Nieuws
2025
Wij schakelen over op e-facturatie!
CLB Sociaal Secretariaat heeft ervoor gekozen om de overstap naar e-facturatie te maken en kan vanaf nu met Peppol werken, waardoor facturen voortaan digitaal verstuurd én ontvangen kunnen worden. Dit zorgt voor een snellere, efficiëntere en milieuvriendelijkere factuurverwerking.
2025
Opname vakantiedagen, feestdagen en ADV-dagen vóór eind 2025
Het jaar 2025 loopt stilaan ten einde. Het kan nuttig zijn om nu even na te gaan hoeveel vakantiedagen, feestdagen en ADV-dagen jouw werknemers nog hebben openstaan. In de meeste gevallen is het aangewezen om de dagen waarop de werknemer recht heeft, op te nemen vóór 31 december 2025.
2025
Omschakeling van zomeruur naar winteruur (1)
In de nacht van zaterdag 25 oktober 2025 op zondag 26 oktober 2025 wordt de klok om 3 uur ’s nachts teruggezet naar 2 uur ’s nachts. Indien mogelijk kan je de werknemers die bij de overgang naar het zomeruur gewerkt hebben, nu best ook laten werken bij de overgang naar het winteruur.
2025
Jaarlijks actieplan 2026: vóór 1 november 2025 voorleggen
Het jaarlijks actieplan is de praktische uitwerking van het vijfjaarlijks globaal preventieplan waarin de aandachtspunten en risico’s van het bedrijf op het vlak van welzijn op het werk, uitgeschreven staat. Het moet worden voorgelegd aan het CPBW.
2025
Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzeg vanaf 2026
In 2014 werd het eenheidsstatuut ingevoerd om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken. Voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is gestart vóór 1 januari 2014 wordt de opzeggingstermijn berekend volgens het kliksysteem in twee delen, die worden samengeteld.
2025
Aanvragen van een werkhervattingspremie
Als werkgever heb je recht op een werkhervattingspremie wanneer je iemand die minstens één jaar arbeidsongeschikt is, het werk laat hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds. Deze maatregel liep af op 1 april 2025, maar werd intussen wel verlengd.
2025
Loonnorm voor de jaren 2025 en 2026 vastgelegd op 0%
Op 22 september 2025 verscheen in het Belgisch Staatsblad een koninklijk besluit dat de loonnorm voor de jaren 2025 en 2026 vastlegt op 0%. Dit betekent dat de gemiddelde loonkost in een onderneming tussen 1 januari 2025 en 31 december 2026 in feite niet mag stijgen.
2025
Fiscale aftrekbaarheid hybride wagens vanaf 1 januari 2026
De regering wil een overgangsregeling voorzien voor de fiscale aftrekbaarheid van hybride wagens. Naar aanleiding van onderhandelingen met de Europese Commissie werd bepaald dat deze overgangsregeling enkel van toepassing zal zijn voor zelfstandigen die personenbelasting betalen.
2025
Vrijstelling bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers in het vierde kwartaal van 2025
Jonge werknemers zijn onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing in het vierde kwartaal van 2025. De vrijstelling kan enkel worden toegepast indien de werknemer in 2025 niet eerder voor een andere werkgever heeft gewerkt.
2025
Nieuw kwartaalbedrag kilometervergoeding vanaf 1 oktober 2025
Werkgevers mogen een kilometervergoeding toekennen voor professionele verplaatsingen met de eigen wagen. Voor het vierde kwartaal van 2025 wordt het maximum vrijgesteld bedrag vastgelegd op € 0,4312 per kilometer (onder voorbehoud).
