Nieuws
2025
Verhoging van de maaltijdcheques valt niet onder de loonnorm
De wet die de verhoging van de maaltijdcheques uitsluit van de loonnorm (0%) voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026 is gepubliceerd. Als er in jouw sector nog geen akkoord afgesloten is, raden wij je wel aan om de maaltijdcheques momenteel nog niet te verhogen.
2025
Nieuwe grenzen loonbeslag en loonoverdracht vanaf 1 januari 2026
De grensbedragen voor loonbeslag of loonoverdracht worden elk jaar aangepast aan de index. Op 10 december 2025 werden de geïndexeerde bedragen voor 2026 gepubliceerd. Deze grenzen kunnen onder bepaalde voorwaarden en mits bepaalde formaliteiten worden verhoogd.
2025
Wet private opsporing: een stand van zaken
Sinds december 2024 is de nieuwe wet op de private opsporing (oftewel de WPO) van kracht. De wet bevat strengere en nieuwe verplichtingen voor werkgevers die onderzoek willen doen naar hun werknemers, bijvoorbeeld als ze fraude vermoeden of bij een ontslag om dringende reden.
2025
Federale regering bereikt begrotingsakkoord
Op 24 november 2025 heeft de regering De Wever eindelijk een begrotingsakkoord bereikt. Deze begroting is niet beperkt tot één jaar: ze bevat ook maatregelen tot 2029, met als doel de budgettaire situatie van ons land op langere termijn structureel te versterken.
2025
Werkhervattingspremie verlengd
Indien je als werkgever een langdurig zieke werknemer (opnieuw) in dienst neemt door aangepast werk te voorzien, dan kan je daar een voordeel uit halen. Je hebt namelijk recht op een werkhervattingspremie wanneer je iemand die al minstens één jaar arbeidsongeschikt is, het werk laat hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds.
2025
Voordeel bedrijfsfiets op de fiscale fiche
Werknemers en bedrijfsleiders die ervoor geopteerd hebben om hun werkelijke beroepskosten aan te geven, moeten sinds inkomstenjaar 2024 in de personenbelasting worden belast op het voordeel van de bedrijfsfiets en de eventuele toegekende fietsvergoedingen.
2025
Sectorakkoorden 2025-2026
Om de twee jaren worden in de sectoren nieuwe sectorakkoorden afgesloten. Het sectoraal overleg is in de meeste sectoren nog lopende. De vakbonden hebben in verschillende sectoren hun eisenbundels bekend gemaakt. In een beperkt aantal sectoren werden al akkoorden gesloten.
2025
Gewone RSZ-bijdragen verschuldigd op enkel vakantiegeld voor niet-opgenomen vakantiedagen
Sinds eind 2024 moeten socialezekerheidsbijdragen worden ingehouden op de uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen, ongeacht of deze al dan niet overdraagbaar zijn. Hierdoor zijn er vanaf 2025 bijkomende aanpassingen nodig aan de patronale bijdragenverminderingen en de werkbonus.
2025
Economische werkloosheid bedienden: verlenging versoepelde procedure tot 30 juni 2029
Ondernemingen die beschouwd kunnen worden als onderneming in moeilijkheden kunnen een goedkeuring aanvragen voor de toepassing van economische werkloosheid voor hun bedienden. De versoepelde aanvraagprocedure wordt door cao nr. 183 verlengd tot 30 juni 2029.
2025
Verdeelde standpunten binnen de NAR over de hervorming van het arbeidsrecht
De Nationale Arbeidsraad bracht een advies uit over het voorontwerp van wet “Diverse Bepalingen 2”. Het is de NAR niet gelukt om een gezamenlijk advies uit te brengen, zodat het aan de regering is om te beslissen welke bepalingen ze zal behouden of aanpassen bij de tweede lezing in de ministerraad.
