Nieuws
2025
Recht op deconnectie: wat moeten werkgevers doen?
De wet voorziet dat werkgevers met minstens 20 werknemers in dienst het nodige moeten doen om het recht op deconnectie voor hun werknemers te waarborgen. Het recht op deconnectie moet worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement.
2025
'Terug Naar Werk’-fonds: openstelling voor personen in invaliditeit
In 2024 werd het ‘Terug Naar Werk’-fonds opgericht in de schoot van het RIZIV. Via een tussenkomst van dit fonds kunnen langdurig arbeidsongeschikten intekenen op een gespecialiseerde dienstverlening op maat, met als doel stappen te zetten bij een andere werkgever.
2025
Inzetbaarheidsbevorderende maatregelen vanaf 1 april 2025
Voor ontslagen vanaf 1 april 2025 zullen de inzetbaarheidsbevorderende maatregelen van toepassing zijn. Dit zijn maatregelen die een aanvulling vormen op het algemeen outplacementaanbod met als doel werknemers te helpen zo snel mogelijk een nieuwe job te vinden of als zelfstandige te starten.
2025
Recht op deconnectie: wat houdt dit in?
In het kader van de Arbeidsdeal werd onder meer voorzien dat werkgevers met 20 of meer werknemers afspraken moeten maken over het recht op deconnectie. Dit recht houdt voor de werknemers in dat zij niet meer bereikbaar moeten zijn buiten hun werkuren waardoor een betere ‘work-life balance’ mogelijk moet worden.
2025
Recht op tijdelijke werkloosheid tijdens collectief verlof
Tijdens een periode van collectief verlof, kunnen werknemers met onvoldoende vakantiedagen, onder bepaalde voorwaarden een uitkering van de RVA ontvangen. Indien jouw werknemers recht hebben op een RVA-uitkering voor collectief verlof, moeten zij de elektronische controlekaart eC3.2 invullen.
2025
Terugbetaling elektriciteitskosten voor het thuisladen: bedrag tweede kwartaal 2025
De terugbetaling door de werkgever van elektriciteitskosten voor het thuis opladen van een bedrijfswagen moet in principe gebeuren op basis van de werkelijk bewezen elektriciteitskosten van de werknemer. De fiscus aanvaardt hiervoor tijdelijk het gebruik van een vast bedrag per kWh.
2025
Federal Learning Account: uitstel registratie tot 1 september 2025?
De Federal Learning Account (FLA) is een digitaal platform waarop werkgevers alle formele en informele opleidingen, die hun werknemers hebben gevolgd, moeten registreren. Intussen werd in de Kamer een wetsvoorstel ingediend dat voorziet in een uitstel van de FLA tot 1 september 2025.
2025
Een vernieuwd formulier voor gezondheidsbeoordeling (FGB)
Waarom zou het eenvoudig zijn als het moeilijk ook kan? Dit leek lang het motto van de overheidsadministratie. Waarom zouden we de zaken simpel maken als we het ook ingewikkeld kunnen doen. Vorig jaar (KB 12/05/2024 – BS 10/06/2024) verscheen er echter een stuk wetgeving dat hier enigszins verandering in zou moeten brengen. Het ‘KB tot administratieve vereenvoudiging en actualisering van diverse bepalingen van de codex over het welzijn op het werk’ - niet echt een eenvoudige titel - zag het levenslicht.
2025
CLB Group en Bizzmine bundelen krachten voor een complete QHSE-ondersteuning
CLB Group, een full-service partner in preventie en welzijn op het werk kondigt met trots een strategisch partnership aan met Bizzmine, een toonaangevende speler in software voor beheer van kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu (QHSE).
2025
Overgang van winteruur naar zomeruur van 29 op 30 maart 2025
In de nacht van zaterdag 29 maart 2025 op zondag 30 maart 2025 wordt opnieuw overgeschakeld naar het zomeruur: de klok wordt een uur vooruit gedraaid (van 02u00 naar 03u00). Voor werknemers die tijdens deze nacht aan het werk zijn, kan dit specifieke gevolgen hebben voor hun loon.
