2023
Ontslag uitgaande van de werkgever van een hogere bediende
Per vergissing schrapte dezelfde Wet van 20 maart 2023 het onderscheid tussen lagere en hogere bedienden bij een ontslag door de werkgever van een bediende met een arbeidsovereenkomst van vóór 1 januari 2014. In de Wet houdende diverse arbeidsbepalingen wordt dit rechtgezet en wordt artikel 68, lid 3 van de Wet eenheidsstatuut terug hersteld.
Er wordt echter wel voorzien in een toevoeging n.a.v. een arrest van het Grondwettelijk Hof, waarin werd besloten over de ongrondwettelijkheid van artikel 68, lid 3.
Concreet:
Het betreft een ontslag door de werkgever van een bediende, met een arbeidsovereenkomst gesloten vóór 1 januari 2014.
De opzeggingstermijn bestaat uit twee delen:
- Deel 1: opzeggingstermijn op basis van de anciënniteit op 31 december 2013
|
Jaarloongrens op 31.12.2013 |
Door de werkgever |
|
Max. € 32.254 |
3 maanden per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit
|
|
Hoger dan € 32.254 |
1 maand per begonnen periode jaar anciënniteit, met een minimum van 3 maanden, tenzij op datum van 31 december 2013 een geldige clausule inzake de opzeggingstermijn bestaat, in welk geval toepassing wordt gemaakt van die clausule
|
- Deel 2: opzeggingstermijn op basis van de anciënniteit verworven vanaf 1 januari 2014
Hiervoor wordt de nieuwe tabel toegepast, welke eveneens van toepassing is bij een ontslag na 1 januari 2014.
Deze rechtzetting is nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Uit diverse bronnen hebben wij echter vernomen dat er voorzien wordt in een retroactieve inwerkingtreding op 28 oktober 2023.
Bron: Wetsontwerp van 26 oktober 2023 houdende diverse arbeidsbepalingen, www.dekamer.be.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk.
|
2024
Bescherming van werknemers in een fertiliteitsbehandeling (1)
De wet omtrent de bescherming tegen ontslag en discriminatie van werknemers, die met het oog op het diagnosticeren en het behandelen van onvruchtbaarheid van het werk afwezig zijn, werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en treedt in werking op 28 april 2024.
2024
Sport- en cultuurcheques: wijzigingen
Een nieuwe wet zorgt voor wijzigingen aan de regeling van sport- en cultuurcheques, meer bepaald aan de geldigheidsduur en aan de toekenningsvorm. De wetgever wilt de regeling op deze manier gelijktrekken met deze voor maaltijd- en ecocheques.
2024
Verhoging fietsvergoeding vanaf 1 januari 2024: publicatie fiscaal luik
Zoals eerder reeds werd meegedeeld, voorzag de federale regering vanaf 1 januari 2024 in een verhoging van de maximaal vrijgestelde fietsvergoeding naar € 0,35 per kilometer.
