2021
CAO 149 Telewerk
Telewerk is één van de belangrijke maatregelen die de regering nam in de strijd tegen het covid-19-virus. De nationale arbeidsraad heeft op 26/01/2021 een wettelijk kader voor aanbevolen of verplicht telewerk opgericht.
De CAO is van toepassing op werknemers en werkgevers die ze tewerkstellen en die voor 01/01/2021 nog geen telewerkbeleid hadden. Voor ondernemingen die al een beleid rond telewerk hebben, verandert er niets. Het Belgisch arbeidsrecht heeft dus een nieuw, tijdelijk stelsel voor het verplicht telewerk ingevolge van de Covid-19-crisis. De CAO is geldig tot eind 2021.
Concreet zal de werkgever, die nog geen telewerkbeleid had, een beleid moeten opmaken op basis van deze richtlijn. De CAO geeft een concreet kader waarin afspraken moeten worden gemaakt rond telewerk. De volgende thema’s komen hierin aan bod:
• Het opmaken van een arbeidsovereenkomst of een individuele overeenkomst;
• De terbeschikkingstelling van het benodigde apparatuur en technische ondersteuning;
• Bij gebruik van eigen apparatuur, de vergoeding door de werkgever;
• Regels rond uurroosters en bereikbaarheid van de telewerker;
• Gelijkheid van behandeling voor de telewerker;
• Andere verplichtingen van de werkgever;
Lees hier het volledige kader van de CAO >>
Wenst u ondersteuning in het opmaken van een telewerkbeleid voor uw organisatie?
CLB Externe Preventie helpt u graag, stel uw vraag via edpb@clbgroup.be
2025
Mazelen: geen onschuldige kinderziekte
Vroeger waren de mazelen een kinderziekte waar je nu eenmaal doorheen moest. Weinig kinderen ontsnapten eraan. Vandaar dat ook nu nog de meeste mensen wat meewarig lachen als de dokter hen op de gevaren van dit virus wijst. Als ze het al niet zelf gehad hebben, dan hun ouders toch. En zeg nu zelf, is iemand daar ooit slechter van geworden. En toch, heel veel mensen is dat vroeger niet goed bekomen. En al evenveel mensen worden tegenwoordig nog altijd met ernstige gevolgen van mazelen geconfronteerd. In dit artikel willen we nog eens de puntjes op de i zetten. Wat is het, wat kunnen we er tegen doen, moeten we ons laten vaccineren...?
2025
Een vernieuwd formulier voor gezondheidsbeoordeling (FGB)
Waarom zou het eenvoudig zijn als het moeilijk ook kan? Dit leek lang het motto van de overheidsadministratie. Waarom zouden we de zaken simpel maken als we het ook ingewikkeld kunnen doen. Vorig jaar (KB 12/05/2024 – BS 10/06/2024) verscheen er echter een stuk wetgeving dat hier enigszins verandering in zou moeten brengen. Het ‘KB tot administratieve vereenvoudiging en actualisering van diverse bepalingen van de codex over het welzijn op het werk’ - niet echt een eenvoudige titel - zag het levenslicht.
2025
CLB Group en Bizzmine bundelen krachten voor een complete QHSE-ondersteuning
CLB Group, een full-service partner in preventie en welzijn op het werk kondigt met trots een strategisch partnership aan met Bizzmine, een toonaangevende speler in software voor beheer van kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu (QHSE).
