Nieuws
2026
Alle arbeidskaarten/gecombineerde vergunningen moeten vanaf 1 mei 2026 digitaal worden aangevraagd
Om een gecombineerde vergunning voor onbepaalde duur of een arbeidskaart aan te vragen, diende je tot voor kort een e-mail te sturen naar de bevoegde diensten. Vanaf 1 mei 2026 moeten deze aanvragen via het digitaal loket Working in Belgium gebeuren.
2026
Centenindex: alternatief Groep van 10
Het was eerder al duidelijk dat zowel werkgeversorganisaties als vakbonden weinig gewonnen zijn voor de invoering van de centenindex, onder meer wegens de praktische complexiteit ervan. Recent werd er dan ook een alternatief voorstel uitgewerkt door de Groep van 10.
2026
Loontransparantie: stand van zaken en waarom voorbereiding nu al loont
De Europese richtlijn inzake loontransparantie moet uiterlijk tegen 7 juni 2026 in Belgische wetgeving worden omgezet. Toch is het belangrijk om te weten dat deze richtlijn momenteel geen directe toepassing heeft voor werkgevers in de privésector. Dat neemt echter niet weg dat een goede voorbereiding sterk aanbevolen is.
2026
Wijzigingen van de antidiscriminatiewetten
Naar aanleiding van twee Europese richtlijnen heeft de ministerraad op 3 april 2026 een voorontwerp van wet goedgekeurd met oog op de wijziging van de antidiscriminatiewetten. De beoogde wijziging heeft tot doel om de bevoegdheden van de organen voor gelijke behandeling uit te breiden.
2026
Flexibeler mantelzorgverlof op komst vanaf 1 juli 2026
De maximale duur van het mantelzorgverlof per zorgbehoevende persoon wordt opgetrokken en het voltijds en halftijds mantelzorgverlof zal, mits akkoord van de werkgever, voor een kortere periode kunnen worden opgenomen. Deze wijzigingen zijn van toepassing op de aanvragen die vanaf 1 juli 2026 bij de werkgever worden ingediend.
2026
Nieuw kwartaalbedrag kilometervergoeding van toepassing vanaf 1 april 2026
Voor de periode van 1 april 2026 tot en met 30 juni 2026 zal het maximumbedrag van de kilometervergoeding worden vastgelegd op € 0,4327 per kilometer. Dit tarief geldt voor medewerkers die hun eigen wagen gebruiken voor professionele verplaatsingen en volgt de driemaandelijkse indexering.
2026
Progressieve tewerkstellingen: geef wijzigingen tijdig door!
Wij stellen vast dat de laatste tijd steeds meer werknemers gebruik maken van een stelsel van progressieve tewerkstelling na een volledige arbeidsongeschiktheid. Daarom willen wij nogmaals uitdrukkelijk vragen om ons onmiddellijk te informeren zodra een werknemer in een stelsel van progressieve werkhervatting start.
2026
RSZ: stijging vergoeding kledij
De RSZ heeft voor 2026 de forfaitaire kledijvergoeding verhoogd en aanvaardt nu onder bepaalde voorwaarden de toekenning van een kostenvergoeding van € 2,20 per dag voor de aankoop van werkkledij en een kostenvergoeding van € 2,20 per dag voor het onderhoud van werkkledij.
2026
Onrust Midden-Oosten: tijdelijke werkloosheid overmacht?
Naar aanleiding van de oorlog in Iran, heeft de RVA geïnformeerd hoe het aanvragen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht zal behandelen voor werknemers die “vastzitten” in het buitenland.
2026
Relance overuren officieel verlengd tot en met 31 maart 2026
De wet is intussen officieel gepubliceerd. Concreet gaat het om 120 relance overuren die kunnen worden gepresteerd in de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026 en dit bovenop het bestaande wettelijke basiscontingent van 100 gewone vrijwillige overuren.
