Nieuws
2026
Tips voor het opstellen van een opleidingsplan voor jouw onderneming
Een opleidingsplan is een verplicht, jaarlijks document voor bedrijven met 20 of meer werknemers dat steeds klaar moet zijn vóór 31 maart. Het brengt de nodige competenties, budgetten en doelgroepen in kaart om de organisatiegroei te ondersteunen. Volgende tips vergroten de impact van je opleidingsplan.
2026
Verhoogt de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer vanaf 1 februari 2026?
Naar jaarlijkse gewoonte hebben de vervoersmaatschappijen hun tarieven aangepast. Deze aanpassing is geldig vanaf 1 februari 2026 en heeft in sommige gevallen tot gevolg dat je ook meer moet betalen aan de werknemers als tussenkomst in hun vervoerskosten. In dit artikel kan je een samenvatting vinden.
2026
Vlaamse ketenaansprakelijkheid vanaf 1 januari 2026: concretisering toepassingsgebied
Om na te gaan of er voldaan moet worden aan de zorgvuldigheidsplicht, is het noodzakelijk om te checken of jouw rechtstreekse (onder)aannemer deel uitmaakt van een risicosector. Het besluit over de risicosectoren werd recent gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
2026
Ook in 2026 een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers nodig?
Elke onderneming die meer dan 20 werknemers tewerkstelt moet een werkgelegenheidsplan opstellen dat betrekking heeft op de tewerkstelling van werknemers vanaf 45 jaar. Is er een werkgelegenheidsplan voor één jaar opgesteld, moet er voor 2026 opnieuw een plan opgesteld worden.
2026
Arbeidsmigratie in Vlaanderen: wijzigingen vanaf 1 januari 2026
Buitenlandse werknemers die geen onderdaan zijn van de Europese Unie, kunnen niet zomaar werken in België. De werknemer moet toelating krijgen om in België te werken én te verblijven. Vanaf 1 januari 2026 gelden er nieuwe regels voor derdelanders die in Vlaanderen komen werken.
2025
Welke sectoren mogen zich in 2026 aan flitscontroles verwachten?
De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft bekend gemaakt in welke sectoren er in 2026 flitscontroles door de inspectie zullen worden uitgevoerd. Deze flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter. Zij worden voorafgaand gepubliceerd op de website van de SIOD.
2025
Verhoging van de maaltijdcheques valt niet onder de loonnorm
De wet die de verhoging van de maaltijdcheques uitsluit van de loonnorm (0%) voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026 is gepubliceerd. Als er in jouw sector nog geen akkoord afgesloten is, raden wij je wel aan om de maaltijdcheques momenteel nog niet te verhogen.
2025
Nieuwe grenzen loonbeslag en loonoverdracht vanaf 1 januari 2026
De grensbedragen voor loonbeslag of loonoverdracht worden elk jaar aangepast aan de index. Op 10 december 2025 werden de geïndexeerde bedragen voor 2026 gepubliceerd. Deze grenzen kunnen onder bepaalde voorwaarden en mits bepaalde formaliteiten worden verhoogd.
2025
Wet private opsporing: een stand van zaken
Sinds december 2024 is de nieuwe wet op de private opsporing (oftewel de WPO) van kracht. De wet bevat strengere en nieuwe verplichtingen voor werkgevers die onderzoek willen doen naar hun werknemers, bijvoorbeeld als ze fraude vermoeden of bij een ontslag om dringende reden.
2025
Federale regering bereikt begrotingsakkoord
Op 24 november 2025 heeft de regering De Wever eindelijk een begrotingsakkoord bereikt. Deze begroting is niet beperkt tot één jaar: ze bevat ook maatregelen tot 2029, met als doel de budgettaire situatie van ons land op langere termijn structureel te versterken.
