Nieuws
2025
Registratieverplichting Federal Learning Account uitgesteld tot 1 september 2025
De Federal Learning Account (FLA) is een digitaal platform waarop werkgevers alle door hun werknemers gevolgde formele en informele opleidingen moeten registreren. De registratieverplichting voor werkgevers in deze FLA werd uitgesteld tot 1 september 2025.
2025
Syndicale actiedag en treinstaking op dinsdag 29 april 2025
In de strijd voor betere arbeidsomstandigheden organiseren de vakbonden op dinsdag 29 april 2025 opnieuw een actiedag tegen de aangekondigde regeringsmaatregelen. Daarnaast werd er voor die dag ook een nieuwe stakingsaanzegging ingediend bij de spoorwegen.
2025
Overuren: waarmee moet je in 2025 rekening houden?
Voor ieder gepresteerd overuur dat recht geeft op een overloontoeslag, geniet de werknemer een belastingvermindering van een bepaald percentage van het basisloon. Het huidig percentage bedraagt 66,81% voor een gepresteerd uur waarop een wettelijke overloontoeslag van 20% van toepassing is (PC 124 bouw). Voor een gepresteerd uur waarop een wettelijke overwerktoeslag van 50% of 100% van toepassing is, bedraagt het percentage 57,75%.
2025
Het paasakkoord en de arbeidsmarkt
Op 11 april 2025 heeft de federale regering een zogenaamd paasakkoord bereikt. Dit akkoord bevat een groot aantal maatregelen met betrekking tot de hervorming van de arbeidsmarkt zoals bijvoorbeeld een wijziging van de werkloosheidsuitkeringen en een lastenverlaging.
2025
Het paasakkoord en de re-integratie van langdurig zieken
In het paasakkoord staan ook maatregelen die zullen worden genomen om actoren te responsabiliseren met als doel langdurig zieken te re-integreren op de arbeidsmarkt. Hierbij zullen zowel de artsen, de mutualiteiten, de werknemers als de werkgevers betrokken worden.
2025
Het paasakkoord en de fiscaliteit
Naast maatregelen omtrent de hervorming van de arbeidsmarkt en de re-integratie van langdurig zieken, voorziet het paasakkoord ook tal van fiscale maatregelen. Het fiscaal luik is zeer uitgebreid en omvat ook enkele maatregelen met een impact op jouw loon of dat van de werknemers.
2025
De nieuwe werkgeversgids 2025 is er!
Wij hebben een nieuwe editie van de gids voor werkgevers voor jullie beschikbaar met heel wat nuttige informatie over het aanwerven en tewerkstellen van personeel en over verschillende situaties die zich kunnen voordoen tijdens de arbeidsrelatie met werknemers.
2025
CLB Sociaal Secretariaat schakelt over op e-facturatie!
CLB Sociaal Secretariaat heeft ervoor gekozen de overstap naar e-facturatie te maken en kan vanaf nu met Peppol werken, waardoor facturen voortaan digitaal verstuurd én ontvangen kunnen worden. Dit zorgt voor een snellere, efficiëntere en milieuvriendelijkere factuurverwerking.
2025
Recht op deconnectie: wat moeten werkgevers doen?
De wet voorziet dat werkgevers met minstens 20 werknemers in dienst het nodige moeten doen om het recht op deconnectie voor hun werknemers te waarborgen. Het recht op deconnectie moet worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement.
2025
'Terug Naar Werk’-fonds: openstelling voor personen in invaliditeit
In 2024 werd het ‘Terug Naar Werk’-fonds opgericht in de schoot van het RIZIV. Via een tussenkomst van dit fonds kunnen langdurig arbeidsongeschikten intekenen op een gespecialiseerde dienstverlening op maat, met als doel stappen te zetten bij een andere werkgever.
