Nieuws
2025
Vlaamse ketenaansprakelijkheid: nieuwe zorgvuldigheidsplicht vanaf 1 januari 2026
Indien u als onderneming beroep doet op een (onder)aannemer kan u aansprakelijk worden gesteld voor de illegale tewerkstelling van derdelanders door de desbetreffende aannemer. Deze verplichting wordt vanaf 1 januari 2026 uitgebreid met een bijkomende zorgvuldigheidsplicht.
2025
Verwittig ons indien je een beroep doet op gepensioneerde flexi’s
Het systeem van de flexi-job is ook toegankelijk voor wettelijk gepensioneerden. Voor deze flexi-jobwerknemers gelden er wel specifieke regels in de bedrijfsvoorheffing en de personenbelasting. Gelieve ons daarom te verwittigen als je beroep doet op gepensioneerde flexi’s.
2025
Nieuwe grenzen loonbeslag en loonoverdracht vanaf 1 januari 2026
De grensbedragen voor loonbeslag of loonoverdracht worden elk jaar aangepast aan de index. Op 10 december 2025 werden de geïndexeerde bedragen voor 2026 gepubliceerd. Deze grenzen kunnen onder bepaalde voorwaarden en mits bepaalde formaliteiten worden verhoogd.
2025
Onderhoud servers overheid op zondag 7 december 2025: doe tijdig jouw Domina-aangiften!
De RSZ adviseert aan werkgevers om hun Dimona-aangiften zoveel mogelijk op voorhand te doen, dus vóór de geplande onderhoudswerken op zondag 7 december 2025. Op die manier kunnen jouw aangiften tijdig bij de RSZ worden ingediend en kunnen problemen en boetes worden vermeden.
2025
Hoeveel mag een gepensioneerde in 2026 maximaal bijverdienen?
Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin zij de wettelijke pensioenleeftijd bereiken of als zij bij de ingang van hun rustpensioen een loopbaan van 45 jaar kunnen aantonen. Als zij niet aan deze voorwaarden voldoen, gelden er inkomensgrenzen.
2025
Wet private opsporing: een stand van zaken
Sinds december 2024 is de nieuwe wet op de private opsporing (oftewel de WPO) van kracht. De wet bevat strengere en nieuwe verplichtingen voor werkgevers die onderzoek willen doen naar hun werknemers, bijvoorbeeld als ze fraude vermoeden of bij een ontslag om dringende reden.
2025
Economische werkloosheid voor bedienden: verlenging soepele aanvraagprocedure tot 30 juni 2029
Werkgevers die aantonen dat zij een onderneming in moeilijkheden zijn, kunnen goedkeuring aanvragen om tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen toe te passen voor hun bedienden. Deze werkgevers moeten formulier C106A indienen bij de RVA.
2025
Vervanging feestdagen en collectief verlof 2026
De klanten van CLB Sociaal Secretariaat hebben enkele weken geleden een mailing ontvangen over de vervanging van de feestdagen en het vastleggen van het collectief verlof in 2026. Indien je deze dagen collectief wilt vastleggen, bezorg ons dan de ingevulde documenten vóór 10 december 2025.
2025
Federale regering bereikt begrotingsakkoord
Op 24 november 2025 heeft de regering De Wever eindelijk een begrotingsakkoord bereikt. Deze begroting is niet beperkt tot één jaar: ze bevat ook maatregelen tot 2029, met als doel de budgettaire situatie van ons land op langere termijn structureel te versterken.
2025
Werkhervattingspremie verlengd
Indien je als werkgever een langdurig zieke werknemer (opnieuw) in dienst neemt door aangepast werk te voorzien, dan kan je daar een voordeel uit halen. Je hebt namelijk recht op een werkhervattingspremie wanneer je iemand die al minstens één jaar arbeidsongeschikt is, het werk laat hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds.
