Nieuws
2026
Tijdelijke verstoring servers overheid door onderhoud op 22/02/2026
Op zondag 22/02/2026 vindt er een gepland onderhoud aan de servers van de overheid plaats. Dit onderhoud zal een tijdelijke verstoring van de real-time Dimona aangiftes veroorzaken.
2026
Uitbreiding flexi-jobs uitgesteld
De uitbreiding van de flexi-jobs naar alle sectoren wordt uitgesteld. David Clarinval, Minister van Werk, liet eerder weten dat de vooropgestelde deadline van 1 april 2026 niet gehaald zal worden. De invoering wordt nu tegen de zomer van 2026 verwacht.
2026
Een aantal recente beslissingen van de Gegevensbeschermingsautoriteit onder de loep
We bekijken twee verschillende beslissingen betreffende het weigeren in te gaan op een verzoek tot inzage van een ex-werknemer in zijn evaluaties en het gebruik van e-mailaccount en gsm-nummer na beëindiging tewerkstelling. Beide uitspraken benadrukken het belang van een correcte en tijdige naleving van de AVG.
2026
Arbeidsongeschiktheid: verplichtingen voor de werkgever
De regering-De Wever zet sterk in op een versterkt Terug Naar Werkbeleid en voert daarbij ook verschillende wijzigingen door op het vlak van re-integratie en langdurige arbeidsongeschiktheid. In deze nieuwsbrief vind je een helder overzicht van jouw verplichtingen als werkgever.
2026
Arbeidsongeschiktheid: bijkomende verplichtingen voor werknemers
Vanaf 1 maart 2026 riskeren arbeidsongeschikte werknemers een volledige stopzetting van hun ziekte-uitkering wanneer zij, na een eerste waarschuwing en zonder geldige reden, niet verschijnen op een fysiek contactmoment met de adviserend arts. In ons artikel leggen we dit verder voor jullie uit.
2026
Jouw werknemer heeft een ski-ongeval: is er gewaarborgd loon verschuldigd?
Bij een ongeval tijdens een skivakantie heeft een werknemer recht op gewaarborgd loon, tenzij het gaat om een sportongeval of naar aanleiding van een zware fout van de werknemer. Als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van één van deze uitzonderingssituaties, moet je het gewaarborgd loon niet betalen.
2026
Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen van de RSZ communiceren
De RSZ bezorgt tussen 1 februari en 10 maart een jaarlijks overzicht van de genomen tewerkstellingsmaatregelen aan alle werkgevers die onder het toepassingsgebied vallen via de e-Box of per post. Als werkgever ben je verplicht er intern over te communiceren binnen de maand na ontvangst.
2026
Definitieve afschaffing Federal Learning Account
Minister van Werk David Clarinval heeft de definitieve schrapping van het Federal Learning Account (FLA) aangekondigd. Het FLA is een digitaal platform voor de registratie van opleidingen. Op dit platform moesten alle formele en informele opleidingen worden geregistreerd.
2026
Belangrijke wijzigingen inzake gewaarborgd loon vanaf 1 januari 2026!
Er zijn drie belangrijke wijzigingen omtrent het gewaarborgd loon in werking getreden. Verlenging van de hervaltermijn, herval tijdens een progressieve werkhervatting en een solidariteitsbijdrage voor werkgevers met minstens 50 werknemers. We lichten deze wijzigingen graag even toe.
2026
Wijziging vrijstelling medisch getuigschrift vanaf 1 januari 2026
Voorheen had een werknemer het recht om 3 keer per jaar afwezig te zijn zonder de verplichting om een geneeskundig attest af te leveren. Deze vrijstelling is vanaf 1 januari 2026 beperkt tot 2 keer per jaar. Wanneer jouw arbeidsreglement hiervan melding maakt, is het belangrijk dit aan te passen.
