Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen van de RSZ communiceren

Voorheen werden de maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid opgenomen in de sociale balans. Sinds enkele jaren werd de sociale balans echter grondig hervormd, waardoor deze tewerkstellingsmaatregelen daarin niet langer worden vermeld.

Om die reden bezorgt de RSZ tegenwoordig tussen 1 februari en 10 maart een jaarlijks overzicht van de genomen tewerkstellingsmaatregelen aan alle werkgevers die onder het toepassingsgebied vallen van de wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. Werkgevers die niet onder deze wetgeving ressorteren, kunnen dit document beschouwen als louter informatief, zonder verdere verplichtingen.

Werkgevers die e-Box Enterprise gebruiken, ontvangen het in hun elektronische brievenbus. Werkgevers die e-Box nog niet gebruiken, ontvangen het op papier.

Het gaat om de gegevens van de eerste 3 kwartalen van het voorgaande jaar, en van het 4de kwartaal van het jaar voordien.

De bedoeling is dat de werkgever dit overzicht schriftelijk overmaakt aan:

• de ondernemingsraad; of
• aan de vakbondsafvaardiging indien er geen ondernemingsraad bestaat; of
• aan de werknemers (zij moeten het overzicht kunnen raadplegen) indien binnen de onderneming noch een ondernemingsraad noch een syndicale afvaardiging aanwezig is.

Deze mededeling dient te gebeuren binnen de maand na ontvangst van het overzicht.

Indien er binnen de onderneming een ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging bestaat, kan de informatie ook worden meegedeeld op het moment waarop de jaarlijkse informatie over de werkgelegenheid wordt verstrekt.

Bron: Trillium – Jaaroverzicht van de tewerkstellingsmaatregelen – Sociale zekerheid (socialsecurity.be).