2024
Federal Learning Account: stand van zaken
Via eerdere nieuwsbrieven informeerden we je al over het Federal Learning Account.
De nodige actoren (o.a. de werknemers, werkgevers en Sigedis) worden hiermee in staat gesteld over informatie te beschikken die noodzakelijk is om een overzicht te bieden van het opleidingskrediet, de individuele opleidingsrekening, de gevolgde opleidingen en de sectorale aspecten van opleiding.
Werkgevers hebben de verplichting om de nodige gegevens bij te werken en te registreren in het Federal Learning Account. De werkgever moet o.m.:
- voor elk kwartaal de tijdens dat kwartaal gevolgde opleidingen registeren, uiterlijk op de laatste dag van de maand volgend op het desbetreffende kwartaal;
- de gegevens die anderen registeren of berekenen in het Federal Learning Account nakijken;
- …
Een koninklijk besluit moet de datum van inwerkingtreding nog bepalen, maar deze werd uiterlijk op 1 april 2024 voorzien.
Momenteel is het Federal Learning Account nog niet beschikbaar. Vanaf 1 april 2024 zou er een zogenaamde proefversie beschikbaar zijn.
Vanaf 1 juni 2024 zou dan de officiële versie gelanceerd worden. Vanaf dan heeft de werkgever nog een periode van 6 maanden waarbinnen de nodige gegevens voor de opleidingen in 2024 moeten worden geregistreerd. Concreet zou de deadline voor de registratie en het aanvullen van de nodige gegevens dus 30 november 2024 worden.
Dit uitstel werd nog niet officieel bevestigd. We houden je verder op de hoogte.
Bron: Diverse media.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Schrijf je nu in voor de sessies Sociale Actua 2024! Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk. Het webinar word je nadien toegestuurd en onze juristen beantwoorden eveneens graag je vragen na de sessie.
|
2025
Vervanging feestdagen voor 2026
Feestdagen die samenvallen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, moeten worden vervangen. Wordt er niet gewerkt op zaterdag en zondag, dan moeten er in 2026 twee feestdagen worden vervangen, nl. zaterdag 15 augustus 2026 en zondag 1 november 2026.
2025
Collectief verlof voor 2026 vastleggen
Ook de jaarlijkse vakantie kan collectief worden vastgelegd. Dit gebeurt op het niveau van het paritair comité of de onderneming. Indien het PC geen beslissing neemt, mogen de data worden vastgelegd door de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging of door een akkoord tussen werkgever en werknemers.
2025
Ontslag van een preventieadviseur: belangrijke lessen uit recente rechtspraak
Een preventieadviseur geniet een bijzondere ontslagbescherming, waarbij de werkgever niet alleen een formele procedure correct moet volgen, maar ook moet kunnen aantonen dat het ontslag niets te maken heeft met de onafhankelijkheid van de functie en dat er sprake is van echte onbekwaamheid.
