Nieuws
2026
Het begrip ‘lichte arbeid’ in het kader van studentenarbeid
Vanaf 2026 werd de minimumleeftijd om een student aan te werven verlaagd naar 15 jaar. Deze studenten mogen echter enkel lichte arbeid verrichten. Dit betreft niet-industriële arbeid van lichte aard, nl. werkzaamheden die geen specifieke scholing vergen en die niet worden verricht met of aan mechanische arbeidsmiddelen.
2026
Bonusplannen: verplichte digitale indiening toetredingsakte vanaf 1 juni 2026
Loonbonusplannen in toepassing van cao nr. 90 worden ingevoerd via collectieve arbeidsovereenkomst of via een toetredingsakte. Vanaf 1 juni 2026 wordt de elektronische indiening van de toetredingsakte verplicht. Bonusplannen via collectieve arbeidsovereenkomst kunnen nog steeds op papier ingediend worden.
2026
Energiesteunmaatregelen: gevolgen voor woon-werkverkeer en beroepsverplaatsingen
Naar aanleiding van de stijgende energieprijzen heeft de federale regering een akkoord bereikt over enkele tijdelijke energiesteunmaatregelen. We lichten de maatregelen toe die een impact hebben voor werkgevers en werknemers, meer bepaald over het woon-werkverkeer en de beroepsverplaatsingen van werknemers.
2026
Hervormingen arbeidsmarkt: uitstel
In het kader van de hervorming van de arbeidsmarkt zijn heel wat wijzigingen aangekondigd. De inwerkingtreding van een aantal van deze maatregelen wordt echter uitgesteld. Hieronder vind je een niet-limitatief overzicht van de maatregelen.
2026
Verhoging maaltijdcheques met retroactiviteit: regularisatie mogelijk t.e.m. 30 april 2026
In het kader van de lopende sectorale onderhandelingen over de verhoging van de waarde van maaltijdcheques, heeft de RSZ bevestigd dat de bedragen voor het 1ste kwartaal van 2026 nog kunnen worden geregulariseerd tot uiterlijk 30 april 2026.
2026
Geplande versoepelingen arbeidsreglement uitgesteld naar 1 juni 2026
Het wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen kadert in de uitvoering van het regeerakkoord rond de modernisering van het arbeidsrecht en heeft tot doel de regelgeving te vereenvoudigen en meer flexibiliteit te bieden. De nieuwe maatregelen gaan vermoedelijk pas in op 1 juni 2026.
2026
Feestdag vrijdag 1 mei 2026
De banken zullen gesloten zijn die dag, hierdoor kunnen er dan geen betalingen worden uitgevoerd. Als je de lonen van jouw werknemers vóór deze datum wilt uitbetalen, bezorg ons hun prestaties dan vroeger. Om een opzeggingstermijn te laten ingaan op 4 mei 2026 moet je de aangetekende opzeggingsbrief ten laatste op 28 april 2026 verzenden.
2026
Verlenging hervaltermijn en recht op gewaarborgd loon bij ziekte
Bij herval binnen een periode van 8 weken is niet opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd door de werkgever, tenzij het saldo uit de vorige periode nog niet is opgebruikt of de werknemer met een geneeskundig getuigschrift aantoont dat het gaat om een andere ziekte of een ander ongeval.
2026
Wanneer heeft jouw werknemer recht op klein verlet voor een communie of lentefeest?
Werknemers hebben recht op 1 dag klein verlet op de dag van de plechtige communie of het feest van de vrijzinnige jeugd van hun kind. Valt het feest op een zondag, feestdag of inactiviteitsdag? Dan mag de werknemer de gewone activiteitsdag ervoor of erna afwezig zijn. Er is geen recht op klein verlet bij een eerste communie.
2026
Wanneer wordt de volgende overschrijding van de spilindex verwacht?
De laatste overschrijding van de spilindex dateert van december 2025. Het Federaal Planbureau maakt maandelijks een prognose met betrekking tot de indexcijfers. In de laatste prognose van 7 april 2026 voorziet het Planbureau in een volgende overschrijding van de spilindex in juli 2026.
