2023
Wijziging opzeggingstermijn bij een ontslag uitgaande van de werknemer sedert 28 oktober 2023
Sedert 28 oktober 2023 wordt de berekening van de opzeggingstermijn bij een ontslag uitgaande van de werknemer gewijzigd.
De wet van 20 maart 2023 schrapt de twee-stappenregel bij een ontslag uitgaande van de werknemer. De werknemer zal daardoor enkel de nieuwe opzeggingstermijnen moeten naleven, zoals opgenomen in artikel 37 van de arbeidsovereenkomstenwet:
|
Anciënniteit werknemer bij ingang opzegtermijn |
Opzeg door de werknemer |
|
< 3 maanden |
1 week |
|
3 tot < 4 maanden |
2 weken |
|
4 tot < 5 maanden |
2 weken |
|
5 tot < 6 maanden |
2 weken |
|
6 tot < 9 maanden |
3 weken |
|
9 tot < 12 maanden |
3 weken |
|
12 tot < 15 maanden |
4 weken |
|
15 tot < 18 maanden |
4 weken |
|
18 tot < 21 maanden |
5 weken |
|
21 tot < 24 maanden |
5 weken |
|
2 tot < 3 jaar |
6 weken |
|
3 tot < 4 jaar |
6 weken |
|
4 tot < 5 jaar |
7 weken |
|
5 tot < 6 jaar |
9 weken |
|
6 tot < 7 jaar |
10 weken |
|
7 tot < 8 jaar |
12 weken |
|
vanaf 8 jaar |
13 weken |
Zowel voor arbeiders als bedienden geldt er dus, bij een ontslag uitgaande van de werknemer, een maximale opzeggingstermijn van 13 weken.
De wet trad in werking 6 maanden na de publicatie in het Belgisch Staatsblad, namelijk op 28 oktober 2023.
Bron: Wet van 20 maart 2023 tot wijziging van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen voor wat de aanpassing van de wettelijke maximale opzeggingstermijnen in het geval van opzegging door de werknemer betreft, BS 28 april 2023.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk.
|
2024
Bescherming van werknemers in een fertiliteitsbehandeling (1)
De wet omtrent de bescherming tegen ontslag en discriminatie van werknemers, die met het oog op het diagnosticeren en het behandelen van onvruchtbaarheid van het werk afwezig zijn, werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en treedt in werking op 28 april 2024.
2024
Sport- en cultuurcheques: wijzigingen
Een nieuwe wet zorgt voor wijzigingen aan de regeling van sport- en cultuurcheques, meer bepaald aan de geldigheidsduur en aan de toekenningsvorm. De wetgever wilt de regeling op deze manier gelijktrekken met deze voor maaltijd- en ecocheques.
2024
Verhoging fietsvergoeding vanaf 1 januari 2024: publicatie fiscaal luik
Zoals eerder reeds werd meegedeeld, voorzag de federale regering vanaf 1 januari 2024 in een verhoging van de maximaal vrijgestelde fietsvergoeding naar € 0,35 per kilometer.
