrekt als ervaren krachten betrokken houdt. Herkenbaar in jouw organisatie? Jongere medewerkers hebben andere verwachtingen rond flexibiliteit en werk-privébalans Er ontstaan verschillen in verwachtingen rond verloning en voordelen Teams bestaan uit meerdere generaties met andere communicatie- en werkstijlen Het aantrekken van jong talent wordt steeds uitdagender Je wil ervaren medewerkers blijven motiveren en behouden Veel van deze uitdagingen hebben te maken met verschillende generaties op de werkvloer en hun verwachtingen rond werk. Wat ontdek je in dit webinar? Tijdens deze inspiratiesessie krijg je inzichten in: hoe verwachtingen rond werk, motivatie en verloning verschillen wat jong talent vandaag belangrijk vindt bij het kiezen van een werkgever hoe je verschillende generaties kan blijven motiveren hoe organisaties hun HR-beleid hier beter op kunnen afstemmen Je krijgt praktische inzichten en herkenbare voorbeelden uit de praktijk.