Nieuws
2023
Mijn werknemer heeft corona: wat zijn de huidige regels?
Ook vandaag kunnen werknemers nog besmet worden met het Covid-virus of in aanraking komen met iemand die corona heeft. Wat zijn de huidige regels hieromtrent?
2023
Groep van Tien bereikt sociaal akkoord
Op 15 maart 2023 bereikten de sociale partners, verenigd in de Groep van 10, een sociaal akkoord over een aantal sociale maatregelen.
2023
Einde Vlaamse aanwervingsincentive langdurig werkzoekenden en nieuwe doelgroepvermindering vanaf 1 oktober 2023
De Vlaamse aanwervingsincentive heeft tot doel de tewerkstellingskansen van bepaalde werkzoekenden te bevorderen.
2023
Minister van Financiën lanceert eerste fase van de bredere fiscale hervorming
Vice-eersteminister en minister van Financiën Vincent van Peteghem stelde vorige week de eerste fase van zijn fiscale hervorming voor.
2023
Recht op uitkeringen voor tijdskrediet en thematische verloven wordt beperkt vanaf 1 februari 2023
Voor het recht op uitkeringen bij een voltijds tijdskrediet met motief ‘zorgen voor zijn kind’ wordt de leeftijd van het kind verlaagd van 8 jaar naar 5 jaar.
2023
Elektrische en hybride bedrijfswagens: solidariteitsbijdrage en VAA
Wanneer je aan één van je werknemers een bedrijfswagen ter beschikking stelt en hij deze ook voor privédoeleinden mag gebruiken, zal je als werkgever hiervoor een solidariteitsbijdrage moeten betalen aan de RSZ en ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard.
2023
Loonkloofwet: analyseverslag van de bezoldigingsstructuur voor 2021-2022
Sinds enkele jaren moeten ondernemingen met minstens 50 werknemers om de twee jaar een gedetailleerde analyse van de bezoldigingsstructuur binnen hun onderneming opstellen.
2023
Nieuwe premies voor werkplekleren op
De Vlaamse regering heeft beslist om de bestaande incentives voor werkplekleren te optimaliseren en vereenvoudigen. De bestaande steunmaatregelen (de start- en stagebonus en de doelgroepverminderingen mentors en jongeren deeltijds leren-werken) worden vervangen door twee nieuwe premies.
2023
Werkgelegenheidsplan voor 45-plussers
Sedert 2013 moeten alle ondernemingen met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen.
2023
Responsabilisering werkgever bij opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid
Vanaf 1 januari 2023 wordt een responsabiliseringsbijdrage ingesteld wanneer uitzendkrachten te vaak worden aangeworven via opeenvolgende contracten voor uitzendarbeid van zeer korte duur (= de zogenaamde dagcontracten die de looptijd van 24 uur niet overschrijden).
