Nieuws
2025
Verhoging maaltijdcheques vanaf 2026: gedeeltelijke publicatie
Vanaf 1 januari 2026 wordt het maximumbedrag van maaltijdcheques verhoogd naar € 10 per gewerkte dag, dit is beslist in het principeakkoord van 11 juli 2025. Werkgevers in sectoren zonder sectorakkoord worden geadviseerd om actie uit te stellen tot na de sectorale onderhandelingen.
2025
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing vanaf 1 januari 2026
De loonbedragen worden elk jaar aangepast. Op 13 november 2025 verschenen de nieuwe, geïndexeerde loongrenzen voor 2026 in het Belgisch Staatsblad. Deze loongrenzen zijn relevant voor het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het scheidsrechterlijk beding.
2025
De Vlaamse jobbonus komt er weer aan
Werknemers die de pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt en in 2024 een beroepsinkomen van gemiddeld minder dan € 3.100 bruto per maand verdienden, kunnen hiervan dit jaar mogelijk opnieuw genieten. Hiervoor moeten de werknemers op 1 januari wel in het Vlaams Gewest wonen.
2025
Laat jouw werknemers tijdig hun overuren recupereren
Presteert een werknemer overuren, dan moet je hem hiervoor meestal inhaalrust laten opnemen. De toekenning hiervan moet binnen een bepaalde referteperiode gebeuren. Deze bedraagt in principe één trimester, maar kan bij koninklijk besluit, cao of arbeidsreglement verlengd worden tot één jaar.
2025
Solidariteitsbijdrage voor bedrijfswagens: bedragen vanaf 2026 gekend
Wanneer je een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan één van je werknemers en deze werknemer de bedrijfswagen ook mag gebruiken voor privédoeleinden, moet je als werkgever een solidariteitsbijdrage aan de RSZ betalen. De bijdrage wordt bepaald door de CO2-uitstoot en het type brandstof.
2025
Buitenlandse dienstreizen: retroactieve wijzigingen vanaf 1 januari 2025
Een nieuwe fiscale circulaire van 27 oktober 2025 bevestigt niet alleen dat werkgevers de forfaitaire bedragen ook mogen toepassen voor werknemers die voor het werk tijdelijk naar het buitenland moeten, maar brengt daarnaast ook enkele verduidelijkingen voor dienstreizen van max. 30 kalenderdagen.
2025
Vervanging feestdagen voor 2026
Feestdagen die samenvallen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, moeten worden vervangen. Wordt er niet gewerkt op zaterdag en zondag, dan moeten er in 2026 twee feestdagen worden vervangen, nl. zaterdag 15 augustus 2026 en zondag 1 november 2026.
2025
Collectief verlof voor 2026 vastleggen
Ook de jaarlijkse vakantie kan collectief worden vastgelegd. Dit gebeurt op het niveau van het paritair comité of de onderneming. Indien het PC geen beslissing neemt, mogen de data worden vastgelegd door de ondernemingsraad, de vakbondsafvaardiging of door een akkoord tussen werkgever en werknemers.
2025
Ontslag van een preventieadviseur: belangrijke lessen uit recente rechtspraak
Een preventieadviseur geniet een bijzondere ontslagbescherming, waarbij de werkgever niet alleen een formele procedure correct moet volgen, maar ook moet kunnen aantonen dat het ontslag niets te maken heeft met de onafhankelijkheid van de functie en dat er sprake is van echte onbekwaamheid.
2025
Voorafgaande beslissing van de fiscus over het fietsleaseplan voor werknemers
De Dienst Voorafgaande Beslissingen van de FOD Financiën heeft recent een beslissing gepubliceerd die belangrijke bevestigingen geeft over de fiscale behandeling van bedrijfsfietsen en fietsleasing. Het is belangrijk om CLB Sociaal Secretariaat steeds correct te informeren over eventuele bedrijfsfietsen.
