Nieuws
2025
Het paasakkoord en de re-integratie van langdurig zieken
In het paasakkoord staan ook maatregelen die zullen worden genomen om actoren te responsabiliseren met als doel langdurig zieken te re-integreren op de arbeidsmarkt. Hierbij zullen zowel de artsen, de mutualiteiten, de werknemers als de werkgevers betrokken worden.
2025
Het paasakkoord en de fiscaliteit
Naast maatregelen omtrent de hervorming van de arbeidsmarkt en de re-integratie van langdurig zieken, voorziet het paasakkoord ook tal van fiscale maatregelen. Het fiscaal luik is zeer uitgebreid en omvat ook enkele maatregelen met een impact op jouw loon of dat van de werknemers.
2025
De nieuwe werkgeversgids 2025 is er!
Wij hebben een nieuwe editie van de gids voor werkgevers voor jullie beschikbaar met heel wat nuttige informatie over het aanwerven en tewerkstellen van personeel en over verschillende situaties die zich kunnen voordoen tijdens de arbeidsrelatie met werknemers.
2025
CLB Sociaal Secretariaat schakelt over op e-facturatie!
CLB Sociaal Secretariaat heeft ervoor gekozen de overstap naar e-facturatie te maken en kan vanaf nu met Peppol werken, waardoor facturen voortaan digitaal verstuurd én ontvangen kunnen worden. Dit zorgt voor een snellere, efficiëntere en milieuvriendelijkere factuurverwerking.
2025
Recht op deconnectie: wat moeten werkgevers doen?
De wet voorziet dat werkgevers met minstens 20 werknemers in dienst het nodige moeten doen om het recht op deconnectie voor hun werknemers te waarborgen. Het recht op deconnectie moet worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement.
2025
'Terug Naar Werk’-fonds: openstelling voor personen in invaliditeit
In 2024 werd het ‘Terug Naar Werk’-fonds opgericht in de schoot van het RIZIV. Via een tussenkomst van dit fonds kunnen langdurig arbeidsongeschikten intekenen op een gespecialiseerde dienstverlening op maat, met als doel stappen te zetten bij een andere werkgever.
2025
Recht op tijdelijke werkloosheid tijdens collectief verlof
Tijdens een periode van collectief verlof, kunnen werknemers met onvoldoende vakantiedagen, onder bepaalde voorwaarden een uitkering van de RVA ontvangen. Indien jouw werknemers recht hebben op een RVA-uitkering voor collectief verlof, moeten zij de elektronische controlekaart eC3.2 invullen.
2025
Terugbetaling elektriciteitskosten voor het thuisladen: bedrag tweede kwartaal 2025
De terugbetaling door de werkgever van elektriciteitskosten voor het thuis opladen van een bedrijfswagen moet in principe gebeuren op basis van de werkelijk bewezen elektriciteitskosten van de werknemer. De fiscus aanvaardt hiervoor tijdelijk het gebruik van een vast bedrag per kWh.
2025
Overgang van winteruur naar zomeruur van 29 op 30 maart 2025
In de nacht van zaterdag 29 maart 2025 op zondag 30 maart 2025 wordt opnieuw overgeschakeld naar het zomeruur: de klok wordt een uur vooruit gedraaid (van 02u00 naar 03u00). Voor werknemers die tijdens deze nacht aan het werk zijn, kan dit specifieke gevolgen hebben voor hun loon.
2025
Vlaams opleidingsverlof: wijzigingen vanaf 1 april 2025
Werknemers in de privésector kunnen in bepaalde gevallen aanspraak maken op Vlaams opleidingsverlof. De werknemers kunnen afwezig zijn om een opleiding te volgen, met doorbetaling van hun loon. De werkgever krijgt een forfaitair bedrag terugbetaald ter compensatie van de loonkost.
