Nieuws
2021
Aantal overuren met fiscaal gunstregime stijgt opnieuw
Het aantal overuren met een fiscaal gunstig voordeel wordt opnieuw door de regering verhoogd van 130 uren naar 180 uren per werknemer per jaar.
2021
Laat uw werknemers tijdig hun overuren recupereren!
Presteert een werknemer overuren, dan moet u hem hiervoor inhaalrust laten opnemen. De toekenning van deze inhaalrust moet binnen een bepaalde referteperiode gebeuren.
2021
Alternatief verlonen: geschenken, geschenkcheques en vrijgevigheden
In ons CLB Nieuws belichten we een aantal mogelijkheden om werknemers een extra voordeel toe te kennen naast het loon. In deze editie gaan we dieper in op de mogelijkheid om geschenken of geschenkcheques en vrijgevigheden toe te kennen aan het personeel.
2021
Onderhoudswerken op de portaalsite van de Sociale Zekerheid
Op donderdag 11 november vinden onderhoudswerken plaats op de portaalsite van de Sociale Zekerheid.
2021
Flexi-jobs: enkel mogelijk in specifieke sectoren
Het systeem van de flexi-jobs bestaat al langer, maar we merken dat er toch nog heel wat vragen over zijn. Daarom herhalen we hierbij nog eens de voornaamste regels.
2021
Vlaams beschermingsmechanisme 10: aanvraag indienen tot en met 16 november 2021
U kan het Vlaams beschermingsmechanisme 10 aanvragen tot en met dinsdag 16 november 2021.
2021
Corona: dagen van tijdelijke werkloosheid overmacht door corona tellen mee voor vakantie
De regering gaat akkoord met de gelijkstelling van de dagen van tijdelijke werkloosheid overmacht door corona (WCC) in 2021 voor de berekening van de vakantiedagen en het vakantiegeld in 2022.
2021
Digitalisering van de ecocheques
De ministerraad van 21 oktober 2021 keurde een ontwerp van koninklijk besluit goed tot wijziging van diverse bepalingen betreffende elektronische ecocheques.
2021
Corona: Diverse steunmaatregelen worden niet verlengd
De overheid heeft in het kader van de corona-crisis heel wat steunmaatregelen uitgewerkt. Een aantal van deze steunmaatregelen worden niet meer verlengd.
2021
Verhoging deel II van de opzeg van 24 naar 27 weken vanaf 2022
In 2014 werd het eenheidsstatuut ingevoerd om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken.
