CAO 149 Telewerk

Telewerk is één van de belangrijke maatregelen die de regering nam in de strijd tegen het covid-19-virus. De nationale arbeidsraad heeft op 26/01/2021 een wettelijk kader voor aanbevolen of verplicht telewerk opgericht.

De CAO is van toepassing op werknemers en werkgevers die ze tewerkstellen en die voor 01/01/2021 nog geen telewerkbeleid hadden. Voor ondernemingen die al een beleid rond telewerk hebben, verandert er niets. Het Belgisch arbeidsrecht heeft dus een nieuw, tijdelijk stelsel voor het verplicht telewerk ingevolge van de Covid-19-crisis. De CAO is geldig tot eind 2021.

Concreet zal de werkgever, die nog geen telewerkbeleid had, een beleid moeten opmaken op basis van deze richtlijn. De CAO geeft een concreet kader waarin afspraken moeten worden gemaakt rond telewerk. De volgende thema’s komen hierin aan bod:

•    Het opmaken van een arbeidsovereenkomst of een individuele overeenkomst;
•    De terbeschikkingstelling van het benodigde apparatuur en technische ondersteuning;
•    Bij gebruik van eigen apparatuur, de vergoeding door de werkgever;
•    Regels rond uurroosters en bereikbaarheid van de telewerker;
•    Gelijkheid van behandeling voor de telewerker;
•    Andere verplichtingen van de werkgever;

Lees hier het volledige kader van de CAO >>

Wenst u ondersteuning in het opmaken van een telewerkbeleid voor uw organisatie?

CLB Externe Preventie helpt u graag, stel uw vraag via edpb@clbgroup.be