Nieuws
2026
Relance overuren officieel verlengd tot en met 31 maart 2026
De wet is intussen officieel gepubliceerd. Concreet gaat het om 120 relance overuren die kunnen worden gepresteerd in de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026 en dit bovenop het bestaande wettelijke basiscontingent van 100 gewone vrijwillige overuren.
2026
Wetsontwerp hervorming vrijwillige overuren ingediend in de Kamer
Op 10 februari 2026 werd een wetsontwerp, dat tot doel heeft het huidige stelsel van vrijwillige overuren grondig te herstructureren en te vereenvoudigen, ingediend in de Kamer. Hieronder vind je een overzicht van het nieuwe structurele regime.
2026
Tijdstip uitbetaling loon is van belang
Het loon moet op regelmatige tijdstippen worden betaald. De concrete betalingsmomenten verschillen naargelang het statuut van de werknemer. Een arbeider moet minstens 2 keer per maand loon ontvangen, een bediende wordt 1 keer per maand uitbetaald. We overlopen graag nog eens de regels.
2026
VDAB publiceert nieuwe lijst met Vlaamse knelpuntberoepen voor 2026
Uit het jaarlijks onderzoek van de VDAB naar de knelpuntberoepen blijkt dat de zoektocht naar een aanzienlijk aantal profielen uiterst moeilijk blijft. Dit ligt niet altijd aan een tekort op de arbeidsmarkt. Vaak is er een mismatch tussen de beschikbare kandidaten en de vereisten van de werkgevers.
2026
Tips voor het opstellen van een opleidingsplan voor jouw onderneming
Een opleidingsplan is een verplicht, jaarlijks document voor bedrijven met 20 of meer werknemers dat steeds klaar moet zijn vóór 31 maart. Het brengt de nodige competenties, budgetten en doelgroepen in kaart om de organisatiegroei te ondersteunen. Volgende tips vergroten de impact van je opleidingsplan.
2026
Verhoogt de werkgeverstussenkomst in het woon-werkverkeer vanaf 1 februari 2026?
Naar jaarlijkse gewoonte hebben de vervoersmaatschappijen hun tarieven aangepast. Deze aanpassing is geldig vanaf 1 februari 2026 en heeft in sommige gevallen tot gevolg dat je ook meer moet betalen aan de werknemers als tussenkomst in hun vervoerskosten. In dit artikel kan je een samenvatting vinden.
2026
Vlaamse ketenaansprakelijkheid vanaf 1 januari 2026: concretisering toepassingsgebied
Om na te gaan of er voldaan moet worden aan de zorgvuldigheidsplicht, is het noodzakelijk om te checken of jouw rechtstreekse (onder)aannemer deel uitmaakt van een risicosector. Het besluit over de risicosectoren werd recent gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
2026
Ook in 2026 een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers nodig?
Elke onderneming die meer dan 20 werknemers tewerkstelt moet een werkgelegenheidsplan opstellen dat betrekking heeft op de tewerkstelling van werknemers vanaf 45 jaar. Is er een werkgelegenheidsplan voor één jaar opgesteld, moet er voor 2026 opnieuw een plan opgesteld worden.
2026
Arbeidsmigratie in Vlaanderen: wijzigingen vanaf 1 januari 2026
Buitenlandse werknemers die geen onderdaan zijn van de Europese Unie, kunnen niet zomaar werken in België. De werknemer moet toelating krijgen om in België te werken én te verblijven. Vanaf 1 januari 2026 gelden er nieuwe regels voor derdelanders die in Vlaanderen komen werken.
2025
Welke sectoren mogen zich in 2026 aan flitscontroles verwachten?
De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft bekend gemaakt in welke sectoren er in 2026 flitscontroles door de inspectie zullen worden uitgevoerd. Deze flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter. Zij worden voorafgaand gepubliceerd op de website van de SIOD.
