2025
Verzuim aanpakken & re-integratie versterken
Verzuim aanpakken & re-integratie versterken: Hoe CLB EDPB inspeelt op het nieuwe regeerakkoord 2025
Het nieuwe regeerakkoord zet volop in op het verminderen van verzuim en het bevorderen van re-integratie . Bij CLB EDPB nemen we als externe preventiedienst het voortouw met een multidisciplinaire aanpak. Want een gezonde werkomgeving? Daar winnen zowel werknemers als werkgevers bij!
🔹 Arbeidsartsen nemen het initiatief om na één maand afwezigheid contact op te nemen met de werknemer. Zij evalueren de gezondheidstoestand en bespreken de mogelijkheden voor aangepast of ander werk, in lijn met de aanbevelingen van het regeerakkoord. Vroegtijdige opvolging maakt écht het verschil!
🔹 Preventiedeskundigen re-integratie zorgen voor een brug tussen werkgevers en werknemers. Ze begeleiden het volledige re-integratietraject, helpen bij het opstellen van haalbare terugkeerplannen en ondersteunen bij administratieve en praktische uitdagingen. Zo wordt re-integratie niet alleen een verplichting, maar een écht duurzame oplossing.
🔹 Preventieadviseurs psychosociale aspecten ondersteunen bedrijven bij het uitbouwen van een sterk actief verzuimbeleid. We voeren risicoanalyses uit, begeleiden individuen en bieden trainingen aan om psychosociale risico’s te verminderen. Een doordacht beleid helpt uitval voorkomen!
🔹 Preventieadviseurs ergonomie zorgen ervoor dat werkomstandigheden fysiek haalbaar blijven. Of het nu gaat om werkplekaanpassingen, advies over tiltechnieken of het optimaliseren van de werkhouding: ergonomie speelt een cruciale rol in zowel preventie als succesvolle re-integratie.
Multidisciplinair teamwork is de sleutel! Samen met werkgevers en werknemers werken we aan realistische en duurzame re-integratieplannen. We bieden advies op maat en begeleiden zowel werkgevers als werknemers gedurende het hele re-integratietraject. Zo zorgen we ervoor dat werk werkbaar blijft voor iedereen. 🤝
Met deze aanpak willen we het regeerakkoord omzetten in actie. Want een duurzame terugkeer naar werk is meer dan een verplichting—het is een kans om iedereen sterker te maken. 🚀
Hoe pakken jullie verzuim en re-integratie aan binnen jullie organisatie?
2025
Mazelen: geen onschuldige kinderziekte
Vroeger waren de mazelen een kinderziekte waar je nu eenmaal doorheen moest. Weinig kinderen ontsnapten eraan. Vandaar dat ook nu nog de meeste mensen wat meewarig lachen als de dokter hen op de gevaren van dit virus wijst. Als ze het al niet zelf gehad hebben, dan hun ouders toch. En zeg nu zelf, is iemand daar ooit slechter van geworden. En toch, heel veel mensen is dat vroeger niet goed bekomen. En al evenveel mensen worden tegenwoordig nog altijd met ernstige gevolgen van mazelen geconfronteerd. In dit artikel willen we nog eens de puntjes op de i zetten. Wat is het, wat kunnen we er tegen doen, moeten we ons laten vaccineren...?
2025
Een vernieuwd formulier voor gezondheidsbeoordeling (FGB)
Waarom zou het eenvoudig zijn als het moeilijk ook kan? Dit leek lang het motto van de overheidsadministratie. Waarom zouden we de zaken simpel maken als we het ook ingewikkeld kunnen doen. Vorig jaar (KB 12/05/2024 – BS 10/06/2024) verscheen er echter een stuk wetgeving dat hier enigszins verandering in zou moeten brengen. Het ‘KB tot administratieve vereenvoudiging en actualisering van diverse bepalingen van de codex over het welzijn op het werk’ - niet echt een eenvoudige titel - zag het levenslicht.
2025
CLB Group en Bizzmine bundelen krachten voor een complete QHSE-ondersteuning
CLB Group, een full-service partner in preventie en welzijn op het werk kondigt met trots een strategisch partnership aan met Bizzmine, een toonaangevende speler in software voor beheer van kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu (QHSE).
