Nieuws
2025
Waarschuwing: laattijdige Dimona-aangiften kunnen leiden tot zeer hoge geldboeten!
Dimona is het elektronisch bericht waarmee je verplicht elke indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer bij de RSZ dient aan te geven. We kunnen niet genoeg benadrukken dat het respecteren van de regels rond Dimona absoluut noodzakelijk is om sancties te vermijden.
2025
Open Wervendag op zondag 25 mei 2025: mag je je personeel laten werken?
Op zondag 25 mei 2025 zetten meer dan 100 werven in België hun poorten open voor het grote publiek. Op die manier krijgen bezoekers een blik achter de schermen van de bouwsector. Kunnen ondernemingen beroep doen op hun werknemers om deze dag in goede banen te leiden?
2025
Registratieverplichting Federal Learning Account uitgesteld tot 1 september 2025
De Federal Learning Account (FLA) is een digitaal platform waarop werkgevers alle door hun werknemers gevolgde formele en informele opleidingen moeten registreren. De registratieverplichting voor werkgevers in deze FLA werd uitgesteld tot 1 september 2025.
2025
Syndicale actiedag en treinstaking op dinsdag 29 april 2025
In de strijd voor betere arbeidsomstandigheden organiseren de vakbonden op dinsdag 29 april 2025 opnieuw een actiedag tegen de aangekondigde regeringsmaatregelen. Daarnaast werd er voor die dag ook een nieuwe stakingsaanzegging ingediend bij de spoorwegen.
2025
Overuren: waarmee moet je in 2025 rekening houden?
Voor ieder gepresteerd overuur dat recht geeft op een overloontoeslag, geniet de werknemer een belastingvermindering van een bepaald percentage van het basisloon. Het huidig percentage bedraagt 66,81% voor een gepresteerd uur waarop een wettelijke overloontoeslag van 20% van toepassing is (PC 124 bouw). Voor een gepresteerd uur waarop een wettelijke overwerktoeslag van 50% of 100% van toepassing is, bedraagt het percentage 57,75%.
2025
Het paasakkoord en de arbeidsmarkt
Op 11 april 2025 heeft de federale regering een zogenaamd paasakkoord bereikt. Dit akkoord bevat een groot aantal maatregelen met betrekking tot de hervorming van de arbeidsmarkt zoals bijvoorbeeld een wijziging van de werkloosheidsuitkeringen en een lastenverlaging.
2025
Het paasakkoord en de re-integratie van langdurig zieken
In het paasakkoord staan ook maatregelen die zullen worden genomen om actoren te responsabiliseren met als doel langdurig zieken te re-integreren op de arbeidsmarkt. Hierbij zullen zowel de artsen, de mutualiteiten, de werknemers als de werkgevers betrokken worden.
2025
Het paasakkoord en de fiscaliteit
Naast maatregelen omtrent de hervorming van de arbeidsmarkt en de re-integratie van langdurig zieken, voorziet het paasakkoord ook tal van fiscale maatregelen. Het fiscaal luik is zeer uitgebreid en omvat ook enkele maatregelen met een impact op jouw loon of dat van de werknemers.
2025
De nieuwe werkgeversgids 2025 is er!
Wij hebben een nieuwe editie van de gids voor werkgevers voor jullie beschikbaar met heel wat nuttige informatie over het aanwerven en tewerkstellen van personeel en over verschillende situaties die zich kunnen voordoen tijdens de arbeidsrelatie met werknemers.
2025
CLB Sociaal Secretariaat schakelt over op e-facturatie!
CLB Sociaal Secretariaat heeft ervoor gekozen de overstap naar e-facturatie te maken en kan vanaf nu met Peppol werken, waardoor facturen voortaan digitaal verstuurd én ontvangen kunnen worden. Dit zorgt voor een snellere, efficiëntere en milieuvriendelijkere factuurverwerking.
