Nieuws
2025
Economische werkloosheid voor bedienden: verlenging soepele aanvraagprocedure tot 30 juni 2029
Werkgevers die aantonen dat zij een onderneming in moeilijkheden zijn, kunnen goedkeuring aanvragen om tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen toe te passen voor hun bedienden. Deze werkgevers moeten formulier C106A indienen bij de RVA.
2025
Vervanging feestdagen en collectief verlof 2026
De klanten van CLB Sociaal Secretariaat hebben enkele weken geleden een mailing ontvangen over de vervanging van de feestdagen en het vastleggen van het collectief verlof in 2026. Indien je deze dagen collectief wilt vastleggen, bezorg ons dan de ingevulde documenten vóór 10 december 2025.
2025
Federale regering bereikt begrotingsakkoord
Op 24 november 2025 heeft de regering De Wever eindelijk een begrotingsakkoord bereikt. Deze begroting is niet beperkt tot één jaar: ze bevat ook maatregelen tot 2029, met als doel de budgettaire situatie van ons land op langere termijn structureel te versterken.
2025
Werkhervattingspremie verlengd
Indien je als werkgever een langdurig zieke werknemer (opnieuw) in dienst neemt door aangepast werk te voorzien, dan kan je daar een voordeel uit halen. Je hebt namelijk recht op een werkhervattingspremie wanneer je iemand die al minstens één jaar arbeidsongeschikt is, het werk laat hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds.
2025
De meerwaarde van een goede diefstalverzekering in de donkere wintermaanden
Wanneer de dagen korter worden en de nachten vroeger intreden, neemt het risico op inbraken en diefstallen merkbaar toe. De donkere winterperiode biedt inbrekers - helaas - meer kansen om ongezien toe te slaan. Daarom is een goede diefstalverzekering geen overbodige luxe, maar een wezenlijk onderdeel van jouw verzekeringspakket.
2025
Verhoging maaltijdcheques vanaf 2026: gedeeltelijke publicatie
Vanaf 1 januari 2026 wordt het maximumbedrag van maaltijdcheques verhoogd naar € 10 per gewerkte dag, dit is beslist in het principeakkoord van 11 juli 2025. Werkgevers in sectoren zonder sectorakkoord worden geadviseerd om actie uit te stellen tot na de sectorale onderhandelingen.
2025
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing vanaf 1 januari 2026
De loonbedragen worden elk jaar aangepast. Op 13 november 2025 verschenen de nieuwe, geïndexeerde loongrenzen voor 2026 in het Belgisch Staatsblad. Deze loongrenzen zijn relevant voor het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het scheidsrechterlijk beding.
2025
Voordeel bedrijfsfiets op de fiscale fiche
Werknemers en bedrijfsleiders die ervoor geopteerd hebben om hun werkelijke beroepskosten aan te geven, moeten sinds inkomstenjaar 2024 in de personenbelasting worden belast op het voordeel van de bedrijfsfiets en de eventuele toegekende fietsvergoedingen.
2025
De Vlaamse jobbonus komt er weer aan
Werknemers die de pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt en in 2024 een beroepsinkomen van gemiddeld minder dan € 3.100 bruto per maand verdienden, kunnen hiervan dit jaar mogelijk opnieuw genieten. Hiervoor moeten de werknemers op 1 januari wel in het Vlaams Gewest wonen.
2025
Laat jouw werknemers tijdig hun overuren recupereren
Presteert een werknemer overuren, dan moet je hem hiervoor meestal inhaalrust laten opnemen. De toekenning hiervan moet binnen een bepaalde referteperiode gebeuren. Deze bedraagt in principe één trimester, maar kan bij koninklijk besluit, cao of arbeidsreglement verlengd worden tot één jaar.
